口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

• 

  コロナ渦による売上減少について

  職場環境2024年11月26日  公開

  

  「コロナ禍で売り上げが激減した」という口コミを見ましたが、企業としてどのように乗り越えましたか？

  実態はこうです

  2020年度及び2021年度はコロナウイルス蔓延の影響を受けたため、一時帰休の実施や賞与の減額を行うなど、苦しい時期はありました。しかし、2022年度以降は売上高及び経常利益いずれも大きく回復しています。そのため、コロナ以前を大きく上回る水準の大幅なベースアップを実施する等処遇改善に努めています。現在はコロナの影響を順調に克服し、再び成長軌道に乗っています。引き続き社員の皆様とともにさらなる発展を･･･続きを読む

• 

  作業環境の安全対策について

  職場環境2024年11月26日  公開

  

  「危険が生じる現場が多数を占めるため、作業環境が劣悪」という口コミを見ました。対策や改善を行っていれば教えて下さい。

  実態はこうです

  弊社の製造部門には、一部高温の溶融物を扱う工程があるため、ルール通り業務を行わないと潜在的な危険があります。また、暑熱作業及び重筋作業を伴う工程も一部ありますので、製造現場における業務は総じて身体的な負荷が高い状態です。そのため、リスクの洗い出しや保護具の適正な使用、安全教育等を徹底し、危険な作業を撲滅するとともに、身体的負荷の高い作業を最小限にするよう努めています。直近の取り組みとしては、「職場･･･続きを読む

• 

  評価制度および賃金制度について

  評価2024年11月26日  公開

  

  「業務の評価が実力を反映したものとは言い難く、ほとんど給与に差がつかない」との口コミを見ました。実際の評価制度や賃金制度について教えてください。

  実態はこうです

  弊社の賃金制度と評価体制についてご説明いたします。弊社の賃金制度は、「年齢給」と「基本給」の2つで構成されており、年齢給は年齢とともに上昇する一方、基本給は評価によって昇給します。年齢給は35歳で一定額に据え置かれるため、その後の昇給は評価に基づいて行われる仕組みです。これにより、勤続年数・経験と実際の能力に対する評価の両方を給与に反映できるようにしています。相対評価の要素も含まれているため、口コ･･･続きを読む

• 

  管理職の自社社員割合について

  企業の方針2024年11月26日  公開

  

  「大株主からの天下りで管理職が占められている」という口コミを見ましたが、実際にそうなのか教えてください。

  実態はこうです

  内容から推測すると、口コミはかなり以前のもので、その当時は出向者が一定の割合を占めていた状態でした。しかし、現在ではそのようなことはありません。現状では、管理職の90%以上を自社社員が占める体制です。また、管理職の40％強は中途入社社員となっており、多様な人材が活躍しています。管理職は、企業の方針と業務目標を理解し、それに基づいた判断と行動が求められる重要なポジションです。組織の成功には、適材適所･･･続きを読む

• 

  異動について

  異動・配属2024年11月26日  公開

  

  「異動がなく同じ仕事をしている人ばかり」という口コミを見ましたが、実際の状況はどうなのか教えてください。

  実態はこうです

  各部門の仕事内容は専門的なスキルを求められる業務が多いため、同じ部署で長期間にわたり勤務する人もいます。しかしながら、所属部門内での業務ローテーションは行っており、専門性を高めながらも様々な業務を経験できる環境がございます。加えて、本人の希望を踏まえた部署異動を伴うローテーションも推進しております。また、社外研修や資格取得の支援制度など、社員のスキルアップを支援する制度を設けております。今後も社員･･･続きを読む

• 

  日勤異動による給与減額について

  年収・給与2024年11月26日  公開

  

  「年齢とともに体力が落ち、日勤に異動すると給与が下がる」という口コミを見ましたが、実際の対応について教えてください。

  実態はこうです

  弊社の製造部門の一部においては、暑熱環境における重筋作業があること、また、連続操業の観点から、24時間3交替勤務を実施しております。なお、給与面では、基本的な部分でも同業種の平均を上回る給与水準ですが交替勤務者に対してはこれに加え、世間水準を上回る額の手当（交替勤務手当、深夜勤務手当等）を支給しています。ただし、このような働き方は身体的な負荷が非常に大きいため、45～50歳前後になると日勤帯での勤･･･続きを読む

• 

  社員同士の交流について

  職場環境2024年11月26日  公開

  

  「人に無関心な社員が多い」という口コミを見ましたが、どのような職場環境なのか教えてください。

  実態はこうです

  「人に無関心な社員が多い」という口コミを目にされたとのことで、不安に感じられるかもしれませんが、弊社は交流を大切にしており、積極的に人と人とが関わり合える「人にやさしい会社」でありたいとの考えから、様々な交流の機会を設けています。具体的には、部署を超えた交流を促進するための取り組みとして、クラブ活動や職場対抗社内大会、納涼パーティー、餅つき大会、従業員のご家族向け工場見学会などを行っております。部･･･続きを読む

• 

  作業の効率化について

  仕事内容2024年11月26日  公開

  

  「作業内容に無駄が多く、効率的にできていない」と口コミにあったのですが、改善策は講じていますか。

  実態はこうです

  「作業に無駄が多い」という口コミについてですが、可能な限り効率的な作業を行えるよう、さまざまな施策を講じています。小集団活動を通じて効率化に取り組んだり、作業の一部を自動化したりといったことを実施しながら、AIを用いた業務改善の検討も進めております。ただし、無駄に見える作業の中には、安全や品質維持のために必要不可欠な工程があります。これらについては、必要性の理解と周知に引き続き努めていきます。今後･･･続きを読む

• 

  選考結果の通知について

  採用・面接2024年11月26日  公開

  

  「選考を受けたが、不合格の連絡が来ない」という口コミを見ましたが、実際の対応について教えてください。

  実態はこうです

  口コミの内容について、そのような事実は無いものと考えていますが、万が一連絡が出来ていない方がいらっしゃるようでしたら、大変申し訳ございません。新卒・中途・派遣・契約社員、いずれの場合でも選考の合否に関わらず、1～2週間を目処に結果をご連絡しています。万が一、メールが届かない場合や不明点がある場合は、お手数ですがご一報いただけますと幸いです。人事代表電話番号：06-6413-4300今後も選考につい･･･続きを読む

• 

  今後の事業拡大、将来の展望について

  会社の将来性2024年11月26日  公開

  

  「これ以上の事業拡大の可能性を感じない」という口コミを見ましたが、今後の展望について教えてください。

  実態はこうです

  弊社は事業拡大に対して前向きな姿勢を持ち、経営に努めています。主な事業であるチタン事業については、今後の航空機需要の高まりと一般産業用途向けチタン需要の堅調な推移を見込んでおり、世界のチタンリーディングカンパニーとしてスポンジチタンを安定的に供給すべく、スポンジチタンの生産能力を年産4万トンから5万トンに増強する計画です。また、高機能材料事業※においても経営資源を投入し、事業基盤を支える第2、第3･･･続きを読む