口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

• 

  新人教育について

  教育制度について2024年6月20日  公開

  

  新入社員が配属する部署を決め、その後のスムーズな現場への定着を図るために努力されていることはありますか？

  実態はこうです

  以下手順で現場に配属されます。＜現場配属までの流れ＞・内定期間：内定期間中はグループ人事部がサポート窓口を担当。内定期間中に資格取得にかかる研修を実施。・入社受け入れ：入社後約１ヶ月間、同期全員での集合研修を実施・現場受け入れ：入社後約２ヶ月から現場配属。※原則、入社３年目以降の先輩社員が新入社員専属のOJT担当としてサポートします・現場配属後も、業務実施と併せて継続的に研修を実施し、入社後半年～･･･続きを読む

• 

  資格取得に対する社員からの声

  資格について2024年6月20日  公開

  

  「資格取得が手厚い」という口コミを見ました。実際に社員からはどのような声が上がっているのか教えて下さい。

  実態はこうです

  弊社は法律に基づく業務も非常に多いため、必要な公的資格の取得について、各種支援制度をご用意しております。・会社主催の講習会実施・外部スクールの授業料割引・取得後の報奨金支給・一部資格に対する資格手当の支給特に、業務を行う上で法律上必須となるような資格（管理業務主任者、電気工事士等）につきましては、全社で取得支援の体制を整えております。＜資格支援制度に対する社員からの声＞・外部講座はもちろん、社内実･･･続きを読む

• 

  他部署間でのコミュニケーション

  社員間交流について2024年5月30日  公開

  

  他部署との交流はどの程度あるのでしょうか？他部署間でのコミュニケーションはありますか？

  実態はこうです

  部門内交流イベントとしては、例えばマンション管理を行う部門では、毎年期初・期中に部門の活動方針発表を行う場があり、所属従業員が参加・終了後に懇親会を開催し親睦を深めています。別の部門との交流については、新しい商品や取組事例、今後の課題についてプレゼンテーションを行う研修会を開催し、他の部門の取組の共有や交流を深めています。また、不定期ではあるものの、全社横断型・部門横断型プロジェクトを行う際は、現･･･続きを読む