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株式会社ジュポン インターナショナル

化粧品製造業及び医薬部外品製造業 化粧品製造販売業 医薬部外品製造販売業

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職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は?
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は?
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

  • 入社後のギャップを防止する施策について

    企業の方針2024年6月20日  公開

    「求人内容と入社後の実情に差異があった」との口コミを見たのですが、ギャップが生じないよう取り組んでいることはありますか。

    実態はこうです
    弊社は「人材こそ最大の財産」という企業理念のもと、入社前後における認識の齟齬を防ぐための取り組みに力を入れています。業務内容については採用面接の時点で説明しており、内定前の段階では既存社員によるフォロー面談も実施して不安要素や疑問点の解消に努めています。さらに、内定承諾前にはオリエンテーションを実施し、より詳しい業務内容や雇用条件などについて改めて説明しています。なお、入社後に社内制度の変更などが・・・続きを読む
  • 休日出勤について

    休日出勤について2024年5月16日  公開

    「休日出勤が常態化している」といった口コミが見受けられましたが、実態はいかがでしょうか。

    実態はこうです
    休日出勤は原則発生いたしません。会社の方針として休日出勤は無くすべきと考えており、そのためにも外部講師の招聘やオートメーション技術の活用によって業務の生産性を高めております。このように、休む時と働くときのメリハリがあることで、社員同士で手助けする文化が自然と醸成されています。原則休日出勤は発生いたしませんが、至急の納品依頼が発生した際は、お客様のご希望にお応えするべく稀に休日出勤が発生する場合がご・・・続きを読む
  • 研修について

    研修について2024年5月16日  公開

    入社後にはどのような研修を実施されているのでしょうか。研修制度について教えて下さい。

    実態はこうです
    弊社は「人材こそ最大の財産」という企業理念のもと、社会人歴や業務の習熟度に合わせて以下のような研修を実施しております。・入社後の新人研修:ビジネスマナーやビジネスマンとしての考え方を養うような内容・部署ごとの研修:実際の業務内容に即した内容の研修・各部署の研修:会社全体の業務の流れを把握するための研修・個人研修(年3回):業務への取組姿勢、業務内容に対する自己評価とフィードバック・配属後のOJT:・・・続きを読む
  • 会社の将来性について

    企業の将来性2024年3月15日  公開

    「将来的に売上が伸びる望みが薄い」という口コミをみたのですが、実際はどうなのでしょうか。

    実態はこうです
    2023年5月時点で売上前年比115%を達成しており、将来的に売上が伸びる望みが薄いということはございません。今後も研究開発型企業として開発力を強化し 、業界での存在感を高めていく取り組みを続けてまいります。具体的な目標として4年後に売上高60億、8年後には80億という目標を掲げており領域の拡大、販路拡大を進めております。現在のスキンケアからボディケアやヘアケアまで領域を拡大し、生産量増加のために・・・続きを読む
  • 給料について

    年収・給与について2024年3月15日  公開

    「給料が非常に低い」という10年前の投稿をみたのですが、現在の給料の実態を教えてください。

    実態はこうです
    2023年の平均年収は385万円でございます。厚生労働省が発表する平均年収313万円(※)と比較しても高水準であると自負しております。給与以外にも以下のような福利厚生や、制度があることが特徴です。・会社と契約している保養施設に会員価格で宿泊することが可能・社用車を貸与(予約制)・自社化粧品を社員割引で購入可能・試作品をモニターとして使用可能商品を社員割引で購入できる福利厚生については、弊社が販売し・・・続きを読む
  • 業務のフォロー体制について

    フォロー体制について2024年1月24日  公開

    「業務におけるサポートがない」という意見を見ました。社員のサポートについて取り組んでいる事があれば教えてください。

    実態はこうです
    弊社では業務のノウハウやスキルを社内データベースとして集約し、自身の業務に活用することで業務効率化を図っております。また、精神的な悩みや課題を早期に解決するために、毎日所感を提出し、それを上司が確認、内容によってはフィードバックを行います。これにより、普段の勤務上の不安要素を早期に察知・解消し、常に快適な職場環境を保つよう努めております。このような取り組みを通じ、弊社では業務面と精神面双方で社員を・・・続きを読む
  • 離職率について

    離職率について2024年1月24日  公開

    「社員の離職率が高い」という投稿を見ました。実際の離職率はどれくらいですか?また、社員の離職率を下げるために取り組んでいることはありますか。

    実態はこうです
    過去三年間の離職率は下記の通りであり、厚生労働省が公表する離職率※と比較しても特段高いということはないかと存じます。————————————————————20・・・続きを読む
  • ワークライフバランスについて

    ワークライフバランスについて2024年1月24日  公開

    2018年頃の書き込みで「定時後に会議が行われるなど、ワークライフバランスが取りづらい」という書き込みを見ました。実際にはどうですか?

