賞与の支給額について
年収・給与・評価2026年1月5日 公開
賞与はどのような仕組みで決定されているのでしょうか？過去の支給状況や不況時の対応についても教えてください。
実態はこうです
弊社では賞与は業績動向を踏まえ、労働組合との協議のうえで支給月数を決定しています。
一般社員については全員一律の支給月数を適用しており、個人の成果・能力については昇給へ反映する仕組みとしています。
また、これまでの実績として、不況期においても賞与が全額カットされた事例はなく、業績が厳しかった年度においても支給を継続してきました。
コロナ禍により、業績が厳しかった2020年頃の支給実績としても、以下のとおり支給を継続しています。
- ・2019年度：4.76か月
- ・2020年度：4.56か月
- ・2021年度：3.00か月
今後も会社の業績や経営状況を踏まえながら、安定した賞与制度の運用を推進して参ります。
参考：賞与について
賞与について - 株式会社大阪チタニウムテクノロジーズの評判・口コミ
「賞与が低い」という口コミを見ました。直近の支給実績を教えてください。