口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  経営層は現場を理解していますか

  経営陣2024年11月13日  公開

  

  「経営層が現場の状況をあまり把握していない」という口コミを見ましたが、実際はいかがでしょうか。

  実態はこうです

  現状はコミュニケーションが足りておらず、現場を理解しきれていない可能性があります。また一方で、社員に対して経営における目標や経営層が考えている課題の共有も不十分であると感じています。そこで一例ではございますが、以下のような取り組みを行うことで状況の改善へ向けて取り組んでいます。・外国人従業員の増員に伴う管理体制の見直し・部門ミーティングの回数の増加特に、部門ミーティングでは、社員が自由に業務改善な･･･続きを読む

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  上司とのコミュニケーションについて

  職場環境2024年11月13日  公開

  

  「上司と話す機会がある社員はあまりいない」という口コミを見ました。上司と部下のコミュニケーションはあまりないのでしょうか。

  実態はこうです

  2021年頃までは、上司と部下の間のコミュニケーション頻度が多くなかったのは事実です。現在、目標管理や日常業務を通じたコミュニケーション機会はあるものの、社内規定で定められた定期面談は年2回です。この定期面談では、各部門の課長が人事評価の説明に加えて、個人的な事情や会社に対する要望をヒアリングし、部下との貴重なコミュニケーションの機会として活用しています。しかし、日常的なコミュニケーションの促進に･･･続きを読む

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  残業のルールについて

  残業について2024年9月11日  公開

  

  「不要な業務をしていても残業ができてしまう」という口コミを見ました。残業のルールはどうなっていますか？

  実態はこうです

  以前までは、残業の事前申請制がなく、上司の許可がなくとも残業が出来る環境であったため、不要な残業が発生してしまうケースがございました。しかし、現在では不要な残業をなくすため、残業は事前申請制としています。残業時に行う業務内容を上司に申請し、承認を得たうえで残業を行うため、不要な残業が発生するケースはございません。ただし、製造、工程、設備などにおける突発的なトラブルが発生することもあり、その場合は例･･･続きを読む