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株式会社マルアイ

食料品・日用品を販売するチェーンストア経営

兵庫県加古川市神野町神野225-1

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職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は?
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は?
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

  • 有給休暇の取得について

    休日・休暇について2024年2月5日  公開

    「有給休暇を取れない」という口コミを見ましたが、実際どうなのでしょうか?

    実態はこうです
    「有給休暇を取れない」ということはございません。従業員の出勤状況や繁忙期等で調整が必要なことはございますが、原則申請した日に希望通り休むことができます。これはアルバイト・パートも同様です。社員1人当たりの有給休暇取得率は70.2%(2022年度)であり、厚生労働省の令和5年就労条件総合調査(※)の小売業の平均(55.5%)を上回っています。また、弊社は10年以上前から3連休・5連休の連続休暇の取得・・・全文を読む(全440文字)
  • 社員の成長について

    スキルアップについて2024年2月5日  公開

    「個人が成長しにくい環境」という口コミを見ましたが、社員の成長を図る仕組みは整っていないのでしょうか。

    実態はこうです
    弊社は、社員の成長に向けて以下のような取り組みを行っています。・資格取得をサポートする勉強会・店長による社員への定期的な指導、教育、フィードバック・新入社員に対してメンターを配置・管理者になるための育成プログラムこのように、社内のさまざまな育成環境を通じて多くの社員がスキルアップしています。また、スキル表を用いた各社員の能力分析を半年ごとに実施しています。この分析により、社員のスキルを可視化するこ・・・全文を読む(全334文字)
  • 社内の情報共有について

    社内連絡について2024年2月5日  公開

    「パート・アルバイトからの意見や要望が社員同士で共有されておらず実現しない」という書き込みを見たのですが、社員同士の情報共有はどのように行っていますか。

    実態はこうです
    弊社では、全従業員の意見・要望を毎月全店で募集し、本部担当部署より回答しています。しかし、それらが実現できてないという書き込みがあったということに対して大変心苦しく感じています。社員同士の情報共有に関しては、役職者は定期ミーティングを実施し、従業員からの意見や要望を共有しています。役職者間での決定事項や本社の指示は、社内ネットワークにて全社員が情報を閲覧できます。また、パート・アルバイトを含めた全・・・全文を読む(全452文字)
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