口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

弊社では、上司と部下のこまめな面談制度を取り入れています。これにより、仕事と家庭の両立が難しくなった場合でも、速やかに相談できる体制となっております。また、子育てや介護に伴う時短勤務についての相談にも柔軟に対応しています。時短勤務を希望する場合、通常は申請書の提出が必要ですが、状況に応じて、口頭での相談のみで早急に認められる場合もあります。こうした制度を活用し、時短勤務を選択している社員も実際に多･･･続きを読む

弊社では、これまでハラスメントの発生を確認したことはありません。工場内では、危険をともなう作業中に大声で注意や指導を行うことがあり、これがハラスメントと誤解される可能性も考えられますが、あくまでも社員の危険を回避するためであり、安全確保が目的です。ただし、こうした注意喚起や指導方法がハラスメントと受け取られることのないよう、一層の慎重さが求められていると認識しています。こうした意識をもとに、弊社で･･･続きを読む

ご指摘のように、過去には一部の拠点において、資材や備品が整理されないまま保管されていたり、通路に一時的に荷物が置かれていたりと、整頓状態に課題があったことは事実です。とくに2019年以前の古い事務所環境では、保管スペースが限られていたこともあり、必要なものと不要なものが明確に区別されないまま、業務上の仮置きが慢性的に続いてしまうケースがありました。こうした状況を改善すべく、当社では安全管理委員会を･･･続きを読む