口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  オフィス環境について

  職場環境2024年3月8日  公開

  

  「仕事の備品が古く使いづらい」との書き込みを見ました。実態はいかがですか。

  実態はこうです

  パソコンなどの備品については、ソフトウェアテストのプロである以上、スキルや動作に対応するものを使う必要があると考えています。そのため、貸与しているパソコンは、定期的にセキュリティチェック等を行い、必要に応じて周辺機器も備品交換を進め、品質を保っています。引き続き、高品質なサービスを提供するべく、社員が快適に働ける環境づくりに努めてまいります。･･･全文を読む（全172文字）

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  ワーク・ライフ・バランス向上について

  ワークライフバランスについて2024年3月8日  公開

  

  IT業界は多忙かと思いますが、社員のワーク・ライフ・バランス向上には取り組んでいますか。

  実態はこうです

  ワーク・ライフ・バランス向上を図り、フレックスタイム制度などの各種制度を導入しているほか、有給休暇取得を推進しています。例えば、社員がより自由な働き方ができるようフレックスタイム制度を導入しており、退社時間の調整や半休の取得が可能です。また、有給休暇の連続取得も可能で、有給休暇奨励日にあわせて連休にする社員や、ゴールデンウィークや夏季休暇、シルバーウィークに合わせて大型連休にする社員もいます。なお･･･全文を読む（全650文字）

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  人材確保について

  福利厚生・社内制度・研修2024年2月20日  公開

  

  IT業界だと人材流出が激しそうですが、人材確保のために取り組まれていることはありますか。

  実態はこうです

  新卒採用やポテンシャル採用、いいとも採用（リファラル採用）など積極的な採用活動の実施はもちろんのこと、安心して長く働いてもらうためにも、社員のエンゲージメント向上に努めています。例えば、入社後よりスムーズに実務を開始できるよう、未経験者は2ヶ月、経験者は1ヶ月、基礎的なスキルを習得するための研修を実施しています。その後も、案件に応じてより専門的な知識を習得するための研修や、年間を通して自由に学べる･･･全文を読む（全590文字）

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  求める人物像について

  働く人について2023年12月13日  公開

  

  IT経験は浅いので不安なのですが、入社したいと考えています。 どんな人であれば活躍できるのか教えていただきたいです。

  実態はこうです

  弊社では「『チャレンジし続ける』ことを大切にしてほしい」との思いのもと、これまで約150名のポテンシャル採用を行っております。ポテンシャル採用とはIT業界・エンジニア未経験の方でもQAエンジニア職を目指せるチャレンジ採用枠です。そのため活躍している社員には、スキルの有無に関わらず「チャレンジ精神」と「成長意欲」のある人が多いと考えております。実際に、2020年に入社した中途社員は「知識やノウハウを･･･全文を読む（全579文字）

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  「バルテス 最悪」について

  福利厚生・社内制度・研修2023年12月13日  公開

  

  検索で「バルテス 最悪」と書かれていましたが、何が最悪なのでしょうか。

  実態はこうです

  何を基準として「最悪」とするのかにもよるかと存じますが、確かに創業から20年、小さな組織が拡大していく中で社内の制度や就業環境が未整備な部分もございました。そこで、弊社では「社員が安心して働ける環境を作りたい」との想いで、様々な福利厚生や各種制度を整えてまいりました。▼福利厚⽣・各種制度の⼀部・在宅勤務⼿当・フレックスタイム制度・リフレッシュ休暇付与・JISEDAI ⼿当・資格取得⽀援制度・出産・･･･全文を読む（全721文字）

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  研修内容について

  研修体制について2023年11月17日  公開

  

  「入社時研修で学んだ知識・技術と現場で必要なスキルにギャップがある」との口コミを見ました。実態を教えてください。

  実態はこうです

  入社時の研修は、あくまでも基本的な共通言語の習得を目的とした汎用的な知識・スキルを学ぶ場としており、各プロジェクトの遂行に必要な知見の習得に向けては個別の勉強会や研修を実施しております。まず、ソフトウェアテスト専門会社として高品質なサービスを提供するためには一定のスキル・知識が必要です。そのため、入社時の研修では、誰でも均一に「バルテスクオリティの品質向上」を実現できる基本的な知識・スキルの習得を･･･全文を読む（全439文字）

