口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

• 

  評価基準について

  年収・給与・評価2024年7月16日  公開

  

  2016年頃の投稿に「評価基準が曖昧で、売上が多かった作品の制作を運良く手伝えれば給与が上がる」という投稿がありました。 現在の評価制度は、どのようになっているのでしょうか。

  実態はこうです

  過去の評価制度は基準が曖昧で分かりづらいケースもあったことは事実です。そのため、従業員の誤解を招いてしまうケースもあったかもしれません。弊社では、2017年に「適材の育成と活用」「ルールの明確化」を目的として評価制度の大幅な見直しを実施しました。その後も改善を繰り返しながら現行制度を継続しています。評価制度は定量的な「目標達成度などの実績に基づく評価」と定性的な「勤務姿勢に対する評価」の2つを評価･･･続きを読む

• 

  社員教育について

  福利厚生・社内制度・研修2024年6月17日  公開

  

  「全く学べる環境ではない」という口コミを見ましたが、実態はいかがでしょうか？どのような教育制度があるのかを教えてください。

  実態はこうです

  学べる環境か否かについては、本人の取り組みや何を求めるかで捉え方が異なるため、一概には申し上げられないところです。しかし、弊社としての想いを申し上げますと、その事業内容の特性から、社員のスキルレベルに支えられているという要素が大きいため、社員教育は大変重視しております。2017年に従業員育成を目的とした社内横断型プロジェクトチームを結成し、育成に関する施策を継続的に行っております。以下、弊社で実施･･･続きを読む

• 

  評価制度について

  評価について2024年5月16日  公開

  

  就活生です。正当に評価してもらえる会社に入りたいと思っているのですが、貴社の評価制度について教えてください。

  実態はこうです

  良い作品を作るためには、社員がそれぞれの強みを最大限発揮できる体制が必要であると考えています。優秀な社員たちにより長く、気持ちよく働いてもらうためにも、適正な評価に取り組んでいます。弊社では、2017年に「適材の育成と活用」「ルールの明確化」を目的として評価制度の大幅な見直しを実施しました。その後も改善を繰り返しながら現行制度を継続しています。評価制度は定量的な「目標達成度などの実績に基づく評価」･･･続きを読む