口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  財界という制度について

  福利厚生について2024年10月28日  公開

  

  貴社の福利厚生に対して、従業員の方が「財界という制度が良い」と書いている口コミを見ました。 財界とは、具体的にどのような制度なのか教えてください。

  実態はこうです

  当社では、従業員の資産形成に資する制度として以下のような制度を定めています。■従業員持ち株会制度東急不動産ホールディングス株式会社の株式を共同で購入するための持株会があり、申し込むと給与・賞与から自動で控除され、株式の購入が可能です。■財形貯蓄制度毎月の給与と賞与から設定した金額を控除し、積み立てる制度です。■確定拠出年金マッチング拠出当社では確定拠出年金制度を導入しておりますが、マッチング拠出は･･･続きを読む

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  定年退職の事例について

  働き方について2024年10月28日  公開

  

  就活生です。今は転職を繰り返すような働き方を選ぶ人も多いですが、僕は逆に1つの会社で長く働きたいと考えています。そのため、長く勤められる会社を探しています。 貴社の場合はいかがでしょうか？貴社に定年退職を迎えられた社員の方はいらっしゃいますか？

  実態はこうです

  年間でおおよそ50名程度の方が定年退職を迎えられます。退職時には定年式を実施して社長からのお言葉を頂戴するとともに、部署によっては花束をお渡しするなどし、これまでの労をねぎらっております。また、ありがたいことに定年後も再雇用での就業継続をお選びいただく方も多く、その知識や技術を最大限に活かして引き続き貢献いただいております。今後も会社として長く働ける取り組みを推進したいと思っております。･･･続きを読む

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  キャリア入社者の研修について

  研修について2024年10月2日  公開

  

  キャリア入社者を対象とした研修には、どのようなものがありますか？

  実態はこうです

  キャリア入社者の場合、入社時導入研修を経て業務に就いていただきます。具体的な研修内容は、以下の通りです。＜キャリア入社者の研修内容＞■キャリア入社者導入研修：当社概要や経営目標などを理解するための研修およそ３日間の動画講義となります■選択型研修：必要な内容を選択しながら受講できる研修受講は無料で、勤務時間中の受講となります■階層型研修：昇格時等に、求められる役割に応じた知識を付与する研修必須受講と･･･続きを読む