管理体制について
職場環境2025年9月17日 公開
若いうちから活躍したいと考えているのですが、裁量権や業務の進め方について、デリカフーズの特徴を教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社の特徴である社風と、それを支える具体的なサポート体制についてご説明いたします。
弊社には、年次や役職にかかわらず意欲のある社員に裁量権を委ね、主体的な挑戦を推奨する「自主自律」の社風がございます。
この「若いうちから責任ある仕事を任せ、スピード感をもって成長できる」という環境において、社員一人ひとりが安心して挑戦できるよう、組織として多角的なサポート体制を整えております。
例えば、部署ごとに週1回の定例ミーティングを必ず実施しております。
ここでは、単なる進捗確認に留まらず、個々が直面している課題や困難をチーム全員で共有し、解決策を共に探ることで、組織全体で乗り越える文化を醸成しています。
また、経営層や上司とも距離が近く、社長に直接意見を伝えることができる「投稿箱」を設けるなど、困った際はすぐに相談できる風通しの良い環境がございます。
さらに、全社員を対象としたストレスチェックを定期的に実施し、結果に応じて産業医や専門家との面談機会を設けるなど、心身の健康を積極的にサポートしております。
特に入社1年目の社員に対しては、スムーズに職場に馴染めるよう、定期的なアンケートや面談を通じて、会社全体で手厚くフォローする体制を整えております。
今後も、社員一人ひとりが安心して挑戦し、個々の能力を最大限に発揮できる環境づくりに努めてまいります。
