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ワークスアイディ株式会社

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職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は?
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は?
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

  • 有給休暇について

    有給休暇について2024年5月21日  公開

    「業務が忙しく、有給休暇がなかなか取れない」という口コミを見ましたが、実際はどうなのでしょうか。

    実態はこうです
    弊社の有給休暇取得日数について、2022年度に関しては以下の通りです。・総合職正社員:10.4日(取得率は60%前後)その他の雇用形態に関しましては、雇用契約内容によって有給休暇付与日数が異なるため、その限りではありません。また、労働市場全体における有給休暇の取得日数は一人当たり平均10.3日、取得率は58.3%(※)であり、業界平均と比較しても弊社が特別低いということはございません。弊社は「『働・・・続きを読む
  • 研修時の段取りについて

    研修体制について2024年5月21日  公開

    「研修用のPCが事前に配布されると聞いていたが、研修に間に合わなかった」といった口コミを見ました。 実際にそのようなことはあるのでしょうか。

    実態はこうです
    弊社では各月で想定入社人数を関係部署と共有しており、必要な備品を余剰在庫も含めて事前に準備していますので、基本的には遅延が発生しないような対応フローになっています。それでも、大量発注が重なることによる在庫不足などの要因で、ごく稀に遅延が発生してしまうケースもございます。その場合は、事業部保有のPCを貸与することでスムーズに研修を受けていただけるよう体制を整えております。ご入社初日にPC準備が間に合・・・続きを読む
  • 配属部署の決定について

    異動2024年5月21日  公開

    「事務職で入社後、派遣契約が切れたタイミングで望んでいない部署へ異動になった」といった口コミを見かけました。 実態はいかがでしょうか。

    実態はこうです
    弊社では異動に対して原則は望んでいない異動、勝手都合での異動は行っておりません。必ず社員の希望を確認し、ご納得していただいた上で行っておりますので、ご安心ください。ただ、経験値や保有スキルを踏まえた上で、希望されているポジションや業務内容にて募集をしていないなどの理由でタイミングによっては異動希望に沿えない場合があることは事実です。弊社では、そのような場合でも可能な限り希望をお伺いできるように取り・・・続きを読む
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