口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  勤務時間(シフト制)に対する不満

  勤務時間2024年12月24日  公開

  

  シフト制で年末年始やお盆は休暇が取れないという口コミを見たのですが、本当でしょうか。

  実態はこうです

  実際に年末年始やお盆は弊社の繁忙期のため、シフト上の休暇はございますが、連休は取得しにくい状況でございます。ただし、12月31日と1月1日は年次ごとに交代で休みを取得するようにして、改善に努めております。繁忙期に連休を取得しにくい分、「別の時期でしっかりと連休を取得してほしい」「気兼ねなく有給を取得してほしい」という思いから、「連休制度」を用意しております。「連休制度」は、1年間で最大10連休を取･･･続きを読む

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  給与が低い

  年収・給与2024年12月24日  公開

  

  業務に対して給与が低いという口コミを見たのですが、平均年収や活躍されている方の年収がどの程度なのか教えて下さい。

  実態はこうです

  2024年度の弊社社員の年齢別の平均年収は以下の通りで、厚生労働省が発表する同業の平均年収と比較をしても上回っております。弊社社員平均年収弊社社員平均年収平均年収(万円)入社3年目（25歳前後）448.35年目（27歳前後）513.130歳542.935歳593.140歳687.745歳721.5同業種の平均年収厚生労働省による年齢別平均年収平均年収（万円）25～29歳403.8430～34歳44･･･続きを読む

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  人間関係に関する不満

  社員間交流について2024年12月6日  公開

  

  人間関係に関するネガティブな投稿を見て不安になったのですが、何か取り組まれていることはありますか？

  実態はこうです

  弊社では社会人としての基本的な行動と倫理を重視し、全20項目の行動指針であるCredoを策定しております。Credoの最初の項目は「挨拶」であり、「感謝」、「個の尊重」、「和の尊重」などが含まれております。毎朝全社員で唱和することにより、日々の業務で心掛ける指針としています。また、社員の意識向上のための研修や教育プログラムを導入しており、以下のような取り組みを行っています。・役員も含む管理職以上へ･･･続きを読む