口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  財界という制度について

  福利厚生について2024年10月28日  公開

  

  貴社の福利厚生に対して、従業員の方が「財界という制度が良い」と書いている口コミを見ました。 財界とは、具体的にどのような制度なのか教えてください。

  実態はこうです

  当社では、従業員の資産形成に資する制度として以下のような制度を定めています。■従業員持ち株会制度東急不動産ホールディングス株式会社の株式を共同で購入するための持株会があり、申し込むと給与・賞与から自動で控除され、株式の購入が可能です。■財形貯蓄制度毎月の給与と賞与から設定した金額を控除し、積み立てる制度です。■確定拠出年金マッチング拠出当社では確定拠出年金制度を導入しておりますが、マッチング拠出は･･･続きを読む

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  定年退職の事例について

  働き方について2024年10月28日  公開

  

  就活生です。今は転職を繰り返すような働き方を選ぶ人も多いですが、僕は逆に1つの会社で長く働きたいと考えています。そのため、長く勤められる会社を探しています。 貴社の場合はいかがでしょうか？貴社に定年退職を迎えられた社員の方はいらっしゃいますか？

  実態はこうです

  年間でおおよそ50名程度の方が定年退職を迎えられます。退職時には定年式を実施して社長からのお言葉を頂戴するとともに、部署によっては花束をお渡しするなどし、これまでの労をねぎらっております。また、ありがたいことに定年後も再雇用での就業継続をお選びいただく方も多く、その知識や技術を最大限に活かして引き続き貢献いただいております。今後も会社として長く働ける取り組みを推進したいと思っております。･･･続きを読む

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  キャリア入社者の研修について

  研修について2024年10月2日  公開

  

  キャリア入社者を対象とした研修には、どのようなものがありますか？

  実態はこうです

  キャリア入社者の場合、入社時導入研修を経て業務に就いていただきます。具体的な研修内容は、以下の通りです。＜キャリア入社者の研修内容＞■キャリア入社者導入研修：当社概要や経営目標などを理解するための研修およそ３日間の動画講義となります■選択型研修：必要な内容を選択しながら受講できる研修受講は無料で、勤務時間中の受講となります■階層型研修：昇格時等に、求められる役割に応じた知識を付与する研修必須受講と･･･続きを読む

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  管理職になるまでの平均年数

  キャリアアップについて2024年10月2日  公開

  

  管理職にキャリアアップするにあたり、どのくらいの年数がかかるのでしょうか？だいたいの平均年数が分かれば教えてください。

  実態はこうです

  目安として、最短の管理職昇格は30代前半です。新卒入社の場合ですと、おおよそ10年で管理職になる方がおります。中途入社の場合はご経歴などにもよりますが、制度上は新卒同様に30代前半で管理職になることも可能です。昇格にあたり新卒中途の垣根は無く、課長職以上の役職者における比率はおよそ半々となっております。･･･続きを読む

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  有給休暇取得日数について

  有給休暇について2024年10月2日  公開

  

  「有給が非常に取りやすい」という口コミを見ましたが、本当でしょうか？貴社従業員の平均有給休暇取得日数はどれくらいですか？

  実態はこうです

  当社では、年次有給休暇を取得しやすくするための体制を整えております。従業員全体の平均有給休暇取得日数は、11.8日です。そのうち正社員の平均有給休暇取得日数12.6日となっております。さらに、使いきれなかった有給休暇は当社独自の制度として「失効年次休暇」として積み立てられるようになっており、長期傷病、災害時など、一定の条件を満たす不測の事態に使用できます。（積み立て日数には上限があります）今後も社･･･続きを読む

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  介護に関する制度について

  福利厚生について2024年9月13日  公開

  

  「介護に関する制度が整っている」という口コミをみました。具体的にはどのような制度があるのでしょうか？

  実態はこうです

  当社では、介護と仕事を両立する社員を対象に、以下のような制度を整えております。＜介護に関する制度＞■介護休業（社員365日・契約社員93日）…適用期間：介護開始～365日間■介護休暇（有給）…適用期間：介護開始～介護終了まで■介護短時間制度…適用期間：介護開始～5年間■介護繰り上げ繰り下げ勤務制度…適用期間：介護開始～5年間その他、管理職や一･･･続きを読む

