口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

「有給休暇を自由に取得でき⋯

有給休暇の取得について

弊社では、社員がワークライフバランスを確保できるよう、有給休暇を取得できる環境づくりに努めております。土日や祝日にイベントなどで出勤した場合は、必ず代休または振替休日を取得できるよう調整を行っており、

「残業がほとんどない」

営業職の時間外労働の実態について

営業の外回りは個宅訪問がメインで、所定労働時間内である9時～17時半以外のアポイントメントがない限り、基本的には定時で帰宅できます。また、土日祝日を中心に営業所単位でのイベントが開催されることがありま

「急な休みにも柔軟に対応し⋯

人員配置について

現場の人員配置については、弊社グループの現場運営会社である埼玉冠婚葬祭センターが所掌しており、各ホールの稼働状況や案件数に応じて適切に配置を行っています。そのため、個別の計画や配置方針については同社の

「自分のペースで働ける」

福利厚生について

弊社の福利厚生は業務特性や職種に合わせて運用しています。退職金については、営業部は成果を給与で直接還元する方針を採用しているため対象外となりますが、その他の部門では長期的なサポートを目的として退職金制

「プライベートを大切にでき⋯

休日出勤について

弊社では基本的に土日祝日を休日としておりますが、一部の業務やイベントの開催に伴い、土日に出勤する可能性がございます。お客様からアポイントの日程として土日をご希望される場合、営業担当者がそのご要望にお応

「社員同士が協力し合う」

人員配置について

現場の人員配置については、弊社グループの現場運営会社である埼玉冠婚葬祭センターが所掌しており、各ホールの稼働状況や案件数に応じて適切に配置を行っています。そのため、個別の計画や配置方針については同社の

「困ったときに相談しやすい」

評価基準について

評価については、新卒・中途にかかわらず、営業職の場合は能力と成果が問われます。定量的な要素だけでは判断しにくい管理部門においては、所定の評価シートを用い、複数の評価者が公平な視点で能力と成果を見極めて

「先輩社員のサポートが手厚⋯

研修・教育制度について

弊社では、入社後に必要な知識やスキルをしっかりと身につけるため、研修と教育体制を整えています。まず、基礎研修では主に座学を中心としたプログラムを実施しており、冠婚葬祭業務の基本知識や互助会についてしっ

「社員間の仲が良い」

ハラスメントの防止について

弊社ではパワーハラスメントやセクシュアルハラスメントなど、あらゆるハラスメントの防止を重要な課題と位置づけています。全社員を対象にコンプライアンス研修を定期的に実施し、ハラスメントの定義や事例を共有す

「地域での知名度が高い」

企業の将来性について

葬祭業界は高齢化の進展により需要が拡大を続けていますが、一方で新規参入も多く、競争が激しくなっているのが現状です。しかしながら、新規参入業者と弊社には「社会的責任の有無」という大きな違いがあります。弊

「事業の安定性」

離職率・定着率について

新型コロナウイルス感染症が拡大し始めた時期に弊社の営業職における退職者が多かったことは事実でございます。コロナ禍以前、弊社には多くの営業職が在籍しておりましたが、コロナ禍に入り、個人宅への訪問営業が困

「社会貢献性の高さ」

営業ノルマについて

弊社では、営業所ごとに目標が設定されております。立地状況等に応じて達成すべき目標は営業所ごとに異なりますが、社員個別の達成すべき目標に関しては一律で設定しており、配属先によって目標・ノルマが変わること