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貴社では社内のAI活用をどのような体制で推進していますか？

AI面接を導入していると拝見したのですが、どのような面接になるのでしょうか？これまでAI面接の経験がないので、雰囲気や流れなども教えていただけると幸いです。

表彰制度があると聞いたのですが、どのような表彰があるのでしょうか。また選出されることでインセンティブなども発生するのでしょうか。

ひとつの案件を複数の部署が担当すると聞きましたが、部署間のスムーズな連携のために取り組まれていることを教えてください。

社内の雰囲気やコミュニケーションについて、中途入社でも馴染みやすいといった声がありますが、実際の社風や取り組みについて知りたいです。

品質保証以外の分野への展開について教えてください。今後の多角的な展開や事業方針についてお伺いしたいです。

最近、出社頻度が変わったという話を耳にしました。実際には、どのような出社と在宅のバランスになっているのでしょうか。

「経営方針が頻繁に変わりついていくのが大変」という口コミを見ましたが、実際はいかがですか。

「女性社員は育休、産休制度を機に退職しており利用しているケースを知らない」との口コミを見たのですが、本当でしょうか。

社員のメンタルケアに関するフォローがあれば、教えてください。

「必要な情報の伝達が遅かったり、伝達されていなかったりすることがある」との口コミを見たのですが、社内の情報共有はどうされているのでしょうか？

「客先常駐になると社内の人とコミュニケーションを取る機会がなくなる」と聞いたのですが、社内コミュニケーションの促進を図る取り組みはないのでしょうか。

「任意参加の研修が仕事終わりに開催される」という口コミを見ました。どのような研修なのか教えてください。

「昇給額が決して良いとは言えない」という口コミを見たのですが、どのような評価制度で給与が決まるのでしょうか。

社員の待遇改善に積極的に取り組んでいるイメージがあります。 具体的な改善内容や取り組みを教えてください。

以前より有給休暇が取得しやすくなったと聞きましたが、実態はいかがでしょうか。

四半期に1度行っている定例会はどのようなものですか？定例会を行っている背景があればご教示ください。

「業務後の会議が多いのでワーク・ライフ・バランスがあまり良くない」という口コミを見ました。実際はどうですか。

「社内にコンプライアンス窓口はあるが、管理職クラスがパワハラ気質なので、とても機能しているとは思えない」という口コミを見ました。実態を教えてください。

「週の半ばに突然上長から週末に部会があると告知され、業務時間外の1時間を拘束された」という口コミを見ました。会社はサービス残業を許容するのでしょうか。

「良くも悪くも社長の経営への依存が強いと感じるので、将来性が不安」という口コミを見たのですが、実態はどうなのでしょうか？

「様々な業界の顧客と取引があることが強みだが、社内のナレッジ共有があまりできておらず、類似案件を知りたいときは直接人に聞いて回るしかない」という投稿がありましたが、どこかに情報をまとめていたりしないのでしょうか。

「一部の地域限定で住宅手当が付与されるようになった」という口コミを見ましたが、実態を教えてください。

「残業をしている人が評価される社風」という投稿を見ました。残業しないと評価されないということなのでしょうか？

「長期プロジェクトにアサインすると同じシステムばかり触るのでスキルの幅が広がらない。仮に異動希望を出してもなかなか通らない」と聞きました。異動は検討してもらえないということでしょうか。

「入社前の面接で説明された内容(給与条件、業務内容、就業場所)が実際と違っていた」という口コミを見ましたが、本当でしょうか？

「育児をしながらの業務は難しい」との口コミを見たのですが、実際はいかがですか。

キャリアアップが望めないと聞いたのですが、実態を教えてください。

「仕事の備品が古く使いづらい」との書き込みを見ました。実態はいかがですか。

IT業界は多忙かと思いますが、社員のワーク・ライフ・バランス向上には取り組んでいますか。