口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

• 

  入社前後のギャップについて

  入社後ギャップについて2024年9月12日  公開

  

  「入社後の待遇が面接時の説明と異なる」という口コミを見ました。実際はどうなんでしょうか。

  実態はこうです

  弊社は社員が長く気持ちよく働けるよう、入社前のミスマッチ防止に注力しており、待遇について実態と異なる説明をすることは一切ございません。新卒採用においては、求人票に給与などの雇用条件や業務内容は明記しております。中途採用においては、求人票の記載はある程度幅広い形にならざるを得ませんし、経験者の場合は業界特有の事情に関する説明を省くケースもございます。一方で、給与を含む待遇面については入社前に必ず提示･･･続きを読む

• 

  業務委託先への対応について

  働き方について2024年8月9日  公開

  

  「クオリティを担保するためとは理解しているが、業務委託先のアニメーターへの接し方が厳しい」という口コミを見ました。実際はいかがですか。

  実態はこうです

  制作進行の担当者と業務を委託しているアニメーターの方々は、案件の発注者と受注者という関係にございます。そのため、納期に遅れたり、あるいは成果品が事前の打ち合わせと違う場合など、やむを得ず一定の注意や作業指示を行うことがあります。もちろん、発注者と受注者は上下関係にはありませんが、対等だからこそ忌憚のない意見を交わせることも事実です。また、限られた納期の中で良質なクオリティの作品を完成させなければな･･･続きを読む

• 

  評価基準について

  年収・給与・評価2024年7月16日  公開

  

  2016年頃の投稿に「評価基準が曖昧で、売上が多かった作品の制作を運良く手伝えれば給与が上がる」という投稿がありました。 現在の評価制度は、どのようになっているのでしょうか。

  実態はこうです

  過去の評価制度は基準が曖昧で分かりづらいケースもあったことは事実です。そのため、従業員の誤解を招いてしまうケースもあったかもしれません。弊社では、2017年に「適材の育成と活用」「ルールの明確化」を目的として評価制度の大幅な見直しを実施しました。その後も改善を繰り返しながら現行制度を継続しています。評価制度は定量的な「目標達成度などの実績に基づく評価」と定性的な「勤務姿勢に対する評価」の2つを評価･･･続きを読む