配属後のフォロー体制について
キャリアについて2023年4月12日 公開
配属後にスキルアップできるか不安です。どのようなフォロー体制があるか教えてください。
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
配属後は1on1ミーティングのタイミングなどで本人の状況を把握し、課題の洗い出しに努めております。
スキルアップに向けては、70講座190時間以上をラインナップした社内研修制度「バルゼミ」を活用することが可能です。
技術系の講座やコミュニケーション講座、傾聴スキル、英会話などを自由に学ぶことができ、自身の仕事や興味にあわせてスキルアップしやすい環境だと考えております。
バルゼミは現在延べ受講人数が年間2,000人以上であり、年々受講人数も増加しております。
こうした仕組みを整えることで、社員からの発信を待つのではなく、管理者側から積極的にフォローに入り、問題に対処できる体制を構築しております。
