口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

幹部登用は出身企業等の属性にこだわらず、業績・経験・人物本位で行っています。現在の管理職の90％以上は新卒入社または中途入社の社員で、必要な人材は社内外から積極的な登用を図っています。株主企業からの出向者はごく少数に過ぎません。人材配置も経験と能力に基づく適材適所を徹底しています。加えて、ベースアップを通じた給与水準の向上、育児・介護等の休暇制度の拡充、年間10日程度の有給休暇取得奨励日の設定等の･･･続きを読む

当然ながらそれぞれの職場で雰囲気や文化の違いはありますが、会社全体としては共通して風通しが良く、コミュニケーションが取りやすい環境です。職場内でのコミュニケーションの強化を目的とした懇親会費用補助制度があり、また、会社全体としては各種全社イベントに加え、ラグビー部やサッカー部、野球部、バドミントン部などの活動も盛んで、これらの活動では他部署のメンバーと関わる機会も多いので、部門間のコミュニケーショ･･･続きを読む

弊社ではハラスメントは一切容認せず、すべての社員が安心して働ける職場づくりを推進しています。具体的には、社内にハラスメント専用の相談窓口を設置しており、不安なことがあればすぐに相談できる環境を整えています。また、課長・現場責任者に対して年2回研修を行いハラスメント防止対策を徹底すると共に、年4回コンプライアンスニュースを発行し全社にハラスメント防止に関する情報を周知しています。ハラスメントを疑われ･･･続きを読む