口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

「良好な人間関係が築きやす⋯

社内の風通しについて

弊社では、現場の従業員から意見や要望を積極的に取り入れる体制を整えています。本部は毎月の営業報告書で全店から業務改善のアイデアを募集しています。全てに目を通したうえで、取り入れるべき内容があれば積極的

「良好な人間関係が築きやす⋯

将来性・成長性について

弊社の直近2年の業績は以下の通りでございます。2023年度：706億円2024年度：740億円上記のとおり業績も順調に伸長しており、従業員についても2022年度から2024年度の間に約200人増え、現

「良好な人間関係が築きやす⋯

管理職者に対する研修について

「上司が間違った指導をしている」という書き込みについて、そのようなコメントをいただいてしまったことについて大変心苦しく思います。中には、指導において正しい内容を従業員へ伝えられていないこともあるかもし

「チームワークが良い」

業務量について

スーパーでの業務は多岐にわたるため、対応事項は多くなる傾向にあります。弊社では部門の垣根を超えた協力体制を構築し、特定の部門に業務量が偏らないように取り組んでおります。また、商品の自動発注やPOPシス

「チームワークが良い」

現場へのフォローについて

弊社では、本社が各店舗の目標達成をサポートする姿勢を大切にしており、目標未達成の原因を現場にだけ求めることはございません。目標の進捗が足りない場合でも、現場の事情を十分に考慮し、本社から「このように取

「新入社員やアルバイトへの⋯

社員の成長について

弊社は、社員の成長に向けて以下のような取り組みを行っています。・資格取得をサポートする勉強会・店長による社員への定期的な指導、教育、フィードバック・新入社員に対してメンターを配置・管理者になるための育

「新入社員やアルバイトへの⋯

管理職者に対する研修について

「上司が間違った指導をしている」という書き込みについて、そのようなコメントをいただいてしまったことについて大変心苦しく思います。中には、指導において正しい内容を従業員へ伝えられていないこともあるかもし

「産休・育休の取得実績」

育休の取りやすさについて

業界柄、口コミのような印象を持たれる方が多いのですが、弊社においてはそのような実態は全くございませんので、どうぞご安心ください。実際に、育休の対象となる女性社員の取得率は100%です。また、男性社員の

「時短勤務制度が活用されて⋯

育休の取りやすさについて

業界柄、口コミのような印象を持たれる方が多いのですが、弊社においてはそのような実態は全くございませんので、どうぞご安心ください。実際に、育休の対象となる女性社員の取得率は100%です。また、男性社員の

「シフトの希望が通りやすい」

ワークライフバランスについて

ご質問をいただきありがとうございます。翌月のシフトは毎月25日前後に発表しています。シフトの発表が直前になることは、小売業界の特性上やむを得ない面がございます。しかし、休日希望は事前に確認しますので、

「シフトの希望が通りやすい」

アルバイト・パートのシフト調整について

ご心配いただく必要はございません。テスト期間中などの事情を考慮した上で店長がシフトを調整しています。また、シフトと異なる急な出勤をお願いすることもほとんどございません。アルバイトさんのシフトも正社員や

「シフトの希望が通りやすい」

有給休暇の取得について

「有給休暇を取れない」ということはございません。従業員の出勤状況や繁忙期等で調整が必要なことはございますが、原則申請した日に希望通り休むことができます。これはパートナーさん・アルバイトさんも同様です。