口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  配属先の相談について

  配属について2024年7月3日  公開

  

  配属先について不満や疑問がある場合、相談できる機会はあるのでしょうか？

  実態はこうです

  年1回の人事面談に加えて、年間2回以上実施される評価面談と目標設定面談があり、その際に、配属先や業務に関する相談を行うことができます。それ以外にも、担当営業やフォロー担当とも面談可能であり、部署によっては専用アプリや問い合わせフォームにて相談を受け付けております。また半年に一度、人事制度として展開される、社内異動制度を活用して異動希望を出すことも可能です。このように社員の志向を確認したうえで、配属･･･続きを読む

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  フォロー体制について

  フォロー体制について2024年7月3日  公開

  

  「未経験で入社後に配属された現場が激務だった」といった口コミを読んで不安になりました。何かフォローするしくみはありますか？

  実態はこうです

  原則として、未経験または経験が浅い方に対し、過度な負担がかかる業務を任せることはございません。キャリアアップを目的として難易度が高く、業務量が多い現場への配属となることもございますが、一人に負担がかかることがないよう、特定の社員に業務負担が偏ることがないように、複数名で配属し業務を分担するようにしています。仕事上の不安や疑問点などについては、対面や、チャットなどのコミュニケーションツールでいつでも･･･続きを読む

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  組織内のコミュニケーションについて

  社員間交流について2024年7月3日  公開

  

  「本社、派遣先など働く場所が異なるため、知らない社員がたくさんいる」という口コミを見たのですが、社内コミュニケーション活性化のために行っていることはありますか？

  実態はこうです

  定期的に全社終礼や、キックオフ会などの催しを開催したり、ポータルサイトや専用アプリで情報共有をしたり、事業部によっては不定期ではありますが懇親会を行っています。また、各事業部や拠点間を跨いだオンラインミーティングも行っております。社内コミュニケーション活性化を目的として、事業部やチーム単位でさまざまな工夫をしています。お取引先様に常駐している社員には、担当営業やフォロー担当から情報が共有される形で･･･続きを読む