口コミ・評判に対する企業の
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面接や説明の際に、入社後とのギャップをなくすためにどのような工夫をされていますか？勤務条件や働き方など、求職者との認識のずれを防ぐ取り組みがあれば教えてください。

管理職や上司の育成方針について教えてください。部下の指導やチームマネジメントに関して、どのような考え方や取り組みを行っているのでしょうか？

社内の雰囲気や働き方の特徴について教えてください。普段のコミュニケーションの様子や、意見が出しやすい環境かどうかなど、働きやすさについても知りたいです。

「社風は古臭く、ワークライフバランスなど全く考えていない」との口コミを見ました。実際の社風や、ワーク・ライフ・バランスの取りやすさはいかがでしょうか？

「研究室のトップは社長と親戚関係で、体育会系の理系出身でもない人だった」という口コミを見ました。貴社は家族経営なのでしょうか？

「ファンデーションの売上比率が高すぎて、売れなくなった場合に全体の数字がかなり悪くなってしまう懸念がある」との口コミを見ました。他の商品の販売を強化するなど、対策はされていますか？

「基本給が低く、みなし残業や手当込みでやっと転職サイトに載っている金額になる」という口コミがありました。貴社の平均的な年収はどれくらいですか？

「勤務時間前に体操の時間があり、午前8時頃には出社しておく必要がある」という口コミを見たのですが本当ですか。

「個人でキャリアアップを目指したい人が学ぶべきことを見つけるのは難しい」という口コミを見ました。社員のキャリアアップ志向に応える体制がありますか。

「使わない機材がずっと現場に置いてあるなど整理ができていない」という口コミを見たのですが、実際はいかがですか。

「売上が目標に達さない際、上司に怒鳴られた」という口コミを見ました。社内でハラスメントがあるのでしょうか？

「評価制度に不満があり、正当に評価してくれるところに移ろうと思った」との口コミを見ました。どのような評価方法か教えてください。

「産休制度や育休制度は出遅れている」という口コミを見ました。産後も働き続けるのは難しいのでしょうか。

「有給休暇を気軽に取得できない」との投稿を見たのですが、実際はいかがですか。

「福利厚生がない」という口コミを見ましたが、実際はどうなんでしょうか。

「上司の忖度で仕事の予定がよく変わり、現場は疲弊している」という口コミを見ました。上司に不満を感じた際に相談できる窓口はありますか。

「求人内容と入社後の実情に差異があった」との口コミを見たのですが、ギャップが生じないよう取り組んでいることはありますか。

「休日出勤が常態化している」といった口コミが見受けられましたが、実態はいかがでしょうか。

入社後にはどのような研修を実施されているのでしょうか。研修制度について教えて下さい。

「将来的に売上が伸びる望みが薄い」という口コミをみたのですが、実際はどうなのでしょうか。

「給料が非常に低い」という10年前の投稿をみたのですが、現在の給料の実態を教えてください。

「業務におけるサポートがない」という意見を見ました。社員のサポートについて取り組んでいる事があれば教えてください。

「社員の離職率が高い」という投稿を見ました。実際の離職率はどれくらいですか？また、社員の離職率を下げるために取り組んでいることはありますか。

2018年頃の書き込みで「定時後に会議が行われるなど、ワークライフバランスが取りづらい」という書き込みを見ました。実際にはどうですか？

トップダウンだと聞きましたが、社員の声って反映されないのでしょうか？

固定残業制を導入しているという書き込みを見ました。 実際はどうなのでしょうか。

「少数精鋭のため掛け持ちの仕事が多くなる」との噂を耳にしたのですが、それについて教えてください。

人員が足りないという口コミを見たのですが、どういった対応を取っていますか？

残業が多いという口コミを見たのですが、実際はどうでしょうか。