口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

「頑張った分正当に評価され⋯

営業職のインセンティブや手当について

営業職の給与体系は基本給20万円＋営業手当8万円（月40時間分の固定残業代を含む）をベースとしており、入社後3か月間はさらに研修手当7万円が加算され、固定給として月額35万円が支給されます。給与体系は

「高収入を目指せる」

営業職の給与差について

弊社の営業職社員の給与は「固定給」「手当」「インセンティブ」で構成されています。そのため、売上や商談設定件数などの「成果」によって給与に差が出るということは事実です。実際に、最低月収が25万円、最高月

「インセンティブが充実」

インセンティブの仕組み

入社後3か月間は研修手当を含めた月給制を採用しており、基本給20万円＋営業手当8万円＋研修手当7万円の計35万円が支給されます。この期間中は売上実績に関わらず給与が保証されるため、営業未経験の方でも業

「未経験からスタート」

教育体制について

弊社は異業種から転職される方が多いため、未経験者でもスムーズにご活躍いただけるよう、社員教育に力を入れています。入社後の研修は、以下の流れです。◾️1日目：オリエンテーション・座学・基礎知識◾️2日目

「先輩が丁寧に教えてくれる」

伸び悩む社員へのサポート

社員の成長を支援するために支店長やチーム長が実績を確認しながら目標設定を行い、日々の進捗を管理しています。また、ミーティングを通じて達成までの道筋を明確にし、必要な行動を指導しています。さらに経験に応

「営業スキルが身につく」

支店による指導の違いについて

支店長や所属チーム長によって指導方法が異なる事は多少ありますが、指導方針や内容に差異はありません。特に新人社員の方においては、上席者と同行し実際の現場でお客様とのやり取りを見せながらの指導（OJT）や

「コミュニケーション能力が⋯

営業スタイルについて

弊社の営業職社員は「ハウスドクター」として、担当エリア内のお客様宅を1軒ずつ訪問しながら、直接お客様からお困りごとやお悩みをお伺いします。実際にお住まいを拝見することで、時にはお客様ご自身でも気づいて

「社員間の交流が盛ん」

職場での人間関係について

口コミで言及されている「10～15人」は支店全体の人数を指しており、少人数ならではの密なコミュニケーションを通じて、迅速な意思決定やチームワークの強化、情報共有を行っています。また、問題が発生した際に

「困った時に助け合える」

チームでの営業活動について

お客様とのアポイント獲得までは一人で営業しますが、商談では上席者が同席し商談を進めていきますので、チームでの営業となります。お客様との商談に向けて事前にチーム内のミーティングで情報を共有し、過去の成功

「活気のある職場」

社風について

弊社では、元気な挨拶をする、チームワークを大切にする、礼節を重んじるなどの教育を重視しておりますので、そのような点について「体育会系」と思われる方は少なからずいらっしゃるのかもしれません。一方で、その