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ご質問いただきありがとうございます。

弊社では年次や経験に関わらず、社員が着実にステップアップできる明確なキャリアパスと公平な評価制度がございます。

具体的な評価制度としては、個々のスキルの習熟度を測る技能評価制度を導入しています。
係員・サブチーフまでは、この評価に基づき、年次の給与改訂が実施されるため、技術の習熟にて給与が上がるシステムです。

チーフ・店長代行・店長には年4回の賞与を支給しており、賞与は個人の実績を評価する成果賞与と、店舗業績に応じた特別賞与の2種類で構成されており、社員一人ひとりの成果がしっかりと評価される仕組みです。

また技能評価の結果は、昇給だけでなくキャリアアップにも直結します。

キャリアアップのチャンスとしては年に2回の昇格試験があり、かつ合格率も約70%と高い水準で推移しているため、多くの社員にキャリアアップの機会を提供しています。

実際に、新卒入社から1年半でチーフに昇格した社員もいます。

さらに関西出店などの事業拡大に伴い、チャレンジが可能な社内公募制度も実施しており、意欲次第で新たなキャリアに挑戦できる機会も豊富です。

弊社では、こうした具体的な制度を通じて、今後も従業員一人ひとりが日々の業務の先に明確な目標を持ち、成長を実感できる環境づくりに努めて参ります。