口コミ・評判に対する企業の
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休憩室に関しては、実際に従業員から改善要望を受け、先日改善いたしました。これまでは新型コロナウイルスの影響もあり、休憩室には対策のためのパーテーションを設置しておりましたが、改善要望を受け、パーテーションの必要性を見直し撤去いたしました。また、東京本社では人員増加に伴い、休憩室を増築する予定です。その他の事業所においても、スペースが不足している場合は休憩室以外の部屋も開放し、休憩スペースを確保して･･･続きを読む

弊社でも業績の拡大に伴い、業務量が増加しているのは事実ですが、従業員の負担を軽減させるべく、以下のように様々な取り組みを行っております。・新入社員の早期戦力化に向けた動画マニュアルの作成・各部署ごとの残業時間目標の設定と定期的な進捗管理・食品製造業の備品管理・衛生管理記録の電子化・人材管理業務の効率化、経理業務のIT化これらの取り組みにより、繁忙期以外においては定時で退社することも可能でございます･･･続きを読む

弊社では上司の主観で評価が左右されることはありません。評価は単に上司の一存で行われるのではなく、複数のプロセスを経て公平性のある評価制度を整えております。社員の評価は、職種ごとに定められた40～50項目の評価基準があり、それぞれ1～5の5段階で評価いたします。その中には「クレド」に基づく20項目や、職位ごとの役割や責任を反映した基準がございます。例えば、職位が高い方にはグループ全体への貢献が求めら･･･続きを読む