教育制度・研修制度について
研修・教育・フォロー体制2025年9月17日 公開
デリカフーズでは入社後の研修などはあるのでしょうか。研修が充実している会社で働きたいと考えているので研修制度について教えてください。
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では新卒・中途入社を問わず、社員が安心してキャリアをスタートし、継続的に成長できる手厚い研修制度を整えております。
まず、新卒社員については、入社後の約1ヶ月間を研修期間としております。
入社式後の2日間でビジネスマナーや会社のルールといった基礎を学ぶ座学研修から始まり、その後は製造や出荷の現場研修、グループワークなどを通じて事業への理解を深めます。
5月から9月末までは各部署へ仮配属となり、OJT形式で実務を学びます。
本配属後も研修は続き、配属部門の専門スキルを学ぶ部門別研修が3年間、月1回程度の頻度で実施されます。
さらに、技術的なスキルだけでなく「人間力を高める」ことを目的とした合宿研修も、1年目から3年目の社員を対象に年2回実施しております。
社長講話や契約農家での収穫体験などを通じて、多角的な視野を養う機会を設けております。
また、中途入社の方々にも、充実した研修をご用意しており、入社後1ヶ月間は、Eラーニングによる座学と現場でのOJTを並行して行い、2ヶ月目には配属予定の部署で先輩社員の指導のもと研修を進めます。
その後、3ヶ月目に正式に本配属となります。
技術面だけでなく「人間力を高める」ことを目的とした合宿研修や、中途入社者向けの入社式・定期的な懇親会なども実施し、社員同士の交流も大切にしております。
このように、座学と実践を組み合わせた研修で社員の成長を長期的にサポートしており、今後も様々な研修を取り入れ、社員一人ひとりが成長できる環境整備に努めてまいります。
