入社後のフォロー体制について
フォロー体制について2023年10月23日 公開
自発的に業務に取り組んでいかないと追いつけないし、放ったらかしにされるという口コミを見ましたが実際はどうなのでしょうか。
実態はこうです
貴重なご質問をいただきありがとうございます。
弊社は自発的に業務に取り組むことを推奨していますが、社員を「放ったらかしにする」ということはございません。
例えば、入社後は新卒・中途社員の学びをサポートするため、1ヶ月（IT業界未経験者の場合は2ヶ月）の研修期間を設定しています。
この研修は毎年ブラッシュアップを重ねて、改善の上に完成した教育カリキュラムでございます。
▼社内教育に関する詳細はこちら
https://kai-z.net/companies/valtes/4885/
https://kai-z.net/companies/valtes/5495/
また、未経験で入社された方にはインストラクター社員がつき、数ヶ月のオンボーディング期間を設けています。
さらに配属後には、全部署とも1on1ミーティングを実施し、本人の状況把握や個人の課題を洗い出し、課題改善に向けたアドバイス等を行っています。
他にも、弊社では誰もが風通しのいい環境だと感じられるよう、社内バーを設けて業務に関係なくお互いが打ち解けられる場所も用意しています。
各部署内でコミュニケーションを取れる機会の構築にも日々努めており、社員が「放ったらかしにされる」と感じないようサポートを行っています。
