デリカフーズ株式会社(デリカフーズホールディングスグループ)について、元社員・現役社員による口コミをAIが分析し、その結果を客観的な視点からレポートします。
「挑戦できる環境」と「成長環境」
口コミからは、特に「挑戦を後押しする評価制度」と「多様な業務経験による成長機会」という2点において、ポジティブな意見が目立ちました。
「若手でも実力がつけばキャリアアップ可能」な評価制度があり、「挑戦できる環境」のもとでやる気次第で昇進・昇格のチャンスが多いという意見があります。また、「資格取得の支援」があり、「部署別や年代ごとの研修が充実している」ため、個人の成長を後押しする環境が整っていることがうかがえます。
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「若手でも実力がつけばキャ⋯
管理体制について
弊社の特徴である社風と、それを支える具体的なサポート体制についてご説明いたします。弊社には、年次や役職にかかわらず意欲のある社員に裁量権を委ね、主体的な挑戦を推奨する「自主自律」の社風がございます。こ
「若手でも実力がつけばキャ⋯
給与について
2024年度の弊社社員の年齢別の平均年収は以下の通りで、厚生労働省が発表する同業の平均年収と比較をしても上回っております。弊社社員平均年収弊社社員平均年収平均年収(万円)入社3年目（25歳前後）448
「挑戦できる環境」
管理体制について
弊社の特徴である社風と、それを支える具体的なサポート体制についてご説明いたします。弊社には、年次や役職にかかわらず意欲のある社員に裁量権を委ね、主体的な挑戦を推奨する「自主自律」の社風がございます。こ
「挑戦できる環境」
給与について
2024年度の弊社社員の年齢別の平均年収は以下の通りで、厚生労働省が発表する同業の平均年収と比較をしても上回っております。弊社社員平均年収弊社社員平均年収平均年収(万円)入社3年目（25歳前後）448
「挑戦できる環境」
評価基準について
弊社では上司の主観で評価が左右されることはありません。評価は単に上司の一存で行われるのではなく、複数のプロセスを経て公平性のある評価制度を整えております。社員の評価は、職種ごとに定められた40～50項
「部署別や年代ごとの研修が⋯
教育制度・研修制度について
弊社では新卒・中途入社を問わず、社員が安心してキャリアをスタートし、継続的に成長できる手厚い研修制度を整えております。まず、新卒社員については、入社後の約1ヶ月間を研修期間としております。入社式後の2
「部署別や年代ごとの研修が⋯
人間関係について
弊社では社会人としての基本的な行動と倫理を重視し、全20項目の行動指針であるCredoを策定しております。Credoの最初の項目は「挨拶」であり、「感謝」、「個の尊重」、「和の尊重」などが含まれており
「若い社員が多く活気がある」社風で、「社員間の交流が盛ん」という声が見られます。また、「社長や役員との距離が近く」、話す機会があるなど、風通しの良い雰囲気を感じるという意見もあります。面接時も「穏やかな雰囲気」で、リラックスして臨めるという声があります。
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「社員間の交流が盛ん」
人間関係について
弊社では社会人としての基本的な行動と倫理を重視し、全20項目の行動指針であるCredoを策定しております。Credoの最初の項目は「挨拶」であり、「感謝」、「個の尊重」、「和の尊重」などが含まれており
「社員間の交流が盛ん」
離職率・定着率について
弊社の契約社員などを含めた全社の離職率（2024年度）は13.9%でございます。これは厚生労働省が発表する最新の「卸売業，小売業」の平均離職率14.1%（2023年データ）を下回っており、全国平均と同
「社長や役員との距離が近く」
管理体制について
弊社の特徴である社風と、それを支える具体的なサポート体制についてご説明いたします。弊社には、年次や役職にかかわらず意欲のある社員に裁量権を委ね、主体的な挑戦を推奨する「自主自律」の社風がございます。こ
「社長や役員との距離が近く」
教育制度・研修制度について
弊社では新卒・中途入社を問わず、社員が安心してキャリアをスタートし、継続的に成長できる手厚い研修制度を整えております。まず、新卒社員については、入社後の約1ヶ月間を研修期間としております。入社式後の2
「年間休日が増加」し、「半日有休制度の導入」や「年間の連休取得が義務化」されているなど、働きやすさへの取り組みが進んでいます。また、「女性の管理職登用が積極的」で、産休・育休を取得後に復帰する社員が多いなど、「女性の働きやすさ」に対する配慮も見受けられます。アルバイト・パートは「シフトの融通がきく」場合もあり、子育て中の人にとって働きやすい環境であるという声もあります。
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「年間休日が増加」
休暇について
実際に年末年始やお盆は弊社の繁忙期のため、連休を取得しにくい状況でございます。ただし、12月31日と1月1日は年次ごとに交代で休みを取得するようにして、改善に努めております。また、お盆は通常のシフト上
「年間休日が増加」
給与について
2024年度の弊社社員の年齢別の平均年収は以下の通りで、厚生労働省が発表する同業の平均年収と比較をしても上回っております。弊社社員平均年収弊社社員平均年収平均年収(万円)入社3年目（25歳前後）448
「年間休日が増加」
業務量について
弊社でも業績の拡大に伴い、業務量が増加しているのは事実ですが、従業員の負担を軽減させるべく、以下のように様々な取り組みを行っております。・新入社員の早期戦力化に向けた動画マニュアルの作成・各部署ごとの
「年間の連休取得が義務化」
休暇について
実際に年末年始やお盆は弊社の繁忙期のため、連休を取得しにくい状況でございます。ただし、12月31日と1月1日は年次ごとに交代で休みを取得するようにして、改善に努めております。また、お盆は通常のシフト上
「女性の働きやすさ」
離職率・定着率について
弊社の契約社員などを含めた全社の離職率（2024年度）は13.9%でございます。これは厚生労働省が発表する最新の「卸売業，小売業」の平均離職率14.1%（2023年データ）を下回っており、全国平均と同
「シフトの融通がきく」
残業について
弊社では残業が発生することもありますが、「定時で帰れない」ということはございませんので、ご安心ください。繁忙期や部署によって残業の発生頻度は異なりますが、事前に相談をいただければ、シフトや業務時間の調
デリカフーズ株式会社(デリカフーズホールディングスグループ)が各種インターネット上の掲示板や口コミサイトに寄せられた商品・サービスに関する評判・口コミに対し、
事実内容から改善への取り組みに至るまで公式に回答した内容をAIが分析し、その結果を客観的な視点からレポートします。
職場環境2025年9月22日 公開
過去の口コミで、休憩室が休憩しにくかったという口コミを見たのですが、実際はどうでしょうか。
業務量2025年9月22日 公開
食品業界では一人あたりの業務が多く大変な印象があるのですが、デリカフーズでは改善にむけてどのような取り組みを行っていますか。
評価2025年9月17日 公開
上司に気に入られることで評価が決まる会社もあると思うのですが、デリカフーズは公平に評価される環境でしょうか。