    実態はこうです
    確かに2018年頃には定時後に会議が設定されたこともありましたが、現在はそのようなことはございません。また、会議推進方法を見直し、必要な出席者だけに会議の参加を絞る、アジェンダの事前共有を行うことで会議時間自体を短縮しております。上記取り組みは会議時間短縮の一例ですが、会社全体として不要な残業や会議が極力発生しないような体制を構築しております。そのため業務後に同僚と一緒に食事に出かける、趣味に時間・・・続きを読む
  • 意見の通りやすさについて

    体制について2023年12月13日  公開

    トップダウンだと聞きましたが、社員の声って反映されないのでしょうか?

    実態はこうです
    経営方針に直接関係するような重要課題を迅速に解決しないといけない場合、社長の判断を最優先として進めることはございます。しかしながら、社内制度や営業の場ではより良い提案であれば、社員の声を取り入れることは多くございます。その理由は、新しいことにチャレンジしようとする人を歓迎する社風があるためです。社内でも社員の意見が通りやすい環境が整っております。実例として、「時代の流れに合わせて土曜日を休みにした・・・続きを読む
  • 残業代について

    残業代について2023年12月13日  公開

    固定残業制を導入しているという書き込みを見ました。 実際はどうなのでしょうか。

    実態はこうです
    弊社では固定残業制度を採用しております。月給に個人のスキルや能力に合わせて固定残業代を含めて支給していますので、みなし時間は働かなくてはいけないという訳ではなく業務を効率良く行うことで、残業せずとも固定残業代を全額受け取ることが可能です。支給額は半期に一度賞与昇給のタイミングで、業務状況や勤務状況によって見直しをしております。今回の回答でご質問いただいた方の疑問が解消できますと幸いです。・・・続きを読む
  • 業務量について

    業務について2023年12月13日  公開

    「少数精鋭のため掛け持ちの仕事が多くなる」との噂を耳にしたのですが、それについて教えてください。

    実態はこうです
    まず、仕事の掛け持ちという点についてご説明いたします。当社では複数の顧客を担当することはございますが、異なる部署の業務を掛け持ちすることはございません。「少数精鋭」と言われる背景には弊社が業務効率化に注力していることが要因として挙げられるかと思います。実際の取り組みを記載いたします。1つ目は外部顧問に参画いただいていることです。弊社では、品質の向上や業務効率化を目的とし外部顧問に参画いただいており・・・続きを読む
  • 人手不足について

    人手不足について2023年12月13日  公開

    人員が足りないという口コミを見たのですが、どういった対応を取っていますか?

    実態はこうです
    弊社では社員同士で助け合う風土が醸成されており、困っている社員を見かけたら声がけをするなど助け合うことを積極的に行っております。また、急遽欠員が出て業務が逼迫する部署があった場合は、関連性の高い部署が直接ヘルプに行きフォローするようにしております。加えて、縦割りの組織にならないように週一回の定例会や社内のチャットツールを用いて部署間での情報共有を積極的に行っております。情報共有を行うことで、仕事に・・・続きを読む
  • 残業時間について

    勤務時間・残業2023年12月13日  公開

    残業が多いという口コミを見たのですが、実際はどうでしょうか。

    実態はこうです
    社員1人あたりの平均残業時間は1日1~2時間程度です。弊社は固定残業制を採用しており、基本的に残業は個人の裁量に任せています。夏季や年末年始など長期休暇の前は業務量が増えやすい傾向があるため、負担が大きくなりすぎないよう上司が残業時間を確認の上、指導・調整を行っています。また、繁忙期は製造ラインを止めないように早番・遅番の二交代制にして生産性を維持しつつ、残業時間の削減に取り組んでおります。その他・・・続きを読む