口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

弊社は相互に学び合う企業文化が形成されており『バルゼミ社内研修』という独自の教育プログラムを持っています。バルゼミ社内研修は、年間70講座以上を社員主導で開催する制度です。講座の内容は、テスト技術の習得やビジネススキル、資格取得支援など多岐にわたります。参加者が非常に多く、平均すると、社員1人につき年間3回ほど受講している計算です。「もっと受講したいのに開講数が少ない」という声も出ているため、人気･･･続きを読む

弊社の評価制度では、成果だけでなく業務プロセスや会社の行動指針も含めて、総合的に評価しています。また、昇給幅に差を設けており、努力により成果を出している社員は、その成果や業務プロセスに応じて昇給していく基準を設定しています。なお、部門によって従事する業務内容が異なるため、評価項目に違いがありますが、期初に立てた目標の達成度合いなどを軸にして評価する点は変わりません。その他にも、スキルの向上を目指し･･･続きを読む

社員の待遇改善の一環として2022年より支給を開始したJISEDAI手当は、若手社員のスキルアップの強化を図る目的で導入されました。諸条件を満たした東京配属社員に20,000円、東京以外の拠点配属社員に15,000円を毎月住宅補助手当として支給し、豊かな生活を送ることで心身ともに業務に集中できる状況を整えられると好評です。その他、従業員の給与体系を見直したり、福利厚生の充実を図る取り組みのほか、有･･･続きを読む