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  育休取得率について

  産休育休について2024年9月13日  公開

  

  「全社的に育休の取得が推奨されている」という口コミをみました。実際にはどれくらいの育休取得率なのでしょうか？男女別にご回答ください。

  実態はこうです

  当社の男女別の育休取得率は、以下の通りです。＜育休取得率（2023年度）＞・女性社員の育休取得率 96.1％（2023年度）・男性社員の育休取得率 89.5％（2023年度）※厚生労働省の基準に則り育児休業取得率の育児休業には配偶者出産休暇取得も含む直近では男性育休の取得推進を行っており、管理職向けの研修や従業員への周知に力を入れるとともに、当社では独自に育休の一部を有給とすることで取得しやすい環･･･続きを読む

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  配偶者出産休暇について

  産休育休について2024年9月13日  公開

  

  「配偶者出産休暇という制度がある」という口コミをみましたが本当ですか？

  実態はこうです

  男性従業員の配偶者が出産するときには「3日間の配偶者出産休暇」を取得できます。当社では、これを有給で取得できるようにしており、利用率は6割強となっています。また、仕事と育児の両立には男性の育児参画も重要と考えているため、男性の育児休業取得も推進しています。･･･続きを読む

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  文系と理系の学生の割合

  働く人について2024年9月13日  公開

  

  「不動産管理」というと文系のイメージが強いのですが、貴社の新卒入社の場合、文系と理系の学生の割合はそれぞれどのくらいですか？

  実態はこうです

  「不動産」というと文系のイメージが強いかもしれませんが、管理においては建物の設備管理や改修工事には理系の人材が不可欠です。東急コミュニティーでは建築系、電気系、機械系、情報系など様々な理系人材が活躍しています。具体的な人数と割合は以下の通りです。＜2024年度入社新卒採用実績＞・合計人数：94名⇒そのうち、理系学部出身の学生：26人（全体の28％）⇒そのうち、文系学部出身の学生･･･続きを読む

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  メンタルヘルス対策について

  フォロー体制について2024年8月23日  公開

  

  社員のメンタルヘルスを向上させるための取り組みがあれば、教えてください。

  実態はこうです

  当社では、メンタルヘルス対策による生産性向上を健康課題と捉え、ストレスチェックの適正実施やヘルスリテラシー教育、メンタルヘルスサポートに積極的に取り組んでいます。具体的には、以下の取り組みを実施しております。●ストレスチェックの適正実施毎年ストレスチェックを実施し、セルフケア機会の確保と職場環境改善を図っています。●高ストレス者への医師面接実施ストレスチェックの結果、高ストレスとなった従業員に対し･･･続きを読む

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  社内マイレージ制度について

  福利厚生について2024年8月23日  公開

  

  御社独自の福利厚生制度として、「社内マイレージ制度」というものがあるとお聞きしました。詳細を教えて下さい。

  実態はこうです

  当社では福利厚生サービス「WELBOX」を導入しています。映画、旅行、健康増進、介護、育児、自己開発、エンターテイメントなどのメニューを会員価格で利用できます。また関連して、「社内マイレージ制度」を独自導入しております。WELBOXのサービスや商品などに交換できるポイントがもらえる制度です。通常の評価ではカバーしきれない社内での業務協力や、顧客からの感謝状取得、人命救助、健康促進活動等に対して会社･･･続きを読む

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  スライド勤務制度について

  働き方について2024年8月23日  公開

  

  御社独自の働き方として、「スライド勤務制度」というものがあるとお聞きしました。詳細を教えて下さい。

  実態はこうです

  正社員につきましては、フレックスタイム制を導入しております。コアタイムは１０時３０分から１５時３０分としており、それ以外の時間帯は自身の裁量で柔軟に労働時間を設定することができます。ただし、工事管理部署、カスタマーセンター、当社契約物件常駐勤務の場合などは対象外となります。また年に5日分（40時間）を限度として1時間単位で年次休暇を取得することができますので、フレックスタイム制と合わせて利用するこ･･･続きを読む

