口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  繁忙期の業務負担について

  勤務時間について2024年7月10日  公開

  

  「繁忙期は1日10時間以上の工程が組まれることがある」との投稿を見ました。そこまで業務負担が増すこともあるのでしょうか。

  実態はこうです

  口コミのように、繁忙期には長時間の作業が発生することもあります。ただし、これは例外的な状況であり、通常は所定労働時間内で業務を完了するよう努めています。しかしながら、製造業の特性上、お客様の納期や発注量によって業務量が大きく変動することがあります。特に繁忙期には一時的に業務負担が増加するケースも見受けられます。時間外労働の上限規制を遵守するため、所定労働時間内の生産性を高めるよう、以下の取り組みを･･･続きを読む

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  風通しを良くする取り組み

  社員間交流について2024年6月13日  公開

  

  「社内の人間関係が悪い」という口コミを見ました。社内の風通しを良くするために会社として努力されていることがあれば教えてください。

  実態はこうです

  弊社では営業、業務・品質管理、配送、製造といった各部署が連携しやすい環境を整えるため、全社員を対象とした社員交流イベントを定期的に開催しています。例えば、ソフトボールやゴルフ、釣りなどのイベントを年2～3回実施しており、忘年会も社員交流を目的として大規模に行っています。昨年の忘年会には50～60人の社員が参加し、出し物などで大いに盛り上がりました。参加する社員の交通費や宿泊費を含めた費用は、すべて･･･続きを読む

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  女性のキャリアアップについて

  女性活躍について2024年6月13日  公開

  

  女性は評価されづらいという趣旨の口コミを見たのですが、実態を教えてください。

  実態はこうです

  女性であることを理由に評価がされない、といったことは当然ながらございません。しかしながら、明確な評価制度や昇格要件を設けることが出来ていなかったが故に、女性に限らず社内での評価基準が不透明でした。そこで、2022年より、新たな評価制度の準備を進めており、すでに目標管理などの一部のシステムは運用を開始しております。具体的なキャリアパスと評価基準を設けることにより、男女問わず能力と実績に基づいて管理職･･･続きを読む