口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  配属先の希望について

  異動・配属2024年11月7日  公開

  

  「未経験でエンジニアとして入社したものの、異なる職種を割り当てられた人がいた」という口コミを見ました。そのようなこともあるのでしょうか。

  実態はこうです

  エンジニア職種にてご入社いただいた場合、未経験であっても、その方の適性やスキルレベルによってはエンジニアサポート業務から始めていただき、経験を積みながら学習し、理想のキャリアを築いていっていただきます。配属先に関しては、希望する業務内容や働き方を考慮しながら担当業務を検討し、該当社員には事前に必ず説明をいたします。一方で、ご本人の希望するキャリアパスや適性、会社方針に応じて、エンジニア以外の職種へ･･･続きを読む

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  研修について

  研修・教育・フォロー体制2024年11月7日  公開

  

  「研修が充実していると案内されたが、受けられる研修に差異があった」という口コミを見ました。実際のところはどうなのでしょうか？

  実態はこうです

  入社後の配属先や担当業務、保有スキルによっては、すぐに業務を開始する場合があり、その方のスキルによっては業務開始前の研修がない場合もございます。その際は、研修期間を設けず、OJTで実務を進め、全体研修は実施しておりません。求人票で提示している研修は、主に未経験者や新卒者向けでありその旨を記載しておりますが、面接や内定時の説明不足により、認識のずれが生じた可能性があり、大変申し訳なく感じております。･･･続きを読む

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  担当営業との連絡について

  職場環境2024年9月30日  公開

  

  「営業担当者のレスポンスが遅い」という口コミを見て不安になりました。何か対策は行っていますか？

  実態はこうです

  営業担当の状況によってはお問い合わせに対して即時対応ができないこともありますので、HRS事業に所属の社員においては、アプリを通して営業担当や営業担当が対応できない場合は事務局と社員がコミュニケーションを取る体制を構築し、できる限り早く対応できるように取り組んでいます。基本的には就業中における勤怠報告やお問い合わせなどを全てアプリ経由で行ってもらっておりますが、緊急時の連絡や、個別対応を希望する際は･･･続きを読む