女性社員の活躍について
女性の働き方2025年12月2日 公開
女性の店長やチーフはどれくらいいるのでしょうか？性別やライフイベントにとらわれず、実績に応じた評価を受けてキャリアを積める環境かどうか知りたいです。また、仕事と育児等を両立できるための支援制度があれば教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
2025年11月現在、サブチーフ以上の役職者に占める女性社員は店舗における役職者2,568名のうち408名です。
入社後、レジ部門に配属となり入社3年目でチーフに昇格した女性社員や、産休育休を経て復帰し、部門のチーフを務める女性社員等、第一線で活躍している女性社員が増えてきました。
女性社員がライフイベントに影響されずにキャリア形成していけるよう、弊社では産育休制度や時短勤務制度を導入しています。
2024年度に育児休業休暇を取得した女性社員は48名でした。
なお、男性社員も12名取得しており、男女とも育児休業休暇制度取得対象者の取得率は100%でした。
育児休業休暇を取得する社員は年々増加しており、女性社員が仕事と育児を両立しながらキャリア形成を継続しやすい環境整備を進めています。
また評価制度においても、実績や会社への貢献度等、客観的な評価指標をもとに評価を行う等、性別に関係ない公正な人事評価の仕組みを運用しております。
今後も、性別問わず社員が活躍しやすい職場環境づくりに努めてまいります。
