口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

「昔より教育・研修体制は良くなった」という口コミを見ました。どのような改革があったのでしょうか。また、貴社が社員教育において重視していることは何ですか。

アニメ制作の現場は忙しすぎて教育体制がしっかりしていないイメージがありますが、貴社は社員教育についてどのような考えをお持ちでしょうか。

2014年頃の口コミで「制作部はいつなくなってもおかしくない」という口コミを見たのですが、本当ですか。

「オフィスのセキュリティー面が不安でしかも効率的な配置をしていない」という投稿がありました。実際はどうなのでしょうか。

2019年ごろの口コミで「何年働いても給与も上がらない」という口コミを見ました。実態はいかがでしょうか。

7年ほど前の口コミに、「アニメ制作の一部分を切り取ったような仕事がほとんど。社内に相談できる経験者や上司がおらず、自分で元請けの制作会社に相談して対応するしかないので大変だった」という書き込みがありました。現状の実態としてはいかがでしょうか。

「入社後の待遇が面接時の説明と異なる」という口コミを見ました。実際はどうなんでしょうか。

「クオリティを担保するためとは理解しているが、業務委託先のアニメーターへの接し方が厳しい」という口コミを見ました。実際はいかがですか。

2016年頃の投稿に「評価基準が曖昧で、売上が多かった作品の制作を運良く手伝えれば給与が上がる」という投稿がありました。 現在の評価制度は、どのようになっているのでしょうか。

「全く学べる環境ではない」という口コミを見ましたが、実態はいかがでしょうか？どのような教育制度があるのかを教えてください。

就活生です。正当に評価してもらえる会社に入りたいと思っているのですが、貴社の評価制度について教えてください。

「福利厚生があるのかわからない」とネットに書いてありました。実際のところどうなんでしょうか。

職種柄、勤務時間が長かったり業務での負荷が大きい仕事が多いと思います。 貴社での実態や改善の取り組みは何をしていますか。

「業務量が多いが、そのわりには給与が低い」という業界のイメージがあります。貴社の給与水準について教えてください。

「業務量が多い」という口コミを見たのですが、業務量を減らすための取り組み（業務効率化や業務改善など）は行っているのでしょうか？昔と比べてどれくらい改善されているのかも合わせて教えてください。

少し古い口コミですが、「毎日残業がある」とネットに書かれていました。 残業削減のため、お取り組みのことがあれば教えてください。