口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

直近4～5年間において、育休産休制度を機に退職した女性社員はいません。弊社の育児休暇取得率は、2023年3月期で女性100％・男性50％、2024年3月期で女性100％・男性60％と、高い取得率を維持しております。復職後の数カ月間は、定期的に部内で面談を実施し、家庭との両立を支援する体制を整えています。産休に入る前の役割や業務負担も、部内で相談しながら決定しますのでご安心ください。育児と仕事を両立･･･続きを読む

社員が心身ともに健康な状態で働けるよう、弊社では以下のような取り組みを行っています。・産業保健師による相談窓口の設置（随時対応）・人事担当との仕事の悩みなどについて相談できるオンライン窓口（月1回）・定期的なストレスチェックまた、休職から復職した社員に対しては、産業保健師によるフォローを実施しています。復帰先の部署の上長へのヒアリングを通じ、復帰後の業務が円滑に進むようサポートしています。今後も社･･･続きを読む

社員一人ひとりが安心、充実した心理状態で働き続けられる環境を整えるためにも、さまざまな形式で情報共有しています。社内制度などの情報については「誰かのためではなく、みんなのための制度である」と全社に発信し、社内ポータルサイトには社内、部署内で共有すべき情報を蓄積しています。この結果、直接は自分に該当しない制度についても、社員同士で教え合う企業文化が定着しました。全社向けに発信する情報は四半期ごとの定･･･続きを読む