口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  育休の取りやすさについて

  産休育休について2024年7月8日  公開

  

  「業務の特性上、長期休暇を取りにくいので、育休も申請しにくい」という書き込みを見ました。実際はいかがですか。

  実態はこうです

  業界柄、口コミのような印象を持たれる方が多いのですが、弊社においてはそのような実態は全くございませんので、どうぞご安心ください。実際に、育休の対象となる女性社員の取得率は100%です。また、男性社員の育休取得も支援しており、店長が取得した実績もございます。さらに、育休後の時短勤務は、法定の「子が3歳に達する日まで」に加えて、最長6年間の延長が認められており、合計で9年間にわたって継続することが可能･･･続きを読む

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  現場へのフォローについて

  フォロー体制について2024年7月8日  公開

  

  「売れないと現場のせいにする」という投稿があったのですが、本社からのフォローはないのでしょうか。

  実態はこうです

  弊社では、本社が各店舗の目標達成をサポートする姿勢を大切にしており、目標未達成の原因を現場にだけ求めることはございません。目標の進捗が足りない場合でも、現場の事情を十分に考慮し、本社から「このように取り組んでいきましょう」という具体的な提案を行っております。そのため、売上が伸び悩んでいる際も、責任を現場に押し付けることなく、本社と現場が協力して解決策を見つけることに努めています。例えば、売上状況を･･･続きを読む

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  業務量について

  仕事内容について2024年2月28日  公開

  

  人によっては業務量が多く偏っているという口コミを見ましたが、業務の役割分担や最適化はされているのでしょうか。

  実態はこうです

  スーパーでの業務は多岐にわたるため、対応事項は多くなる傾向にあります。弊社では部門の垣根を超えた協力体制を構築し、特定の部門に業務量が偏らないように取り組んでおります。また、商品の自動発注やPOPシステムの導入など、業務効率化も促進中です。アルバイトさんは基本的に「品出し」と「レジ業務」のみをお任せし、後から部門を変更することはありません。パートナーさんに関しては、デリカ・鮮魚部門はメイン業務のみ･･･続きを読む