口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

• 

  コーポレート・ガバナンスの強化

  企業の将来性2024年8月28日  公開

  

  「良くも悪くも社長の経営への依存が強いと感じるので、将来性が不安」という口コミを見たのですが、実態はどうなのでしょうか？

  実態はこうです

  弊社では企業価値の向上を目指し、コーポレートガバナンスの強化および経営体制の整備を進めています。例えば社外取締役の増員や子会社の代表権の移譲などを進め、盤石な経営基盤の構築に努めています。また、市場自体が拡大傾向である中で、当社の売上も年々着実に増加しており、2024年3月期には「売上高100億円」を突破しました。ソフトウェアテスト業界は、近年市場規模が急速に拡大している分野であり、今後の需要も大･･･続きを読む

• 

  情報共有について

  社内連絡について2024年8月28日  公開

  

  「様々な業界の顧客と取引があることが強みだが、社内のナレッジ共有があまりできておらず、類似案件を知りたいときは直接人に聞いて回るしかない」という投稿がありましたが、どこかに情報をまとめていたりしないのでしょうか。

  実態はこうです

  数年前からナレッジ共有や案件状況共有のための社内ポータルサイトを設け、ナレッジ集や業界別の提案書、案件実績の一覧など、さまざまな情報を一元化しています。これにより社内の情報が整理され、社員が必要な情報に容易にアクセスできるようになりました。急成長を遂げる中で、過去は常に新しい業界やお客様が増えている中で情報の整理が追いつかないことがございました。こうした課題は会社としても重大と捉え、社内ポータルサ･･･続きを読む

• 

  JISEDAI手当

  手当について2024年8月28日  公開

  

  「一部の地域限定で住宅手当が付与されるようになった」という口コミを見ましたが、実態を教えてください。

  実態はこうです

  社員の声をもとに「JISEDAI手当」と呼ばれる手当を導入しています。この手当は、バルテスグループの次世代を担う若年層社員を対象とし、自立支援および安定的な長期就業の実現を目的に支給しています。JISEDAI手当の導入背景には、中長期的な成長を目指すにあたり、近年提唱されている人的資本への投資が不可欠という考えがあります。社員のスキルアップや人材の採用力の強化を図るためにも、次世代を担う若手社員に･･･続きを読む

• 

  残業しないと評価されない？

  評価について2024年7月12日  公開

  

  「残業をしている人が評価される社風」という投稿を見ました。残業しないと評価されないということなのでしょうか？

  実態はこうです

  会社として「残業をしている人が評価される」ということは決してございません。評価は、目標達成度などの成果面はもちろんのこと、業務の効率化という観点も加味して最終決定しています。役職に応じて評価項目が明確に定められているほか、その評価に至った理由の確認も細かく行っており、評価結果や評価決定のプロセスに認識の齟齬が発生しないよう努めています。なお、当然のことではございますが、昇給・昇格についても成果面を･･･続きを読む

• 

  異動希望への対応について

  部署の異動について2024年5月29日  公開

  

  「長期プロジェクトにアサインすると同じシステムばかり触るのでスキルの幅が広がらない。仮に異動希望を出してもなかなか通らない」と聞きました。異動は検討してもらえないということでしょうか。

  実態はこうです

  弊社は、社員が挑戦したいことに取り組める環境を整えることで、モチベーション高くスキルアップができ、お客様により高い付加価値を提供できると考えています。そのため、異動については適材適所の考え方と、各案件や社内体制の状況を踏まえて決定しています。一人ひとりの希望をただちに反映させることがどうしても難しいのは事実ですが、定期的に1on1面談を実施し、キャリアパスを含めて相談できる機会を設けています。もち･･･続きを読む

• 

  入社前の説明について

  入社説明について2024年5月29日  公開

  

  「入社前の面接で説明された内容(給与条件、業務内容、就業場所)が実際と違っていた」という口コミを見ましたが、本当でしょうか？

  実態はこうです

  そのようなことは、まずあり得ないと認識しております。採用選考において、入社時の採用条件等の説明は細心の注意を払って実施しています。実際に、就業場所と業務内容の説明などの認識のすり合わせは、採用面接内で必ず行っています。また、内定提示後には、採用条件を説明するためのオファー面談を必ず実施し、給与条件だけでなく、就業場所や業務内容についても再度確認しています。なお、就業場所につきましては、基本的に本人･･･続きを読む

