口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

「頑張った分正当に評価され⋯

営業職の評価軸について

弊社では評価軸を明確に定め、社員一人ひとりの努力や成果が公正に評価される仕組みを整えています。営業職の場合、担当物件数や売上金額などの客観的な指標を基に評価を行っています。もちろん、現在の評価制度が完

「年齢に関係なく賞与に反映⋯

昇給について

弊社では、社員一人ひとりの成果や貢献を適切に評価し、給与に反映することを基本方針としています。具体的な昇給額は、昨今の社会情勢や物価の動向を踏まえた上で、前年の実績を基に決定しています。部署によって昇

「若手でもキャリアアップの⋯

秀光ビルドの社員にインタビュー！家づくりの満足度を高める3つのこだわり

秀光ビルドは、石川県加賀市に本社を構える住宅メーカーです。創業時から掲げている「自分が施主なら」の企業理念の下、建築・設計された家は「低価格でありながらも高性能」と、施主の口コミ評判も高評価です。箸と

「多くの案件を通じて経験が⋯

仕事のスピード感について

弊社がスピード感を重視する背景には「高品質な住宅を低価格でお客様に提供したい」という強い思いがあります。年間の受注数を増やすことで協力業者様に還元し、高品質な資材を低価格で仕入れることが可能になります

「資格取得支援が充実してい⋯

資格取得支援について

弊社では、社員のスキルアップを積極的に支援するための資格取得支援制度を設けています。対象となる資格は、一級・二級建築士、一級・二級施工管理技士、インテリアコーディネーターです。合格した際には、資格ごと

「商品力が高く提案しやすい」

商品設計と利益状況について

おっしゃるとおり、弊社ではコストを抑えながら高い品質の住宅を提供できるよう、商品設計を行っています。一定以上の品質を維持しながら、本社一括発注による資材費の抑制や工期短縮による人件費削減、ハウジングセ

「顧客からの感謝がやりがい⋯

秀光ビルドの社員にインタビュー！家づくりの満足度を高める3つのこだわり

秀光ビルドは、石川県加賀市に本社を構える住宅メーカーです。創業時から掲げている「自分が施主なら」の企業理念の下、建築・設計された家は「低価格でありながらも高性能」と、施主の口コミ評判も高評価です。箸と

「風通しが良く温かい雰囲気」

風通しについて

ほとんどの店舗には、20代から60代と幅広い年代の社員が在籍しており、年齢や所属部署に関係なく活発なコミュニケーションが交わされています。また、社内には役員室がなく、役員と社員が同じフロアで業務を行っ

「良好な人間関係が築きやす⋯

社内の雰囲気について

社員同士の関係性は良好で、コミュニケーションも円滑です。仕事をするときは集中し、ときには雑談を織り交ぜながら連携を取り合うような、メリハリのある雰囲気です。お昼休みには部署に関係なく社外に昼食を買いに

「スケジュール管理次第でメ⋯

残業について

業務や状況により残業が必要な場合もありますが、「毎日残業しなければならない」という状況ではありません。実際に全社の所定外労働時間は平均16.1時間であり、定時で退社する社員も多くいます。定時退社を望む

「有給休暇が取得しやすい」

有給休暇の取りやすさについて

現在、会社から積極的に有給休暇の取得を促すことは行っていません。しかし、社員が休暇を取りにくいと感じるような風潮はなく、2024年の年間平均有給休暇取得日数は、全社で11.4日でした。営業職は業務の性