口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

「関西進出などの店舗拡大」

社員への成長支援について

弊社では年次や経験に関わらず、社員が着実にステップアップできる明確なキャリアパスと公平な評価制度がございます。具体的な評価制度としては、個々のスキルの習熟度を測る技能評価制度を導入しています。係員・サ

「安定した経営基盤」

昇給について

弊社では毎年、給与改訂を行っています。昇給の判定は職位ごとに異なっており、店長・チーフは数値責任者となりますので、担当店舗・担当部門の業績に応じて変動します。結果としては、業績も好調であり、毎年ほぼ全

「売場作りを任せてもらえる」

挑戦する機会について

弊社は年間2桁の出店を目標に掲げており、常に新しいことに挑戦し続けています。企業としてさまざまな挑戦や新たな取り組みを推進しており、それに伴って社員一人ひとりが主体的に新しいことに挑戦できる機会も多く

「良好な人間関係が築きやす⋯

学生アルバイトからの正社員への志望について

学生時代のアルバイト経験をきっかけに、ご自身のキャリアとして弊社を選んでいただき、大変嬉しく思います。実際に2026年卒の入社予定者192名のうち36名は、アルバイト経験者です。2025年卒は30名と

「チームワークが良い」

情報共有について

弊社では、社員が一人で困難な事案を抱え込むことがないよう、情報共有とサポート体制の強化に努めています。まず、各店舗では日々の朝礼での事例の共有のみでなく、各従業員が出社後、実務に入る前に確認しておくべ

「若手でも実力がつけばキャ⋯

賞与について

弊社では、賞与を年4回支給しておりますので、口コミの内容は事実と異なります。（支給規定あり）また、大前提として、弊社には会社の利益は給与や賞与として社員に還元していきたいという思いがあり、賞与制度につ

「有給休暇が取得しやすい」

有給休暇の取得しやすさについて

有給休暇取得は労働者の権利であることから、シフトを組む際に計画的に申請を行えば原則として認められる仕組みになっています。当社における直近の有給休暇取得率は、小売業の全国平均である60.6％（※）と同水

「固定シフトで予定が立てや⋯

休日について

弊社では、原則として週2日の公休日を設けており、曜日は固定しております。公休は概ね計画通り取得できている状況ですが、状況により4週間の中でのシフト調整が発生し、公休曜日が変動する場合等がございます。ま

「育児休業制度の整備」

女性社員の活躍について

2025年11月現在、サブチーフ以上の役職者に占める女性社員は店舗における役職者2,568名のうち408名です。入社後、レジ部門に配属となり入社3年目でチーフに昇格した女性社員や、産休育休を経て復帰し