口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  チャレンジできる環境について

  若手社員について2024年1月23日  公開

  

  若手でもチャレンジできる環境でしょうか。「新しいことをやろうとすると、上から押さえつけられる」という投稿があったのですが、古い投稿でしたので現在の実態を知りたいです。

  改善しました

  2015年頃までは投稿のようなこともございましたが、評価制度の刷新をきっかけに、現在は誰もが積極的にチャレンジしなければならない組織風土が定着しつつございます。評価制度の刷新により、新たなことを考えて取り組む姿勢を評価するようにいたしました。例え過去に成果が出た手法だとしても、前例を踏襲するばかりでは成長がないという観点から、新しいチャレンジをしないと評価に繋がりにくいようにしています。もちろん、･･･全文を読む（全344文字）

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  営業力について

  営業について2024年3月19日  公開

  

  「営業が受け身状態」「発信力がない」という口コミがありました。実際にはどうでしょうか？

  実態はこうです

  確かに過去の営業は受け身で、お客様に対してこちらから情報を提供するような機会が少ない状況でした。しかし、現在はメールマガジンやチラシを活用して積極的にニーズを喚起し、メリットや価値のある解決策を具体的に提案しております。こうした取り組みの成果は、新規の受注増という形でも表れています。新規営業は、お客様の話を丁寧に伺ってニーズを拾い上げ、メリットや価値をしっかりとお伝えできなければお付き合いしていた･･･全文を読む（全347文字）

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  ハラスメント対策について

  ハラスメントについて2024年3月19日  公開

  

  貴社ではハラスメントを防止するための具体的な取り組みは何かされていますか？

  実態はこうです

  弊社ではハラスメントは一切許容しておりません。ハラスメントの防止に向け、各支店への啓発や相談窓口の設置、全社員を対象とした研修はもちろん、ハラスメント行為を受けたことや目撃した経験の有無を確かめる匿名アンケートなどを実施しております。ただし、これらの取り組みだけでは不十分です。ハラスメント被害を受けたと感じている社員がいたとしても、会社がその事実に気づいていない可能性もあります。だからこそ制度に頼･･･全文を読む（全551文字）