口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

フレックスタイム制は導入されていますか？導入されている場合、対象となる社員や、実際の活用事例があれば教えてください。

地方からの就職を考えていますが、独身寮の入居条件や設備、食事環境について教えてください。

製造現場では危険が伴うイメージがあります。事故を未然に防ぐための事例共有や、安全意識を高める取り組みについて教えてください。

設立から長い歴史がありますが、時代の変化に合わせて企業風土や働き方はどのようにアップデートされていますか？

近年、副業を解禁する企業が増えていますが、貴社では副業は認められていますか。制度の条件や実際の利用状況について教えてください。

貴社の製造現場におけるＤＸ推進体制や具体的な活用事例を教えてください。

賞与はどのような仕組みで決定されているのでしょうか？過去の支給状況や不況時の対応についても教えてください。

技術開発の方針や研究開発への取り組みについて教えてください。

需要の変動や海外企業との競争がある中で、どのような強みを活かしながら安定した事業運営を図っているのでしょうか？

企業としてサステナビリティへの取り組みをどのように進めているのか教えてください。環境・社会・ガバナンスの観点での方針や具体的な取り組みについても伺いたいです。

御社の社風や大切にしている価値観はどのようなものなのでしょうか？社会の変化に合わせて導入された制度や新しい取り組みについても教えてください。

御社では、管理職の育成や定着にどのように取り組まれているのでしょうか？優秀な社員が長く活躍できるような仕組みや制度について教えてください。

御社の福利厚生制度についてお聞かせください。住宅関連の制度や独身寮を含め、社員が利用できる福利厚生の全体像を知りたいです。また、直近で新たに導入された制度や改善点、今後の検討状況についても教えてください。

御社では主力製品であるチタン事業に加え、新しい製品開発にも取り組まれていると伺いました。市場のニーズをどのように把握し、製品の価格や技術的なこだわりに反映されているのでしょうか？また、今後の製品開発における方針についても教えてください。

「株主企業からの天下りが多く、自社社員のモチベーション維持が難しい」という口コミがありました。実態はいかがでしょうか。

「職場ごとに雰囲気が違う」との口コミを見ました。実態を知りたいです。

「ハラスメントと捉えられる言動があった」という口コミがあったのですが、コンプライアンスに関する研修や取り組みは行っていますか。

「製造現場は人手不足のため、入社半年の社員が指導員を担当している」という口コミがありました。実際はどうなのでしょうか。

「研修で指導されたことと製造現場の対応が乖離している」との口コミを見ましたが本当でしょうか。

「キャリア開発に特段の支援はない」との口コミがあったのですが、実態を教えてください。

「評価が不透明」との口コミを見ました。貴社の評価方法について詳しく教えてください。

「製造現場は3交替勤務」と聞いたのですが、勤務サイクルについて詳しく教えてください。また、夜勤や日勤の専従は可能ですか。

「計画と実作業との時間に乖離があるため、現場作業員に負担がかかっている」と口コミにありましたが、実際はいかがですか。

5年以上前に投稿された、「一部の上司によるパワハラがひどい」という口コミを読んで不安になったのですが、ハラスメント防止のために取り組んでいることはありますか？

口コミに「経営者の意向で組織がコロコロ変わる」とあったのですが、実態はいかがでしょうか？

「製造部門の新人研修期間が長い」という書き込みがありました。実際にどのような研修や育成を行っていますか？

「残業削減のために早く帰るよう言われる一方で、業務量は減らされない」という口コミを見ました。業務量の調整に関して、どのような取り組みをされていますか？

「縦割り文化が根強く、部門間の連携が取りづらい」という口コミがあったのですが、実態はいかがでしょうか。

投稿に「女性は事務職が中心で、管理職に引き上げることもない」とあったのですが、女性社員のキャリアアップは難しいのでしょうか？

「残業代を申請しづらい」という古い口コミがありましたが、現在は改善されていますか？