口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

「未経験者向けの研修」

社員教育について

入社後は新卒と未経験が2ヶ月間（320時間）、経験者は1ヶ月間（160時間）の研修期間を設けております。そして、研修の最後に習熟度チェックを行い、合格した人から実務に入る流れです。研修での具体的な内容

「資格取得支援」

バルゼミ社内研修について

弊社は相互に学び合う企業文化が形成されており『バルゼミ社内研修』という独自の教育プログラムを持っています。バルゼミ社内研修は、年間70講座以上を社員主導で開催する制度です。講座の内容は、テスト技術の習

「専門的なスキル」

スペシャリストとしての活躍について

いいえ、そのようなことはございません。努力次第で品質専門領域のスペシャリストとして活躍することが可能です。弊社はソフトウェアテスト専門企業として、要件定義のフェーズから案件に関わるため、幅広いソフトウ

「社員間の交流が盛ん」

社内コミュニケーションの促進について

社員が皆イキイキと働くためにも、社内コミュニケーションの促進に向けてさまざまな取り組みをしています。例えば、社員が「いいね！」と感じる取り組みを企画・実行する「バルテスいいね！プロジェクト」（通称・V

「若手が活躍できる」

働く人について

年功よりもパフォーマンス（成果）を重視しているため、若いうちからキャリアアップすることは可能です。実際に新卒入社1年でリーダーに昇格している社員もおります。ご興味があれば社員インタビューの記事もござい

「風通しの良い社風」

社内の風通しについて

企業の発展に向けては社員のエンゲージメントと満足度を高めるための取り組みが欠かせません。弊社では、少なくとも半年に1回は定期的に社員アンケートを実施しており、社内の制度や組織体制の改善などに役立ててい

「リモートワークの活用」

出社と在宅のバランスについて

弊社では現在、職種や職責に応じたルールを設け、出社と在宅を組み合わせた勤務体制を運用しています。制度として画一的に定めているわけではありませんが、業務の特性や現場の実情を踏まえ、社内方針として判断して

「フレックス制度」

ワーク・ライフ・バランス向上について

ワーク・ライフ・バランス向上を図り、フレックスタイム制度などの各種制度を導入しているほか、有給休暇取得を推進しています。例えば、社員がより自由な働き方ができるようフレックスタイム制度を導入しており、退

「有給休暇が取りやすい」

有給休暇取得率について

有給取得率は2021年度で74.5%、2022年度は81.1%、2023年度で73.7%（※）と70％を超える水準を維持しており、100％を達成する社員も少なくないことから、有給が取得しやすい環境であ