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  テレワークについて

  働き方について2024年8月23日  公開

  

  「コロナをきっかけにテレワークができるようになった」という口コミを見ました。具体的な取得条件や取得日数などの詳細を教えて下さい。

  実態はこうです

  当社では、コロナ禍以前の2016年から在宅勤務制度を導入しています。モバイルPCや社有携帯の貸与により、場所を選ばず働くことを可能としておます。＜在宅勤務の日数と条件＞原則月６回まで、同一週内の上限は２回としています。また、会社に１年以上在籍していることや、一人での業務遂行が可能である事などを条件とし、直属の上長が認めることが必要です。ただし、当社契約物件に常駐勤務を要する場合や、書類差配などの作･･･続きを読む

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  新人教育について

  教育制度について2024年6月20日  公開

  

  新入社員が配属する部署を決め、その後のスムーズな現場への定着を図るために努力されていることはありますか？

  実態はこうです

  以下手順で現場に配属されます。＜現場配属までの流れ＞・内定期間：内定期間中はグループ人事部がサポート窓口を担当。内定期間中に資格取得にかかる研修を実施。・入社受け入れ：入社後約１ヶ月間、同期全員での集合研修を実施・現場受け入れ：入社後約２ヶ月から現場配属。※原則、入社３年目以降の先輩社員が新入社員専属のOJT担当としてサポートします・現場配属後も、業務実施と併せて継続的に研修を実施し、入社後半年～･･･続きを読む

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  資格取得に対する社員からの声

  資格について2024年6月20日  公開

  

  「資格取得が手厚い」という口コミを見ました。実際に社員からはどのような声が上がっているのか教えて下さい。

  実態はこうです

  当社は法律に基づく業務も非常に多いため、必要な公的資格の取得について、各種支援制度をご用意しております。・会社主催の講習会実施・外部スクールの授業料割引・取得後の報奨金支給・一部資格に対する資格手当の支給特に、業務を行う上で法律上必須となるような資格（管理業務主任者、電気工事士等）につきましては、全社で取得支援の体制を整えております。＜資格支援制度に対する社員からの声＞・外部講座はもちろん、社内実･･･続きを読む

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  他部署間でのコミュニケーション

  社員間交流について2024年5月30日  公開

  

  他部署との交流はどの程度あるのでしょうか？他部署間でのコミュニケーションはありますか？

  実態はこうです

  部門内交流イベントとしては、例えばマンション管理を行う部門では、毎年期初・期中に部門の活動方針発表を行う場があり、所属従業員が参加・終了後に懇親会を開催し親睦を深めています。別の部門との交流については、新しい商品や取組事例、今後の課題についてプレゼンテーションを行う研修会を開催し、他の部門の取組の共有や交流を深めています。また、不定期ではあるものの、全社横断型・部門横断型プロジェクトを行う際は、現･･･続きを読む

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  身につくスキルについて

  キャリアアップについて2024年5月30日  公開

  

  「貴社で働くことで身につくスキル」や「貴社でするために必要な能力」について教えてください。専門的なスキル・汎用的なスキルのいずれでも構いません。

  実態はこうです

  当社では様々な職種がございますので一概には申し上げられませんが、例えばマンション運営コンサルタントは、管理組合内の様々な意見を集約し、管理運営の方向を導き、説明を行うため、ビジネスパーソンとして重要である「ファシリテーション能力」や「コミュニケーション能力」、「プレゼンテーション能力」を身につけることができます。また、不動産管理に関わる法令や建物設備等の専門知識も習得できます。当社求人にご興味のあ･･･続きを読む

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  キャリア支援について

  キャリアアップについて2024年5月30日  公開

  