• 

  育児中の業務について

  ワークライフバランスについて2024年5月29日  公開

  

  「育児をしながらの業務は難しい」との口コミを見たのですが、実際はいかがですか。

  実態はこうです

  弊社の育休取得後の復帰率は100％であり、育児中であっても仕事と家庭を両立しやすい環境を整えています。法定どおりの産前産後休暇・育児休業は当然のことながら、リモートワークや時短勤務等の制度があります。さらに、弊社はチームで協力して業務を分担する企業文化が定着しているため、お子さまの看病などで急に休むことになっても、サポートし合える体制が構築されています。また品質向上の知見を体系的にまとめた「QUI･･･続きを読む

• 

  スペシャリストとしての活躍について

  キャリアアップについて2024年5月29日  公開

  

  キャリアアップが望めないと聞いたのですが、実態を教えてください。

  実態はこうです

  いいえ、そのようなことはございません。努力次第で品質専門領域のスペシャリストとして活躍することが可能です。弊社はソフトウェアテスト専門企業として、要件定義のフェーズから案件に関わるため、幅広いソフトウェアテストの知識を身につけられる環境です。そしてエンジニアとして得た経験やスキルを活かすことで、王道の「部門マネジメント」の選択肢のほか、以下のように幅広いキャリアを選択することができます。・「プリセ･･･続きを読む

• 

  オフィス環境について

  職場環境2024年3月8日  公開

  

  「仕事の備品が古く使いづらい」との書き込みを見ました。実態はいかがですか。

  実態はこうです

  パソコンなどの備品については、ソフトウェアテストのプロである以上、スキルや動作に対応するものを使う必要があると考えています。そのため、貸与しているパソコンは、定期的にセキュリティチェック等を行い、必要に応じて周辺機器も備品交換を進め、品質を保っています。引き続き、高品質なサービスを提供するべく、社員が快適に働ける環境づくりに努めてまいります。･･･続きを読む

• 

  ワーク・ライフ・バランス向上について

  ワークライフバランスについて2024年3月8日  公開

  

  IT業界は多忙かと思いますが、社員のワーク・ライフ・バランス向上には取り組んでいますか。

  実態はこうです

  ワーク・ライフ・バランス向上を図り、フレックスタイム制度などの各種制度を導入しているほか、有給休暇取得を推進しています。例えば、社員がより自由な働き方ができるようフレックスタイム制度を導入しており、退社時間の調整や半休の取得が可能です。また、有給休暇の連続取得も可能で、有給休暇奨励日に合わせて連休にする社員や、ゴールデンウィークや夏季休暇、シルバーウィークに合わせて大型連休にする社員もいます。なお･･･続きを読む

• 

  人材確保について

  福利厚生・社内制度・研修2024年2月20日  公開

  

  IT業界だと人材流出が激しそうですが、人材確保のために取り組まれていることはありますか。

  実態はこうです

  新卒採用やポテンシャル採用、いいとも採用（リファラル採用）など積極的な採用活動の実施はもちろんのこと、安心して長く働いてもらうためにも、社員のエンゲージメント向上に努めています。例えば、入社後よりスムーズに実務を開始できるよう、未経験者は2ヶ月、経験者は1ヶ月、基礎的なスキルを習得するための研修を実施しています。その後も、案件に応じてより専門的な知識を習得するための研修や、年間を通して自由に学べる･･･続きを読む

• 

  求める人物像について

  働く人について2023年12月13日  公開

  

  IT経験は浅いので不安なのですが、入社したいと考えています。 どんな人であれば活躍できるのか教えていただきたいです。

  実態はこうです

  弊社では「『チャレンジし続ける』ことを大切にしてほしい」との思いのもと、これまで約150名のポテンシャル採用を行っております。ポテンシャル採用とはIT業界・エンジニア未経験の方でもQAエンジニア職を目指せるチャレンジ採用枠です。そのため活躍している社員には、スキルの有無に関わらず「チャレンジ精神」と「成長意欲」のある人が多いと考えております。実際に、2020年に入社した中途社員は「知識やノウハウを･･･続きを読む