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  勤務形態について

  勤務時間について2023年11月17日  公開

  

  「退勤してから次の始業までの時間が短い時があった」との書き込みを見たのですが、実際はいかがですか。

  実態はこうです

  基本的にそのようなことは発生いたしません。全社で年に1回あるかないか程度の非常に稀なケースであり、案件ごとの稼働状況は各管理者が詳細に確認しており、もちろん常態化することもございません。万が一このようなケースを発見した場合は案件状況を改めて確認し、再発しないよう対策を都度検討しております。また、自社開発の管理ツールや自動化ツールを導入する等、業務の工数管理、業務の効率化に力を入れております。さらに･･･全文を読む（全279文字）

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  昇給額が少ない？

  年収・給与・評価2023年10月23日  公開

  

  昇給額は微々たるものらしい、という噂を聞いたのですが本当でしょうか。

  実態はこうです

  「昇給額が微々たるものである」という噂については、事実と異なります。弊社は日本経済新聞(2023年7月24日掲載)において「東証グロース市場で給与伸び率が高かった企業」として8位にランキングしており、給与額の伸び率は高いと自負しております。年功序列ではなく能力の高い社員は年次に関係なく昇給・昇格をしています。現に弊社では新卒入社1年後にリーダー役職へ昇格した社員も在籍しております。今後も社員の待遇･･･全文を読む（全274文字）

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  入社後のフォロー体制について

  フォロー体制について2023年10月23日  公開

  

  自発的に業務に取り組んでいかないと追いつけないし、放ったらかしにされるという口コミを見ましたが実際はどうなのでしょうか。

  実態はこうです

  弊社は自発的に業務に取り組むことを推奨していますが、社員を「放ったらかしにする」ということはございません。例えば、入社後は新卒・中途社員の学びをサポートするため、1ヶ月（IT業界未経験者の場合は2ヶ月）の研修期間を設定しています。この研修は毎年ブラッシュアップを重ねて、改善の上に完成した教育カリキュラムでございます。▼社内教育に関する詳細はこちらhttps://kai-z.net/companie･･･全文を読む（全508文字）

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  若手の成長は難しい？

  市場環境について2023年9月22日  公開

  

  「若手の成長が難しい」という話を聞きました。 若手のために行っている研修や教育体制を教えていただきたいです。

  実態はこうです

  弊社では入社後、IT基礎研修、ビジネスマナー研修（外部）、テスト技術研修、社内研修制度「バルゼミ」などの研修を実施しています。さらに配属後は、上長と1on1ミーティングを実施し、若手社員の状況把握や個人の課題を洗い出し、課題改善に向けたアドバイス等を行っています。※研修の詳細については、下記ページに記載がございますため、こちらご確認いただけますと幸いです。URL:https://kai-z.net･･･全文を読む（全496文字）

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  契約社員は交通費や賞与が支給されない？

  制度について2023年9月22日  公開

  

  「契約社員は交通費や賞与が支給されない」という口コミを見ましたが本当ですか？

  実態はこうです

  いいえ、そのようなことはございません。契約社員であっても、正社員と同様に賞与や交通費を支給しておりますので、ご安心くださいませ。賞与については詳細を記載したページがございますのでご確認いただけますと幸いです。https://kai-z.net/companies/valtes/4886/もし他にも気になる点ございましたら、お気軽に弊社までお問い合わせいただけますと幸いです。･･･全文を読む（全188文字）

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  働く人について

  働く人について2023年8月24日  公開

  

