口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  昇給について

  昇給2024年11月14日  公開

  

  2019年ごろの口コミで「何年働いても給与も上がらない」という口コミを見ました。実態はいかがでしょうか。

  実態はこうです

  弊社の給与体系は人事評価制度に基づいた評価結果と等級に基づきますので、着実に成果をあげ、評価を積み重ねていけば評価に応じた昇給・昇格が行われます。また、弊社はここ数年、継続的にベースアップを繰り返しています。2025年度の新卒初任給は、2019年度当時と比べて約29%アップする予定です。したがいまして、以下の両方に当てはまらない限り「何年働いても給与が一切上がらない」ということはございません。・ベ･･･続きを読む

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  制作部の体制について

  フォロー体制について2024年10月11日  公開

  

  7年ほど前の口コミに、「アニメ制作の一部分を切り取ったような仕事がほとんど。社内に相談できる経験者や上司がおらず、自分で元請けの制作会社に相談して対応するしかないので大変だった」という書き込みがありました。現状の実態としてはいかがでしょうか。

  実態はこうです

  確かに以前は十分なサポート体制が整っておらず、相談ができる先輩や上司も少なかったと思います。しかし、2017年に実績のあるプロデューサーを招聘し、制作体制の改善を進めています。近年では元請制作の実績も順調に重ねており、経験を積んだスタッフも出てきております。また、新人のうちは自分だけで対応することが難しいので、教育担当からアドバイスを行い、各話数の進行も先輩と一緒に行うようにしています。ただ、制作･･･続きを読む

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  入社前後のギャップについて

  入社後ギャップについて2024年9月12日  公開

  

  「入社後の待遇が面接時の説明と異なる」という口コミを見ました。実際はどうなんでしょうか。

  実態はこうです

  弊社は社員が長く気持ちよく働けるよう、入社前のミスマッチ防止に注力しており、待遇について実態と異なる説明をすることは一切ございません。新卒採用においては、求人票に給与などの雇用条件や業務内容は明記しております。中途採用においては、求人票の記載はある程度幅広い形にならざるを得ませんし、経験者の場合は業界特有の事情に関する説明を省くケースもございます。一方で、給与を含む待遇面については入社前に必ず提示･･･続きを読む