口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  勤務時間(シフト制)に対する不満

  勤務時間2024年12月24日  公開

  

  シフト制で年末年始やお盆は休暇が取れないという口コミを見たのですが、本当でしょうか。

  実態はこうです

  実際に年末年始やお盆は弊社の繁忙期のため、シフト上の休暇はございますが、連休は取得しにくい状況でございます。ただし、12月31日と1月1日は年次ごとに交代で休みを取得するようにして、改善に努めております。繁忙期に連休を取得しにくい分、「別の時期でしっかりと連休を取得してほしい」「気兼ねなく有給を取得してほしい」という思いから、「連休制度」を用意しております。「連休制度」は、1年間で最大10連休を取･･･続きを読む

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  給与が低い

  年収・給与2024年12月24日  公開

  

  業務に対して給与が低いという口コミを見たのですが、平均年収や活躍されている方の年収がどの程度なのか教えて下さい。

  実態はこうです

  2024年度の弊社社員の年齢別の平均年収は以下の通りで、厚生労働省が発表する同業の平均年収と比較をしても上回っております。弊社社員平均年収弊社社員平均年収平均年収(万円)入社3年目（25歳前後）448.35年目（27歳前後）513.130歳542.935歳593.140歳687.745歳721.5同業種の平均年収厚生労働省による年齢別平均年収平均年収（万円）25～29歳403.8430～34歳44･･･続きを読む

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  人間関係に関する不満

  社員間交流について2024年12月6日  公開

  

  人間関係に関するネガティブな投稿を見て不安になったのですが、何か取り組まれていることはありますか？

  実態はこうです

  弊社では社会人としての基本的な行動と倫理を重視し、全20項目の行動指針であるCredoを策定しております。Credoの最初の項目は「挨拶」であり、「感謝」、「個の尊重」、「和の尊重」などが含まれております。毎朝全社員で唱和することにより、日々の業務で心掛ける指針としています。また、社員の意識向上のための研修や教育プログラムを導入しており、以下のような取り組みを行っています。・役員も含む管理職以上へ･･･続きを読む

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  立地・施設・設備が安全または快適ではない

  職場環境2024年12月6日  公開

  

  休憩室が狭くて休憩室で休憩ができないことがあるという口コミを見たのですが、実際にそのようなことはあるのでしょうか。

  実態はこうです

  休憩室に関しては実際に従業員から改善要望を受け、先日改善いたしました。これまでは新型コロナウイルスの影響もあり、休憩室には対策のためのパーテーションを設置しておりましたが、改善要望を受け、パーテーションの必要性を見直し撤去いたしました。また、スペースが足りない事業所については、休憩室以外の部屋も開放し休憩スペースを増やしております。弊社ではオンライン上の「投稿箱」という制度がございます。投稿箱では･･･続きを読む

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  残業が多い

  残業時間2024年12月6日  公開

  

  残業になることが多く、絶対に定時では帰れないという口コミを見たのですが、常に残業があって予定があっても帰れないのでしょうか。

  実態はこうです

  まず、弊社では「絶対に定時で帰れない」ということはございませんので、ご安心ください。繁忙期や部署によって残業の発生頻度は異なりますが、事前に相談をいただければ、シフトや業務時間の調整が可能です。しかしながら、現状を良しとしてる訳ではなく、残業時間の削減に向け業務の効率化や、製造部や出荷部を中心に年間100名の増員計画を立てております。加えて、新人社員の早期戦力化に向け、動画マニュアルの作成も進めて･･･続きを読む