  若いうちからのキャリアアップは可能なのでしょうか。

  実態はこうです

  年功よりもパフォーマンス（成果）を重視しているため、若いうちからキャリアアップすることは可能です。実際に新卒入社1年でリーダーに昇格している社員もおります。ご興味があれば社員インタビューの記事もございますので、ぜひご覧くださいませ。https://note.valtes.co.jp/n/n34a8dfeb31f3また、成果を上げる社員は経験やアイデアの引き出しが多い傾向にあります。そのため、成果が･･･全文を読む（全289文字）

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  キャリアについて

  キャリアについて2023年8月24日  公開

  

  ソフトウェアテスト専門企業のため、身につくスキルが限定されそうで不安です。

  実態はこうです

  弊社はソフトウェアテスト専門企業ですが、要件定義の段階から案件に携わるため幅広い知識を身につけることができます。ソフトウェアテストの知識は、開発工程全般において必要不可欠であり、特に上流工程においても無くてはならないスキルです。加えて、ソフトウェアテスト市場は拡大傾向にあり、10年前と比較すると市場規模が2倍になりました。ソフトウェアテスト業界と聞くとニッチに感じる部分もあるかと思いますが、今後需･･･全文を読む（全570文字）

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  連続有給休暇について

  休日・有休2023年7月28日  公開

  

  連続有給取得は可能でしょうか。

  実態はこうです

  はい、連日での有給取得は可能です。例えば、有給奨励日に追加で連日有給取得をしたり、夏季休暇・GW・シルバーウィークにあわせて有給を取得することで大型連休にしたりする社員もおります。このように、弊社ではワークライフバランスを向上させ、社員が力を存分に発揮できる環境の整備に努めております。有給休暇は勤続年数に応じて付与しており、2022年度時点での有給取得率は78％です。さらに、有給消化率100％の社･･･全文を読む（全389文字）

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  客先常駐の割合について

  働き方について2023年7月28日  公開

  

  社員の何割程度客先常駐していますでしょうか。

  実態はこうです

  弊社では、技術部門の社員の85.3%がクランアント先にて勤務をしております。ただし、半数以上の社員がテレワーク（在宅勤務）をしている状況です。参考：テレワーク割合https://recruit.valtes.co.jp/graduates/numbers/もし他にも気になることがございましたら、面接時などお気軽にご質問いただけますと幸いです。https://www.valtes.co.jp/con･･･全文を読む（全205文字）

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  社内の風通しについて

  制度について2023年6月13日  公開

  

  職場環境の改善などに社員の意見が反映される仕組みはありますか。

  実態はこうです

  企業の発展に向けては社員のエンゲージメントと満足度を高めるための取り組みが欠かせません。弊社では、少なくとも半年に1回は定期的に社員アンケートを実施しており、社内の制度や組織体制の改善などに役立てています。また、アンケート結果は、第三者機関にも分析・改善提案でヒントをいただき、より多面的な意見を収集しながら、職場環境の改善を進めています。アンケート実施のみならず、働きやすい環境の実現に動く「いいね･･･全文を読む（全415文字）

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  ハラスメント防止について

  コンプライアンスについて2023年6月13日  公開

  

  ハラスメント防止を重視しているかが気になります。相談窓口の設置以外に、どのような対策を取っていますか。

  実態はこうです

  弊社はあらゆるハラスメントを断固として許していません。ハラスメント防止対策を徹底するために、ハラスメントが及ぼす影響等の知識を深める研修の実施と、困りごとが相談できる相談窓口を設置しています。研修については、役職者向けと一般社員向けに動画の内容を分けたe-ラーニングの研修を年1回実施しています。動画では、ハラスメントをしないよう周知し、ハラスメントだと感じた場合に相談できる窓口の案内を行っています･･･全文を読む（全331文字）

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  女性の働きやすさについて

  企業の方針2023年5月10日  公開

  

  「マネージャー以上の役職者に女性はほとんどいない」との投稿を見ましたが、本当でしょうか。

  実態はこうです

  社内全体ではマネージャー以上の役職に就いている女性社員が現在8人います。(2023年4月時点)女性マネージャーの数はまだ多くはないですが、現在リーダークラスの女性社員が増えているため、今後は女性のマネージャーも増加すると推測しています。また、もしご自身および配偶者の妊娠出産などのライフイベントが発生した場合は、産休・育休取得はもちろんのこと、時短勤務で復職するなど、部署内で定期的に面談を重ねて家庭･･･全文を読む（全253文字）

