口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

「若手でも案件を任される」

マニュアルについて

弊社は新規営業が中心のため、新入社員でもスムーズに営業活動ができるよう新規営業用マニュアルを作成しています。ターゲットリストの作り方、応酬話法などをわかりやすくまとめ、マニュアルに沿って営業を行うこと

「失敗に寛大で挑戦しやすい」

チャレンジできる環境について

2015年頃までは投稿のようなこともございましたが、評価制度の刷新をきっかけに、現在は誰もが積極的にチャレンジしなければならない組織風土が定着しつつございます。評価制度の刷新により、新たなことを考えて

「気さくで話しやすい人」

サタケの専務にインタビュー！業界にイノベーションを起こすサービスが評判のインテリア総合商社会社

株式会社サタケは、インテリア・内装・建材の総合商社です。サタケは単に商品を売るだけではなく、それまでになかったプラスアルファの価値を創造するサービスの提供を目指しています。今回は、佐竹晋一専務取締役に

「風通しの良い職場環境」

風通しの良さについて

社員からの意見は、年次問わず内容が良ければ積極的に採用いたします。そのため、社員には思い切って意見を伝えてほしいと考えています。弊社としても社員の意見を吸い上げるために、社長やブロック長、支店長などの

「社員間の交流が盛ん」

社内交流について

社員満足度向上、チームワーク促進、そして全体の生産性向上には社内コミュニケーションの活性化が必要不可欠と考え、積極的に交流イベントなどを行っております。下記に事例をご紹介します。①定期的な懇親会若手中

「専門的な内装知識の習得」

新人向けの研修について

新人向けの研修はございます。以前よりさまざまな研修を実施しておりましたが、過去に若手・中堅社員から「各支店の研修レベルがバラバラであり、ベテラン社員の教育に対する熱量も低いのでどうにかしたい」という声

「資格取得に対する報奨金」

中途入社の初任給について

過去、中途入社社員の初任給額について明確な指針がなく、人によって大きく異なっていた時期があったことは事実です。口コミを投稿された方や、当時不満を感じていた社員に対しては大変心苦しく思います。そのため、

「顧客と近い距離で働ける」

仕事のやりがいについて

営業職としてのやりがいは、生活に身近なインテリア商材に日々触れながら、エンドユーザーの人生で一度きりの住まいの新築やリフォームに立ち会えることです。サタケの強みである提案営業を通じて、お客様からの評価