口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  産休制度の取得率について

  産休育休について2024年4月12日  公開

  

  「産休が取得できる女性社員は一部である」という口コミを見ましたが、実態について伺えますか。

  実態はこうです

  産休取得が一部の女性社員に限られるという事実はございません。前提として、労働基準法や育児・介護休業法に定められているとおり、従業員が産休や育休を取得しようとしているにも関わらず、会社がこれを拒否することは違法です。当然のことながら、弊社も対象者への事前周知、対象者から申請があった場合は対応し、サポートを行っています。2020年から2022年における弊社の産休育休実績は以下の通りです。・全体取得率：･･･全文を読む（全401文字）

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  女性のキャリア支援について

  女性活躍について2024年2月29日  公開

  

  女性がキャリアアップできる環境は整っていますか。

  実態はこうです

  キャリアパスについて男女差は設けておらず、女性だから昇進しにくい、給与が上がりにくいということはありません。その上で、産休・育休は希望者の100%が取得しており、それが昇給・昇格に不利に働くということもありません。もちろん、女性だから評価が優遇されるということもありませんが、本当の意味で公平な職場環境で性別に関係なくキャリアアップを目指していただけます。参考：厚生労働省 「令和4年度雇用均等基本調･･･全文を読む（全258文字）

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  業務上の相談対応について

  相談窓口について2024年2月29日  公開

  

  業務上の悩みや、今後のキャリアについての悩みなどを相談できる場はありますか。

  実態はこうです

  弊社では従業員が安心して働けるように、ご相談ができる場を用意しております。総合職正社員については、人事面談と事業部での定期面談を実施し、業務に関する悩み事や要望などをヒアリングしています。さらに、新入社員向けの相談窓口の設置や、フォロー会の開催などを行っております。また、お客様先で働く契約社員や派遣社員、一部正社員に関しては、営業担当とフォロー担当が定期的な面談を行っており、ご相談やお問い合わせに･･･全文を読む（全210文字）