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  残業手当について

  働き方について2023年5月10日  公開

  

  「残業削減のため、元々申請していた残業時間以上は残業がつけられない」という話を聞きました。実際の状況を教えてください。

  実態はこうです

  確かに残業時間の削減には努めておりますが、申請した時間以上の残業時間がつけられないということはございません。会社としては実際の残業時間を申告するよう指導しており、残業代についても1分単位で支給すると全社に案内しています。また、実際の残業削減の取り組みとしては、工数管理に力をいれています。2022年頃から自社開発の管理ツールや自動化ツールを導入しており、業務を効率化することで残業時間の削減を進めてい･･･全文を読む（全313文字）

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  配属後のフォロー体制について

  キャリアについて2023年4月12日  公開

  

  配属後にスキルアップできるか不安です。どのようなフォロー体制があるか教えてください。

  実態はこうです

  配属後は1on1ミーティングのタイミングなどで本人の状況を把握し、課題の洗い出しに努めております。スキルアップに向けては、70講座190時間以上をラインナップした社内研修制度「バルゼミ」を活用することが可能です。技術系の講座やコミュニケーション講座、傾聴スキル、英会話などを自由に学ぶことができ、自身の仕事や興味にあわせてスキルアップしやすい環境だと考えております。バルゼミは現在延べ受講人数が年間2･･･全文を読む（全296文字）

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  転勤について

  働き方について2023年4月12日  公開

  

  貴社は全国各地に拠点を構えていますが、転勤はありますか。

  実態はこうです

  直近の約5年間、転居を伴う異動は発生していません。また、採用活動は国内の拠点ごとに実施しており、入社後はそれぞれの拠点で成長して活躍していただくという方針です。上記方針については採用時にも口頭で説明しています。このように本人の意に沿わない転勤は皆無ですが、過去には配偶者が転勤するため自分も同じ地域の拠点に移って働きたいという社員本人からの要望を受け、相談の上で対応したケースはあります。転勤に関して･･･全文を読む（全274文字）

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  離職率について

  企業の方針2023年4月12日  公開

  

  離職率が高いような話を聞きましたが、実際の離職状況について教えてください。

  実態はこうです

  具体的な数値は公表しておりませんが、過去3年の平均の離職率は厚生労働省の2021年雇用動向調査結果(全国平均)の13.9%を下回っています。弊社では、会社と個人とのミスマッチを防ぐ為、入社前に条件や希望に関する入念なすり合わせを実施しております。また、入社後には定着率の向上と早期活躍いただく為、専門的な独自の技術研修の実施や先輩によるサポーター制度などがございます。更に働く環境の整備の為、複数の相･･･全文を読む（全284文字）

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  賞与について

  年収・給与・評価2023年2月15日  公開

  

  「ボーナスがなし」と掲示板に書いてありましたが、このようなことはあるのでしょうか。

  実態はこうです

  正社員にも契約社員にも常に年2回の賞与を支給しておりますのでご安心ください。支給額については半期に一度、プロジェクトにどれだけ貢献したかを評価し、決定しております。支給基準も過去、大きく変わったことはなく、各社員の頑張りに応じて賞与支給を行っています。･･･全文を読む（全126文字）

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  社員教育について

  研修体制について2023年2月15日  公開

  

  HPを見たところ社員教育に力を入れているように思います。 実際の研修と、実務に入る流れを教えてください。

  実態はこうです

  入社後は新卒と未経験が2ヶ月間（320時間）、経験者は1ヶ月間（160時間）の研修期間を設けております。そして、研修の最後に習熟度チェックを行い、合格した人から実務に入る流れです。研修での具体的な内容は、IT基礎研修、ビジネスマナー研修（外部）、テスト技術研修等さまざまな研修を行っております。もちろん研修期間中は業務と捉え、給与条件等にも変更はございません。また、実務に入ってからも年間を通して自由･･･全文を読む（全301文字）

