口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  残業しないと評価されない？

  評価について2024年7月12日  公開

  

  「残業をしている人が評価される社風」という投稿を見ました。残業しないと評価されないということなのでしょうか？

  実態はこうです

  会社として「残業をしている人が評価される」ということは決してございません。評価は、目標達成度などの成果面はもちろんのこと、業務の効率化という観点も加味して最終決定しています。役職に応じて評価項目が明確に定められているほか、その評価に至った理由の確認も細かく行っており、評価結果や評価決定のプロセスに認識の齟齬が発生しないよう努めています。なお、当然のことではございますが、昇給・昇格についても成果面を･･･続きを読む

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  異動希望への対応について

  部署の異動について2024年5月29日  公開

  

  「長期プロジェクトにアサインすると同じシステムばかり触るのでスキルの幅が広がらない。仮に異動希望を出してもなかなか通らない」と聞きました。異動は検討してもらえないということでしょうか。

  実態はこうです

  弊社は、社員が挑戦したいことに取り組める環境を整えることで、モチベーション高くスキルアップができ、お客様により高い付加価値を提供できると考えています。そのため、異動については適材適所の考え方と、各案件や社内体制の状況を踏まえて決定しています。一人ひとりの希望をただちに反映させることがどうしても難しいのは事実ですが、定期的に1on1面談を実施し、キャリアパスを含めて相談できる機会を設けています。もち･･･続きを読む

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  入社前の説明について

  入社説明について2024年5月29日  公開

  

  「入社前の面接で説明された内容(給与条件、業務内容、就業場所)が実際と違っていた」という口コミを見ましたが、本当でしょうか？

  実態はこうです

  そのようなことは、まずあり得ないと認識しております。採用選考において、入社時の採用条件等の説明は細心の注意を払って実施しています。実際に、就業場所と業務内容の説明などの認識のすり合わせは、採用面接内で必ず行っています。また、内定提示後には、採用条件を説明するためのオファー面談を必ず実施し、給与条件だけでなく、就業場所や業務内容についても再度確認しています。なお、就業場所につきましては、基本的に本人･･･続きを読む