口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  コーポレート・ガバナンスの強化

  企業の将来性2024年8月28日  公開

  

  「良くも悪くも社長の経営への依存が強いと感じるので、将来性が不安」という口コミを見たのですが、実態はどうなのでしょうか？

  実態はこうです

  弊社では企業価値の向上を目指し、コーポレートガバナンスの強化および経営体制の整備を進めています。例えば社外取締役の増員や子会社の代表権の移譲などを進め、盤石な経営基盤の構築に努めています。また、市場自体が拡大傾向である中で、当社の売上も年々着実に増加しており、2024年3月期には「売上高100億円」を突破しました。ソフトウェアテスト業界は、近年市場規模が急速に拡大している分野であり、今後の需要も大･･･続きを読む

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  情報共有について

  社内連絡について2024年8月28日  公開

  

  「様々な業界の顧客と取引があることが強みだが、社内のナレッジ共有があまりできておらず、類似案件を知りたいときは直接人に聞いて回るしかない」という投稿がありましたが、どこかに情報をまとめていたりしないのでしょうか。

  実態はこうです

  数年前からナレッジ共有や案件状況共有のための社内ポータルサイトを設け、ナレッジ集や業界別の提案書、案件実績の一覧など、さまざまな情報を一元化しています。これにより社内の情報が整理され、社員が必要な情報に容易にアクセスできるようになりました。急成長を遂げる中で、過去は常に新しい業界やお客様が増えている中で情報の整理が追いつかないことがございました。こうした課題は会社としても重大と捉え、社内ポータルサ･･･続きを読む

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  JISEDAI手当

  手当について2024年8月28日  公開

  

  「一部の地域限定で住宅手当が付与されるようになった」という口コミを見ましたが、実態を教えてください。

  実態はこうです

  社員の声をもとに「JISEDAI手当」と呼ばれる手当を導入しています。この手当は、バルテスグループの次世代を担う若年層社員を対象とし、自立支援および安定的な長期就業の実現を目的に支給しています。JISEDAI手当の導入背景には、中長期的な成長を目指すにあたり、近年提唱されている人的資本への投資が不可欠という考えがあります。社員のスキルアップや人材の採用力の強化を図るためにも、次世代を担う若手社員に･･･続きを読む