人間関係に関する不満
社員間交流について2024年12月6日 公開
人間関係に関するネガティブな投稿を見て不安になったのですが、何か取り組まれていることはありますか？
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では社会人としての基本的な行動と倫理を重視し、全20項目の行動指針であるCredoを策定しております。
Credoの最初の項目は「挨拶」であり、「感謝」、「個の尊重」、「和の尊重」などが含まれております。
毎朝全社員で唱和することにより、日々の業務で心掛ける指針としています。
また、社員の意識向上のための研修や教育プログラムを導入しており、以下のような取り組みを行っています。
・役員も含む管理職以上への外部講師による研修
・管理職研修でのeラーニング研修
・現場社員向けのeラーニング研修
・従業員が外部弁護士へ直接連絡ができるヘルプライン制度（内部通報窓口）
さらに、社員同士の関係を深めるためのイベントも積極的に開催しており、月一度のコミュニケーションイベントや地域ごとのサークル活動なども行っています。
これにより、従業員同士の信頼関係を築き、オープンなコミュニケーションを促進しています。
今後も全従業員がCredoで定めた内容に沿って、お互いを尊重し合い、安心して働けるよう努めてまいります。
