口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  入社後のギャップを防止する施策について

  企業の方針2024年6月20日  公開

  

  「求人内容と入社後の実情に差異があった」との口コミを見たのですが、ギャップが生じないよう取り組んでいることはありますか。

  実態はこうです

  弊社は「人材こそ最大の財産」という企業理念のもと、入社前後における認識の齟齬を防ぐための取り組みに力を入れています。業務内容については採用面接の時点で説明しており、内定前の段階では既存社員によるフォロー面談も実施して不安要素や疑問点の解消に努めています。さらに、内定承諾前にはオリエンテーションを実施し、より詳しい業務内容や雇用条件などについて改めて説明しています。なお、入社後に社内制度の変更などが･･･続きを読む

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  休日出勤について

  休日出勤について2024年5月16日  公開

  

  「休日出勤が常態化している」といった口コミが見受けられましたが、実態はいかがでしょうか。

  実態はこうです

  休日出勤は原則発生いたしません。会社の方針として休日出勤は無くすべきと考えており、そのためにも外部講師の招聘やオートメーション技術の活用によって業務の生産性を高めております。このように、休む時と働くときのメリハリがあることで、社員同士で手助けする文化が自然と醸成されています。原則休日出勤は発生いたしませんが、至急の納品依頼が発生した際は、お客様のご希望にお応えするべく稀に休日出勤が発生する場合がご･･･続きを読む

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  研修について

  研修について2024年5月16日  公開

  

  入社後にはどのような研修を実施されているのでしょうか。研修制度について教えて下さい。

  実態はこうです

  弊社は「人材こそ最大の財産」という企業理念のもと、社会人歴や業務の習熟度に合わせて以下のような研修を実施しております。・入社後の新人研修：ビジネスマナーやビジネスマンとしての考え方を養うような内容・部署ごとの研修：実際の業務内容に即した内容の研修・各部署の研修：会社全体の業務の流れを把握するための研修・個人研修(年3回)：業務への取組姿勢、業務内容に対する自己評価とフィードバック・配属後のOJT：･･･続きを読む