口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

賞与は「業績」と「人事考課」に基づいて決定しており、社員の成果や貢献度がきちんと反映される仕組みとなっております。そのため、希望を上回る賞与を受け取る社員がいる一方で、成果や貢献度によってはそうでない場合もあるのが実態です。なお、「数千円の支給のみだった」という口コミについては、個々の成績や貢献状況による結果であることが考えられます。賞与は、一般的に企業の業績により左右される性質があるため、弊社も･･･続きを読む

弊社では2024年1月に給与改定を実施し、固定給が業界の平均を上回る水準となるよう見直しを行いました。この改定により、社員が安定した生活を送れる環境を整えております。さらに、給与には成果に応じた評価制度を設けております。業務で高い成果を上げた社員には、それがしっかりと報酬に反映される仕組みとなっており、高収入を得るチャンスも十分にございます。これにより、努力や実績に応じた公平な報酬を追求しています･･･続きを読む

弊社では、最終的な重要な経営判断は会長や役員が担う場合もございますが、全てを社長一人で決めているわけではありません。新しい取り組みや方針は、役員会議にて方向性を定めております。その後、部門責任者間でしっかりと話し合いを行い、最終的な方針を決定いたします。意見交換やすり合わせを十分に行ったうえで、最終的な判断をいたしますので、ご安心ください。･･･続きを読む