離職率・定着率について
離職率2025年9月17日 公開
入社するからには長く勤めたいと思っているのですが、離職率はどのくらいでしょうか。また、可能であれば新卒の離職率も教えていただきたいです。
ご質問いただきありがとうございます。
弊社の契約社員などを含めた全社の離職率（2024年度）は13.9%でございます。
これは厚生労働省が発表する最新の「卸売業，小売業」の平均離職率14.1%（2023年データ）を下回っており、全国平均と同水準と考えております。
厚生労働省：令和5年 雇用動向調査結果の概要
また、新卒社員においても、最新の入社1年目離職率（2024年度）は7.32%という結果でした。
一般的に大学新卒者の離職率が10%を超えると言われる中で、こちらも低い水準であると認識しております。
厚生労働省：新規学校卒業就職者の在職期間別離職状況
かつては離職率が高い時期もございましたが、会社全体で継続的な改善を重ねてきた結果、現在は社員が定着し長く活躍できる環境へと大きく変化しております。
具体的な取り組みとしては、新入社員が安心して職場に馴染めるよう、年齢の近い先輩社員がサポートする「メンター制度」を導入しております。
日報への丁寧なコメント返信や定期的なランチミーティングを通じて、業務上の疑問から個人的な悩みまで気軽に相談できる体制を整えています。
また、社員一人ひとりが自身のキャリアを主体的に考えられるよう、半年に一度、所属長と面談を行う「キャリアコンサルティング制度」を設けております。
この場で半年間の振り返りや今後の目標を共有し、会社として個人の成長を後押ししています。
加えて年間休日の増加や、繁忙期の休日取得など、ワークライフバランスを充実できるよう取り組みを進めております。
さらに、私たちは社員の声に真摯に耳を傾け、働きやすい環境づくりに繋げています。
過去には「育児時短制度の期間が短い」という社員の声を受け、対象期間を延長した実績もございます。
この他にも、社員同士で感謝を伝え合う「サンキューカード」の文化醸成や、社員満足度調査の結果に基づく表彰制度など、一人ひとりの頑張りが認められ、働きがいを感じられるような施策を数多く実施しております。
今後も、社員一人ひとりの声に耳を傾け、すべての充員が誇りを持ち、長く活躍できる企業であり続けられるよう、尽力してまいります。