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  残業時間について

  勤務時間について2023年2月15日  公開

  

  「残業が45時間を超えることがある」と見たんですが、残業時間の実態はいかがですか。

  実態はこうです

  基本的に45時間の残業を超えることはございません。2021年から業務の工数管理に力を入れています。また、自社開発の管理ツールや自動化ツールを導入して業務の効率化を進めています。他にも、残業時間が長いプロジェクトに対して課題を洗い出し、必要に応じて業務量を調整する、顧客に申し入れるなど個別で改善策を実施しています。尚、追加で「残業時間が60時間を超えるという口コミを見ましたが事実でしょうか。」という･･･全文を読む（全323文字）

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  育児との両立について

  働き方について2023年2月15日  公開

  

  育児と両立して働けるか不安です。育児休暇の取得状況や復職後のサポートがあれば教えてください。

  実態はこうです

  2021年度の育児休暇取得率は女性が100%です。男性も50%に達しており、厚生労働省の2021年度雇用均等基本調査に基づく全国平均（13.79%）を大きく上回っています。(※出生届けを出された方の中で取得された方の割合。男性の残り50％の方は育休申請がございませんでした。)また、配偶者が出産する際の特別休暇制度や子どもの看護休暇制度も導入しています。社員の希望にもよりますが、育休後は時短勤務で復･･･全文を読む（全297文字）

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  休日出勤について

  休日・休暇について2023年2月15日  公開

  

  休日出勤はあるのでしょうか。

  実態はこうです

  土・日曜、祝日出勤は基本的にございません。ただし、稀にプロジェクトの都合により休日出勤が発生することがあるため、代休制度と振替休日制度を用意しています。休日出勤をした場合は上長と相談の上、代休や振替休日などの取得が可能です。･･･全文を読む（全112文字）

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  特有の福利厚生について

  福利厚生について2023年2月15日  公開

  

  他の企業にはない福利厚生はありますか？

  実態はこうです

  毎週金曜は社内の休憩スペースをセルフバーとして活用でき、月1回は東京、大阪それぞれにて40名ほどの社員が集まり交流を深めています。リアルでもオンラインでも懇親会の費用は会社が補助しており、社内SNSでもサークル活動などの発信が盛んに行われています。在宅勤務手当も導入していますが、その他独自の手当が多いのも弊社の特色です。例えば、新型コロナウイルス関係の手当やインフレ手当のほか、東京五輪・パラリンピ･･･全文を読む（全277文字）

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  案件の割り振りについて

  働き方について2023年2月15日  公開

  

  社員の能力や適性に合った案件の割り振りがされていないと掲示板にありましたが、実際はどうなのでしょうか。

  実態はこうです

  社員のスキルが記載された評価シートを元に、個々の案件で必要なスキルにあわせて社員を適材適所にアサインしています。また、3～6カ月に一度は面談を実施し、未来のキャリアパスなどを含めて相談をする機会を設けています。必ずしも希望が聞き入れられるとは限りませんが、一定期間や期末（3月）などの組織改編に伴って担当する案件を変更することはございます。･･･全文を読む（全170文字）

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  評価プロセスについて

  年収・給与・評価2023年2月15日  公開

  

  「売上が必須となる部署がある」という投稿内容をみました。 どのように評価が決まるのか、教えてほしいです。

  実態はこうです

  給与・賞与評価においてエンジニア社員の評価項目に売上の項目はございません。評価の流れについては上長が1次、2次評価を行います。尚、上長と部下が別々のプロジェクトに関わることもあるため、案件の上長にもヒアリングをし総合的に評価をします。参考値としてお客様にも評価をヒアリングすることもございます。また、エンジニア社員に関する半期ごとの賞与評価については、従事する案件にどれだけ貢献できたかについて、定量･･･全文を読む（全420文字）