口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  チャレンジできる環境について

  若手社員について2024年1月23日  公開

  

  若手でもチャレンジできる環境でしょうか。「新しいことをやろうとすると、上から押さえつけられる」という投稿があったのですが、古い投稿でしたので現在の実態を知りたいです。

  改善しました

  2015年頃までは投稿のようなこともございましたが、評価制度の刷新をきっかけに、現在は誰もが積極的にチャレンジしなければならない組織風土が定着しつつございます。評価制度の刷新により、新たなことを考えて取り組む姿勢を評価するようにいたしました。例え過去に成果が出た手法だとしても、前例を踏襲するばかりでは成長がないという観点から、新しいチャレンジをしないと評価に繋がりにくいようにしています。もちろん、･･･続きを読む

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  福利厚生について

  福利厚生・社内制度・研修2024年7月24日  公開

  

  「最低限の福利厚生は揃っている」という口コミがありました。どのような制度があるのでしょうか？

  実態はこうです

  法定福利厚生以外では、バースデー制度や保養施設の利用、一人暮らしをする新卒３年目までの社員を対象（４年目以降や中途は専務面談にて更新・判断）とした一律40,000円の家賃補助などの福利厚生を用意しており、今後も増やしていく予定です。福利厚生に対しては、「サタケで働いているからこそ享受できる独自の福利厚生を作りたい」という想いがございます。そうした考えから生まれたのが、2023年に制定した「バースデ･･･続きを読む

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  風通しの良さについて

  風通しについて2024年7月24日  公開

  

  「風通しがよく、おそらく通らないと思っていた意見も伝えたら通ったことがある」といった書き込みがありました。貴社の風通しの良さについて、もっと知りたいです。

  実態はこうです

  社員からの意見は、年次問わず内容が良ければ積極的に採用いたします。そのため、社員には思い切って意見を伝えてほしいと考えています。弊社としても社員の意見を吸い上げるために、社長やブロック長、支店長などの上層部が各支店に直接足を運び、若手を含む現場の声に積極的に耳を傾ける機会を設けています。特に社長は弁当などの差し入れを持参して頻繁に顔を出し、若手社員に親身に寄り添う姿勢で接しております。また、各部署･･･続きを読む