口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  将来性・成長性について

  会社の将来性2024年11月1日  公開

  

  「店舗が増えて業績も良い」という投稿を見ました。 実際にどれくらい業績が伸びているのでしょうか。

  実態はこうです

  弊社の直近2年の業績は以下の通りでございます。2023年度：706億円2024年度：740億円上記のとおり業績も順調に伸長しており、従業員についても2022年度から2024年度の間に約200人増え、現在では約3500人が勤務しております。また、2019年には物流センター及び新本社を建設するなどより多くのお客様に喜んでいただけるよう事業を拡大中でございます。マルアイでは、社員同士が尊重し合い、思いや･･･続きを読む

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  服装の規定について

  企業の方針2024年11月1日  公開

  

  「黒髪厳守で服装の制限も厳しい」と聞いたのですが、事実ですか。

  実態はこうです

  10年以上前は、お客様からのご指摘を避けるため、髪色は黒が望ましいと指導しておりました。現在では時代の流れに合わせて緩和しており、「黒髪厳守」ということはございません。一方、服装については業務中の怪我や商品への異物混入を防ぐため、いくつかの規定を設けております。頭髪、服装に関する規定は、以下の通りです。【頭髪規定】・カラーレベル「13」までの髪色。ただし、地毛が規定のレベルより明るい髪色の場合、無･･･続きを読む

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  面接時の質問内容が不適切

  ハラスメント2024年9月9日  公開

  

  面接で結婚をしないのか、等のセクハラまがいの質問があったという口コミを見ました。実態はいかがでしょうか。

  実態はこうです

  過去において不適切な発言があった可能性がございますが、現在はこのようなハラスメント行為はございません。弊社では店長や幹部を対象に1年に1回以上のハラスメント研修も実施しております。また、店舗での面接においては質問内容のシートに沿って質問を行っており、不適切な質問を行わないような仕組みを採っております。弊社では経営理念として、「法令遵守(コンプライアンス)」「礼儀正しさ(礼節)」も掲げております。経･･･続きを読む