賞与について
賞与・ボーナス2026年5月12日 公開
チーフ職（部門責任者）以上でないと賞与が支給されないと聞きました。賞与の支給回数や対象者、および評価がどのように反映されるのか教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、2026年4月の人事制度改定にて、賞与の支給対象を全正社員に拡大し、年4回支給しております。
現在、弊社は「一般賞与」「成果賞与」「特別賞与」の3種類の賞与制度を設けております。
一般賞与とは、個人の能力や勤務態度を評価して支給するもので、支給対象は係員、サブチーフとなります。
成果賞与とは、数値実績を評価して支給するもので、支給対象は店舗責任者の店長、部門責任者であるチーフとなります。
特別賞与とは、店舗や部門の数値責任者に業績に応じて「追加」で支給するものとなり、数値責任者となれば職位や雇用区分は関係なく業績に応じて支給対象となります。
弊社は「責任と報酬と権限はセット」と考えており、能力や勤務態度、店舗・部門の業績が賞与査定に反映される評価フローを構築しております。
具体的には年2回の技能評価で基準をクリアし、昇格試験を経て職位を上げる仕組みを整えております。
昇格試験は半期で約400名が受験し、合格率は70%程度です。
新卒入社後1年半でチーフに昇格した事例もあり、多くの社員が上司の推薦を受けて積極的に昇格を目指しております。
今後も社員がモチベーションを維持・向上させながら働ける評価・報奨制度の運用に注力してまいります。