口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  事業規模の縮小について

  会社の将来性2024年12月11日  公開

  

  「支店を閉鎖している」「全支店の売上が低調」という口コミを見たのですが、事業規模を縮小していく方針などがあるのでしょうか？

  実態はこうです

  事業戦略の一環で一部の支店を統合いたしましたので、そのことを指している可能性があります。本戦略は支店の売上向上を狙った取り組みの一環であり、実際に売上は向上しています。全支店の売上が低調という内容は実態とは異なります。また、現段階では事業規模を縮小する方針もございません。今後は以下のような施策に取り組むことで、事業の拡大やより強固な組織づくりを狙います。◾️人材の確保と育成より高品質なサービスを提･･･続きを読む

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  若手の離職率について

  離職率2024年12月11日  公開

  

  「若手社員の離職率が高い」と口コミで読みました。離職率を改善するための取り組みがあれば教えて下さい。

  実態はこうです

  若手社員の離職率については、弊社としても課題であると捉えております。そのため、若手社員の退職理由を参考にした離職率改善のための取り組みを行っております。■入社前後のギャップ軽減のための取り組み入社前後のギャップを軽減できるよう、面接時に業務に関する説明を実施。■研修制度の充実新入社員が早期に成果を出せるよう、入社後3日間で実務研修、法令や給与に関する説明、マナー研修など一般的な研修を実施。その後、･･･続きを読む

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  営業職の給与差について

  年収・給与2024年12月11日  公開

  

  「同じ営業職でも、売れている人とそうでない人で給与差がある」というような口コミが書かれていたのですが、実態はいかがでしょうか。

  実態はこうです

  弊社の営業職社員の給与は「固定給」「手当」「インセンティブ」で構成されています。そのため、売上や商談設定件数などの「成果」によって給与に差が出るということは事実です。実際に、最低月収が25万円、最高月収が200万円というような差が生まれています。「手当」や「インセンティブ」は、毎月約8割の営業職社員に支給しており、入社1年目の社員でも推定年収は400万～800万円程度、平均月収は50万円という実態･･･続きを読む