• 

  「バルテス 最悪」について

  福利厚生・社内制度・研修2023年12月13日  公開

  

  検索で「バルテス 最悪」と書かれていましたが、何が最悪なのでしょうか。

  実態はこうです

  何を基準として「最悪」とするのかにもよるかと存じますが、確かに創業から20年、小さな組織が拡大していく中で社内の制度や就業環境が未整備な部分もございました。そこで、弊社では「社員が安心して働ける環境を作りたい」との想いで、様々な福利厚生や各種制度を整えてまいりました。▼福利厚⽣・各種制度の⼀部・在宅勤務⼿当・フレックスタイム制度・リフレッシュ休暇付与・JISEDAI ⼿当・資格取得⽀援制度・出産・･･･続きを読む

• 

  研修内容について

  研修体制について2023年11月17日  公開

  

  「入社時研修で学んだ知識・技術と現場で必要なスキルにギャップがある」との口コミを見ました。実態を教えてください。

  実態はこうです

  入社時の研修は、あくまでも基本的な共通言語の習得を目的とした汎用的な知識・スキルを学ぶ場としており、各プロジェクトの遂行に必要な知見の習得に向けては個別の勉強会や研修を実施しております。まず、ソフトウェアテスト専門会社として高品質なサービスを提供するためには一定のスキル・知識が必要です。そのため、入社時の研修では、誰でも均一に「バルテスクオリティの品質向上」を実現できる基本的な知識・スキルの習得を･･･続きを読む

• 

  勤務形態について

  勤務時間について2023年11月17日  公開

  

  「退勤してから次の始業までの時間が短い時があった」との書き込みを見たのですが、実際はいかがですか。

  実態はこうです

  基本的にそのようなことは発生いたしません。全社で年に1回あるかないか程度の非常に稀なケースであり、案件ごとの稼働状況は各管理者が詳細に確認しており、もちろん常態化することもございません。万が一このようなケースを発見した場合は案件状況を改めて確認し、再発しないよう対策を都度検討しております。また、自社開発の管理ツールや自動化ツールを導入する等、業務の工数管理、業務の効率化に力を入れております。さらに･･･続きを読む

• 

  昇給額が少ない？

  年収・給与・評価2023年10月23日  公開

  

  昇給額は微々たるものらしい、という噂を聞いたのですが本当でしょうか。

  実態はこうです

  「昇給額が微々たるものである」という噂については、事実と異なります。弊社は日本経済新聞(2023年7月24日掲載)において「東証グロース市場で給与伸び率が高かった企業」として8位にランキングしており、給与額の伸び率は高いと自負しております。年功序列ではなく能力の高い社員は年次に関係なく昇給・昇格をしています。現に弊社では新卒入社1年後にリーダー役職へ昇格した社員も在籍しております。今後も社員の待遇･･･続きを読む

• 

  入社後のフォロー体制について

  フォロー体制について2023年10月23日  公開

  

  自発的に業務に取り組んでいかないと追いつけないし、放ったらかしにされるという口コミを見ましたが実際はどうなのでしょうか。

  実態はこうです

  弊社は自発的に業務に取り組むことを推奨していますが、社員を「放ったらかしにする」ということはございません。例えば、入社後は新卒・中途社員の学びをサポートするため、1ヶ月（IT業界未経験者の場合は2ヶ月）の研修期間を設定しています。この研修は毎年ブラッシュアップを重ねて、改善の上に完成した教育カリキュラムでございます。▼社内教育に関する詳細はこちらhttps://kai-z.net/companie･･･続きを読む

• 

  若手の成長は難しい？

  市場環境について2023年9月22日  公開

  

