口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

弊社では現在、業績の拡大に伴い業務量が増加しているのは事実ですが、従業員の負担を軽減させるべく、以下のように様々な取り組みを行っております。・新入社員の早期戦力化に向けた動画マニュアルの作成・各部署ごとの残業時間目標の設定と定期的な進捗管理・食品製造業の備品管理・衛生管理記録の電子化・人材管理業務の効率化、経理業務のIT化これらの取り組みにより、繁忙期以外においては定時で帰社することも可能でござい･･･続きを読む

弊社では上司の主観で評価が左右されることはありません。評価は単に上司の一存で行われるのではなく、複数のプロセスを経て公平性のある評価制度を整えております。社員の評価は、職種ごとに定められた40～50項目の評価基準があり、それぞれ1～5の5段階で評価いたします。その中には「クレド」に基づく20項目や、職位ごとの役割や責任を反映した基準がございます。例えば、職位が高い方にはグループ全体への貢献が求めら･･･続きを読む

実際に年末年始やお盆は弊社の繁忙期のため、シフト上の休暇はございますが、連休は取得しにくい状況でございます。ただし、12月31日と1月1日は年次ごとに交代で休みを取得するようにして、改善に努めております。繁忙期に連休を取得しにくい分、「別の時期でしっかりと連休を取得してほしい」「気兼ねなく有給を取得してほしい」という思いから、「連休制度」を用意しております。「連休制度」は、1年間で最大10連休を取･･･続きを読む