口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

大前提、弊社ではそのような事実はございません。弊社としても長期にわたりサービス残業の防止に努めてまいりました。一方で、このようなご意見をいただいていることについては真摯に受け止め、より一層の管理強化に取り組んでいく所存です。次に、現在の基本的な労働時間の管理方法等についてご説明いたします。◾️労働時間の管理タイムカードを用いて1分単位で出退勤を記録し、勤怠管理システムで労働時間を管理しています。ま･･･続きを読む

弊社では、原則として週2日の公休日を設けており、曜日は固定しております。公休は概ね計画通り取得できている状況ですが、状況により4週間の中でのシフト調整が発生し、公休曜日が変動する場合等がございます。また、夏期には、一定以上の社員が長期休暇を取得する傾向がございます。一方で、夏期休暇期間は多くのお客様がご来店される期間でもあります。滞りなく店舗運営をするためにも、店舗内で取得日程の調整を行いながら交･･･続きを読む

係員およびサブチーフの人事評価は、部門別の技能について自己評価→チーフ評価→店長評価という流れで行います。その後個人面談を行い、評価票をもとに結果をフィードバックしています。店舗及び各部門の責任者である店長やチーフの人事評価は、営業成績ベースの評価です。評価結果については、評価票に基づき、個別面談にてフィードバックを行っておりますが、もしも結果について社員から不満が出た場合は、再度個別面談を行い、･･･続きを読む