  「若手の成長が難しい」という話を聞きました。 若手のために行っている研修や教育体制を教えていただきたいです。

  実態はこうです

  弊社では入社後、IT基礎研修、ビジネスマナー研修（外部）、テスト技術研修、社内研修制度「バルゼミ」などの研修を実施しています。さらに配属後は、上長と1on1ミーティングを実施し、若手社員の状況把握や個人の課題を洗い出し、課題改善に向けたアドバイス等を行っています。※研修の詳細については、下記ページに記載がございますため、こちらご確認いただけますと幸いです。URL:https://kai-z.net･･･続きを読む

• 

  契約社員は交通費や賞与が支給されない？

  制度について2023年9月22日  公開

  

  「契約社員は交通費や賞与が支給されない」という口コミを見ましたが本当ですか？

  実態はこうです

  いいえ、そのようなことはございません。契約社員であっても、正社員と同様に賞与や交通費を支給しておりますので、ご安心くださいませ。賞与については詳細を記載したページがございますのでご確認いただけますと幸いです。https://kai-z.net/companies/valtes/4886/もし他にも気になる点ございましたら、お気軽に弊社までお問い合わせいただけますと幸いです。･･･続きを読む

• 

  働く人について

  働く人について2023年8月24日  公開

  

  若いうちからのキャリアアップは可能なのでしょうか。

  実態はこうです

  年功よりもパフォーマンス（成果）を重視しているため、若いうちからキャリアアップすることは可能です。実際に新卒入社1年でリーダーに昇格している社員もおります。ご興味があれば社員インタビューの記事もございますので、ぜひご覧くださいませ。https://note.valtes.co.jp/n/n34a8dfeb31f3また、成果を上げる社員は経験やアイデアの引き出しが多い傾向にあります。そのため、成果が･･･続きを読む

• 

  キャリアについて

  キャリアについて2023年8月24日  公開

  

  ソフトウェアテスト専門企業のため、身につくスキルが限定されそうで不安です。

  実態はこうです

  弊社はソフトウェアテスト専門企業ですが、要件定義の段階から案件に携わるため幅広い知識を身につけることができます。ソフトウェアテストの知識は、開発工程全般において必要不可欠であり、特に上流工程においても無くてはならないスキルです。加えて、ソフトウェアテスト市場は拡大傾向にあり、10年前と比較すると市場規模が2倍になりました。ソフトウェアテスト業界と聞くとニッチに感じる部分もあるかと思いますが、今後需･･･続きを読む

• 

  連続有給休暇について

  休日・有休2023年7月28日  公開

  

  連続有給取得は可能でしょうか。

  実態はこうです

  はい、連日での有給取得は可能です。例えば、有給奨励日に追加で連日有給取得をしたり、夏季休暇・GW・シルバーウィークにあわせて有給を取得することで大型連休にしたりする社員もおります。このように、弊社ではワークライフバランスを向上させ、社員が力を存分に発揮できる環境の整備に努めております。有給休暇は勤続年数に応じて付与しており、2022年度時点での有給取得率は78％です。さらに、有給消化率100％の社･･･続きを読む

• 

  客先常駐の割合について

  働き方について2023年7月28日  公開

  

  社員の何割程度客先常駐していますでしょうか。

  実態はこうです

  弊社では、技術部門の社員の85.3%がクランアント先にて勤務をしております。ただし、半数以上の社員がテレワーク（在宅勤務）をしている状況です。参考：テレワーク割合https://recruit.valtes.co.jp/graduates/numbers/もし他にも気になることがございましたら、面接時などお気軽にご質問いただけますと幸いです。https://www.valtes.co.jp/con･･･続きを読む

• 

  社内の風通しについて

  制度について2023年6月13日  公開

  

  職場環境の改善などに社員の意見が反映される仕組みはありますか。

  実態はこうです

  企業の発展に向けては社員のエンゲージメントと満足度を高めるための取り組みが欠かせません。弊社では、少なくとも半年に1回は定期的に社員アンケートを実施しており、社内の制度や組織体制の改善などに役立てています。また、アンケート結果は、第三者機関にも分析・改善提案でヒントをいただき、より多面的な意見を収集しながら、職場環境の改善を進めています。アンケート実施のみならず、働きやすい環境の実現に動く「いいね･･･続きを読む