  社員のキャリア構築に向けて、会社として取り組んでいることを教えてください。

  実態はこうです

  当社では、従業員のキャリア支援のために、以下のような取り組みを行っております。＜キャリア支援の取り組み内容＞・定期的な人事ローテーション・社内公募およびFA制度による異動・希望職務を上長および人事部へ申請可能当社求人にご興味のある方は、採用ページよりご応募ください。皆様からのご応募を心よりお待ちしております。･･･続きを読む

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  社員へのフォローについて

  フォロー体制について2024年3月18日  公開

  

  業務面の指導だけでなく、社員１人１人の精神面のサポートやフォローを行う制度や体制はございますか？

  実態はこうです

  日頃業務に関連するOJT担当と、同業種の業務経験のある別部署のメンターを設置し、精神的なサポート・フォローを行っております。新規入社の方においては、OJT担当には相談できないことなども想定され、部署の垣根を越えたメンターを定めることで、部署では相談しづらいことを相談できる環境を整備し、定着支援を行っております。･･･続きを読む

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  育休取得者の人数

  産休育休について2024年3月18日  公開

  

  「産休育休の取得実績がある」という口コミを見ましたが、実際に産休育休を取得した人はどれくらいいらっしゃるのでしょうか？

  実態はこうです

  有給休暇、育休は取得しやすい環境にあります。直近では男性育休の取得推進を行っておりまして、管理職向けの研修や従業員への周知に力を入れ、取得者が増えております。今後においては、男性育休取得期間の長期化を検討しております。･･･続きを読む

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  クラブ活動について

  福利厚生について2024年3月18日  公開

  

  福利厚生の一環で「クラブ活動ができる」という口コミを見ましたが、本当でしょうか？どのようなクラブ活動がありますか？

  実態はこうです

  当社では、福利厚生の一環として、ゴルフ練習場、フットサル場、フィットネスクラブが無料または特別料金で利用できます。また、有志で集まった社員たちで構成されている「クラブ活動」も活発に行われており、会社から活動費の補助も行なっています。具体的には、以下のクラブがございます。＜クラブ活動＞・テニス部・野球部・ゴルフ部・フットサル部・スキー部・バレーボール部・ジョギングクラブ・華道部などクラブ活動に関して･･･続きを読む

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  選考時点での資格の有無

  資格について2024年3月18日  公開

  

  御社が「資格取得のサポートに力を入れている」という口コミをみました。ちなみにですが、選考時点でも資格を持っていた方が有利なのでしょうか？

  実態はこうです

  新卒採用の場合、選考の時点で資格の有無は有利不利には働きません。特に学生の場合は、学生の間にしかできないことがあると思いますので、それらを一生懸命取り組んでいただければと思います。中途採用の場合、求人内容によっては保有資格の有無が有利に働く場合もがございます。詳細は各求人の募集要項をご参照ください。なお、入社後に仕事をしていく上では、様々な資格が必要になってまいります。例えば、営業職は管理業務主任･･･続きを読む

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  中途採用比率について

  働く人について2024年3月18日  公開

  

  中途採用で転職したいと考えています。就職先企業が新卒採用者ばかりだと馴染めるかどうか不安なのですが、御社の中途採用比率を教えてください。

  実態はこうです

  新卒入社と中途入社の割合は5対5程度なので、中途採用の方も会社に馴染みやすい環境だと思います。当社採用のご興味がございましたら、ぜひ採用HPよりご応募をお願いいたします。皆様からのご応募を心よりお待ち申し上げております。･･･続きを読む

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  新人のフォロー体制

  キャリアアップについて2024年1月29日  公開

  

  新人社員のフォロー体制について教えてください。

  実態はこうです

  新人社員のサポートを目的とした制度としては、以下がございます。・OJT制度新入社員1名に対し、先輩社員1名が教育担当となります。約1年間、OJTによる指導教育研修を行います。OJTのカリキュラムにより、OJT担当のみならず専門部署の担当から教育を受けることもあり属人的ではなく組織として対応しております。・メンター制度新人社員1名に対し、先輩社員1名がメンター担当となります。業務に関する質問や相談に･･･続きを読む

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  有資格者の人数

  教育制度について2024年1月29日  公開

  

