口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

弊社では「昇給しない」ということはなく、社員の昇給・昇格は職種ごとの特性に応じて適切に行われております。職種によって給与・昇進の体系が異なりますので、それぞれご説明いたします。営業職は、個人の成果が直接給与に反映されるインセンティブの比率が大きい給与体系でございます。プレイヤーとして最も成果を上げた社員を評価しており、実際に2024年1月にもその業績を評価され、主任に昇格した社員がおります。一方、･･･続きを読む

弊社では、社員の皆様への還元は各種手当として支給するよりも、給与として直接還元することを重視しております。そのため、福利厚生制度において、住宅補助や社宅・寮の制度は現状ございません。現在、福利厚生制度全体をまだまだ改善余地があると認識しており、今後さらに社員の皆様が働きやすい環境を整備するため、改善に取り組んでいる段階でございます。例えば、会社として負担が少なく、社員のモチベーション向上に繋がるよ･･･続きを読む

弊社では「夜勤は男性のみ」という規定はございません。また、「女性は残業代や夜勤手当がない」という口コミについても事実ではございません。まず残業についてですが、弊社では「みなし残業」のような制度はございませんので、残業が発生した場合は、残業時間に応じて残業代を全額支給しております。通常業務において残業は多くなく、平均で月20時間程度でございます。ただし、経理部門など一部の部署では、月末の締め作業や年･･･続きを読む