口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  チャレンジできる環境について

  企業の方針2024年1月23日  公開

  

  若手でもチャレンジできる環境でしょうか。「新しいことをやろうとすると、上から押さえつけられる」という投稿があったのですが、古い投稿でしたので現在の実態を知りたいです。

  改善しました

  2015年頃までは投稿のようなこともございましたが、評価制度の刷新をきっかけに、現在は誰もが積極的にチャレンジしなければならない組織風土が定着しつつございます。評価制度の刷新により、新たなことを考えて取り組む姿勢を評価するようにいたしました。例え過去に成果が出た手法だとしても、前例を踏襲するばかりでは成長がないという観点から、新しいチャレンジをしないと評価に繋がりにくいようにしています。もちろん、･･･続きを読む

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  求める人材像について

  採用・面接2024年10月24日  公開

  

  貴社への応募を考えています。求める人材像について教えてください。

  実態はこうです

  採用現場においても同様のご質問をいただくケースが多く、弊社に興味を持ってくださっていることに大変嬉しく存じます。その際、弊社が皆様にお伝えしている、求める人材像は以下の通りでございます。・向上心入社してどんな業務に携わりたいのか、将来どのように成長していきたいのかという目標を立て、その目標に向かって努力する姿勢があるかどうかを重視しています。・こだわり仕事に対するこだわりを持っている人もぜひ欲しい･･･続きを読む

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  マニュアルについて

  職場環境2024年10月24日  公開

  

  「新規営業のマニュアルが徐々に整備されており、入社後スムーズに仕事を覚えられる」という口コミがありました。詳しく教えてください。

  実態はこうです

  弊社は新規営業が中心のため、新入社員でもスムーズに営業活動ができるよう新規営業用マニュアルを作成しています。ターゲットリストの作り方、応酬話法などをわかりやすくまとめ、マニュアルに沿って営業を行うことで効率的に新規営業を進められる内容です。特に、若手から中堅社員は新規開拓の営業指導とあわせてマニュアルを活用することで営業成績を徐々に上げており、若手・中堅社員における受注件数が大幅に増加傾向にありま･･･続きを読む