• 

  ハラスメント防止について

  コンプライアンスについて2023年6月13日  公開

  

  ハラスメント防止を重視しているかが気になります。相談窓口の設置以外に、どのような対策を取っていますか。

  実態はこうです

  弊社はあらゆるハラスメントを断固として許していません。ハラスメント防止対策を徹底するために、ハラスメントが及ぼす影響等の知識を深める研修の実施と、困りごとが相談できる相談窓口を設置しています。研修については、役職者向けと一般社員向けに動画の内容を分けたe-ラーニングの研修を年1回実施しています。動画では、ハラスメントをしないよう周知し、ハラスメントだと感じた場合に相談できる窓口の案内を行っています･･･続きを読む

• 

  女性の働きやすさについて

  働く人について2023年5月10日  公開

  

  「マネージャー以上の役職者に女性はほとんどいない」との投稿を見ましたが、本当でしょうか。

  実態はこうです

  社内全体ではマネージャー以上の役職に就いている女性社員が現在8人います。(2023年4月時点)女性マネージャーの数はまだ多くはないですが、現在リーダークラスの女性社員が増えているため、今後は女性のマネージャーも増加すると推測しています。また、もしご自身および配偶者の妊娠出産などのライフイベントが発生した場合は、産休・育休取得はもちろんのこと、時短勤務で復職するなど、部署内で定期的に面談を重ねて家庭･･･続きを読む

• 

  残業手当について

  働き方について2023年5月10日  公開

  

  「残業削減のため、元々申請していた残業時間以上は残業がつけられない」という話を聞きました。実際の状況を教えてください。

  実態はこうです

  確かに残業時間の削減には努めておりますが、申請した時間以上の残業時間がつけられないということはございません。会社としては実際の残業時間を申告するよう指導しており、残業代についても1分単位で支給すると全社に案内しています。また、実際の残業削減の取り組みとしては、工数管理に力をいれています。2022年頃から自社開発の管理ツールや自動化ツールを導入しており、業務を効率化することで残業時間の削減を進めてい･･･続きを読む

• 

  配属後のフォロー体制について

  キャリアについて2023年4月12日  公開

  

  配属後にスキルアップできるか不安です。どのようなフォロー体制があるか教えてください。

  実態はこうです

  配属後は1on1ミーティングのタイミングなどで本人の状況を把握し、課題の洗い出しに努めております。スキルアップに向けては、70講座190時間以上をラインナップした社内研修制度「バルゼミ」を活用することが可能です。技術系の講座やコミュニケーション講座、傾聴スキル、英会話などを自由に学ぶことができ、自身の仕事や興味にあわせてスキルアップしやすい環境だと考えております。バルゼミは現在延べ受講人数が年間2･･･続きを読む

• 

  転勤について

  働き方について2023年4月12日  公開

  

  貴社は全国各地に拠点を構えていますが、転勤はありますか。

  実態はこうです

  直近の約5年間、転居を伴う異動は発生していません。また、採用活動は国内の拠点ごとに実施しており、入社後はそれぞれの拠点で成長して活躍していただくという方針です。上記方針については採用時にも口頭で説明しています。このように本人の意に沿わない転勤は皆無ですが、過去には配偶者が転勤するため自分も同じ地域の拠点に移って働きたいという社員本人からの要望を受け、相談の上で対応したケースはあります。転勤に関して･･･続きを読む

• 

  離職率について

  離職率について2023年4月12日  公開

  

  離職率が高いような話を聞きましたが、実際の離職状況について教えてください。

  実態はこうです

  具体的な数値は公表しておりませんが、過去3年の平均の離職率は厚生労働省の2021年雇用動向調査結果(全国平均)の13.9%を下回っています。弊社では、会社と個人とのミスマッチを防ぐ為、入社前に条件や希望に関する入念なすり合わせを実施しております。また、入社後には定着率の向上と早期活躍いただく為、専門的な独自の技術研修の実施や先輩によるサポーター制度などがございます。更に働く環境の整備の為、複数の相･･･続きを読む