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バルテス・ホールディングス株式会社

1.ソフトウェアテストサービス 2.品質コンサルティングサービス 3.ソフトウェア品質セミナーサービス 4.セキュリティ・脆弱性診断サービス 5.その他品質評価、品質向上支援サービス

東京本社:東京都千代田区麹町1-6-4住友不動産半蔵門駅前ビル11F / 大阪本社:大阪市西区阿波座1-3-15 関電不動産西本町ビル8F

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職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は?
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は?
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

  • オフィス環境について

    職場環境2024年3月8日  公開

    「仕事の備品が古く使いづらい」との書き込みを見ました。実態はいかがですか。

    実態はこうです
    パソコンなどの備品については、ソフトウェアテストのプロである以上、スキルや動作に対応するものを使う必要があると考えています。そのため、貸与しているパソコンは、定期的にセキュリティチェック等を行い、必要に応じて周辺機器も備品交換を進め、品質を保っています。引き続き、高品質なサービスを提供するべく、社員が快適に働ける環境づくりに努めてまいります。・・・全文を読む(全172文字)
  • ワーク・ライフ・バランス向上について

    ワークライフバランスについて2024年3月8日  公開

    IT業界は多忙かと思いますが、社員のワーク・ライフ・バランス向上には取り組んでいますか。

    実態はこうです
    ワーク・ライフ・バランス向上を図り、フレックスタイム制度などの各種制度を導入しているほか、有給休暇取得を推進しています。例えば、社員がより自由な働き方ができるようフレックスタイム制度を導入しており、退社時間の調整や半休の取得が可能です。また、有給休暇の連続取得も可能で、有給休暇奨励日にあわせて連休にする社員や、ゴールデンウィークや夏季休暇、シルバーウィークに合わせて大型連休にする社員もいます。なお・・・全文を読む(全650文字)
  • 人材確保について

    福利厚生・社内制度・研修2024年2月20日  公開

    IT業界だと人材流出が激しそうですが、人材確保のために取り組まれていることはありますか。

    実態はこうです
    新卒採用やポテンシャル採用、いいとも採用(リファラル採用)など積極的な採用活動の実施はもちろんのこと、安心して長く働いてもらうためにも、社員のエンゲージメント向上に努めています。例えば、入社後よりスムーズに実務を開始できるよう、未経験者は2ヶ月、経験者は1ヶ月、基礎的なスキルを習得するための研修を実施しています。その後も、案件に応じてより専門的な知識を習得するための研修や、年間を通して自由に学べる・・・全文を読む(全590文字)
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