口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

営業成績が悪いからといって、休みが取れないことはありません。むしろ会社としては休日出勤を認めておらず、その旨を社員に通告しています。また、就業規則に従い、休日や有給休暇を取得するよう指導しており、休日出勤を強要することもありませんのでご安心ください。また、有給休暇の取得については、業界平均と同様に、全社員がしっかりと取得しており、5日以上の取得率は100％です。もちろん就業規則に従い、法律を遵守し･･･続きを読む

賞与の内容は、職種によって異なります。内勤者および建築士には年2回（7月と12月）の賞与が支給され、業績や個々の貢献度に応じて金額が決定されます。一方、リフォーム案内スタッフ（営業職）には賞与は支給されていませんが、代わりにインセンティブ制度が導入されています。このインセンティブ制度は業績に連動した報酬制度であり、営業職の社員には成果に応じた報酬が支給される仕組みです。インセンティブの詳細について･･･続きを読む

社員の成長を支援するために支店長やチーム長が実績を確認しながら目標設定を行い、日々の進捗を管理しています。また、ミーティングを通じて達成までの道筋を明確にし、必要な行動を指導しています。さらに経験に応じて、以下の研修を行なっています。■新入社員上席者との同行（OJT）や、社内でロールプレイングを実施しています。■経験を積んだ社員KPI分析をもとに課題を特定し、具体的な改善策を考えて指導しています。･･･続きを読む