冠婚葬祭業界の労働環境改善のための取り組みについて
職場環境2026年9月2日 公開
冠婚葬祭業界の労働環境に対して厳しいイメージを持つ方もいるようですが、貴社では社員が安心して働けるよう、どのような環境づくりに取り組んでいますか？
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
冠婚葬祭業界に対して「忙しい」「突発的な対応が多い」といったイメージをお持ちの方もいらっしゃいますが、社員が安心して働ける環境を整えております。
給与形態については、2024年1月に給与改定を実施し、固定給が業界平均を上回る水準となるよう見直しを行いました。
安定した基本給に加え、営業職においては成果に応じたインセンティブ制度を導入しています。
公平に給与へ反映されるため、やりがいを持って取り組んでいただけます。
なお、社員個別の達成すべき目標に関しては一律で設定しており、配属先によって目標・ノルマが変わることはございません。
また、サービス残業が発生することはありません。
所定時間外の勤務が発生した場合は、規定に基づき手当を支給しております。
残業や休日出勤についても、突発的な呼び出し等は基本的に発生いたしません。
営業職における残業は商談などお客様のご都合に合わせる場合のみで、所定時間外のアポイントがない限り定時で帰宅できます。
イベント等の対応で土日に休日出勤が発生した場合も、1ヶ月前の事前告知のうえ任意参加となっており、出勤時には振替休日の取得を基本としています。
振替が難しい場合は割増手当を支給いたします。
配属先での人間関係や業務の悩みに関しても、所長などの責任者が面談し、状況に合わせて柔軟に対応しております。
今後も、社員一人ひとりが働きやすい環境づくりに努め、現場の声を反映した改善に取り組んでまいります。