  「資格取得の支援が手厚い」という口コミを見ましたが、実際に貴社にはどんな資格を持った人がどれくらいいらっしゃるのでしょうか？

  実態はこうです

  当社では、TCBC（東急コミュニティービジネスカレッジ）という名の体系的な教育研修制度を設け、人材育成・社員教育を充実させております。また、資格取得のための講習会や通信教育を提供するなど、資格取得制度も充実させております。資格ごとの有資格者は当社HPでも掲載しておりますのでご確認ください。･･･続きを読む

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  昇格について

  評価について2024年1月29日  公開

  

  昇格するための条件について、詳しく教えてください。

  実態はこうです

  当社社員の昇格の条件は以下の通りです。＜昇格の条件＞・一定の勤続年数を経過する・資格を取得する（業務に通じる会社が指定する公的資格）・人事考課による考課ポイント・昇格試験に合格する当社では「職能資格等級」という制度を採用しております。この「職能資格等級」が上がれば上がるほど、より高度な仕事内容に携わることができ、新しい知識や経験を身に付けることができます。なお、この制度は新卒入社・中途入社ともに共･･･続きを読む

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  OB・OG訪問について

  採用について2024年1月29日  公開

  

  「OB訪問はしておいた方がよい」という口コミを見ました。「貴社に知り合いはいないけれど、OB・OG訪問をしたい」という場合は、どうしたらよいでしょうか？何か方法があれば教えてください。

  実態はこうです

  大変申し訳ございませんが、個別のOB・OG訪問は受け付けておりません。何卒ご理解の程よろしくお願いいたします。その代わりに、インターンシップ・選考に参加してくださった方向けに、先輩社員とお話できる機会をいくつかご用意する予定でございます。様々な職種の先輩と話ができる場を設けますので、それらをご利用いただき、より当社への理解を深めていただければと存じます。当社採用へのエントリーは、以下サイトより受け･･･続きを読む

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  コンプライアンスについて

  コンプライアンスについて2023年12月21日  公開

  

  「法令遵守の意識が高い」「コンプライアンス意識が高い」という口コミを見ました。具体的にどういった取り組みをされているのか教えてください。

  実態はこうです

  コンプライアンス意識を高めるために、当社では以下のような取り組みを実施しております。■コンプライアンス研修の実施全社員を対象に、年1回のコンプライアンス研修を行っております。■法務研修の実施全社員を対象に、年1回の法務研修を行っております。■コンプライアンスeラーニングの実施ＰＣを使用できる従業員に対して、コンプライアンスeラーニングを職制に応じ、複数行っております。■コンプライアンス遵守に関する･･･続きを読む

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  医療給付金について

  福利厚生について2023年12月21日  公開

  

  「福利厚生がとても良く、医療費の一部を会社が負担してくれた」という口コミを見ました。貴社の医療給付金について詳しく教えてください。

  実態はこうです

  当社では健康保険加入者を対象として、東急グループで運営する「東急共済組合」に加入しています。ご質問に書かれていた「医療費の一部を会社が負担した」というお話は、以下の「医療給付金」が該当いたします。＜東急共済組合の制度例＞■東急共済保養所施設：東急グループのホテルや提携の旅館・ホテルなどの利用後に補助金が給付されます。■優待施設：提携のスポーツ施設等 割引料金での使用ができます。■医療給付金：医療費･･･続きを読む

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  保養所の利用について

  福利厚生について2023年12月21日  公開

  

  「社員は東急グループの会員制ホテルに安く泊まることができる」という口コミを見ました。貴社の保養所について詳しく教えてください。

  実態はこうです

  当社は会員制リゾートホテル 東急ハーヴェストクラブ（HVC）や主にご家族向けのリゾート施設 東急バケーションズの会員権を保有しております。弊社従業員は、これらの会員制ホテルを保養所として会員価格で宿泊いただけます。＜保養施設例＞・HVC軽井沢・HVC京都鷹峯・HVC VIALA鬼怒川渓翠従業員のリフレッシュのみらなず、従業員を支えてくださっているご家族にも羽を伸ばしていただける制度となっています。