口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

「すぐに仕事を任せてもらえ⋯

新人社員のフォローアップ

新入社員は現場に出て以降、マンツーマンのOJT形式にて指導を受けています。徐々に責任のある仕事を割り振り、最低でも3ヶ月間、個々のスキルや理解度に合わせて経験を積みます。また、当然ながら成長スピードに

「個々で仕事をするスタイル」

1日の業務の流れについて

業務の流れは職種によって異なる部分もありますので、製造・営業に分けて解説いたします。【製造】▼8:30始業に合わせて準備をし、それぞれが担当する製造業務を開始します。▼12:00昼休憩に入ります。担当

「自分のペースで業務に集中⋯

業務のフォロー体制について

業務の進め方や負荷の偏りについては、部門ごとの特性や業務量に応じて随時調整を行っており、個人に過度な業務が集中しないように配慮しています。業務の割り振りについては、各部門長がメンバーのスキルや業務経験

「自由度の高さ」

経営層は現場を理解していますか

現状はコミュニケーションが足りておらず、現場を理解しきれていない可能性があります。また一方で、社員に対して経営における目標や経営層が考えている課題の共有も不十分であると感じています。そこで一例ではござ

「同業者が少なく競合がいな⋯

事業の強みについて

ご覧いただいた口コミのように「事業の強みがない」ということは無いと自負しております。弊社はお客様の要望に合わせ、精度の高いプラスチック素材の加工を行えることを強みとしてきました。専門的な加工技術を要す

「年数回のレクリエーション」

風通しを良くする取り組み

弊社では営業、業務・品質管理、配送、製造といった各部署が連携しやすい環境を整えるため、全社員を対象とした社員交流イベントを定期的に開催しています。例えば、ソフトボールやゴルフ、釣りなどのイベントを年2

「あまり残業がない」

残業について

業務効率化が進んでいる営業部と業務部は比較的残業が少ないものの、配送課と製造部は業務特性上、残業が長くなる傾向があり、改善に努めているところです。特に配送課は、早朝から業務を開始するため、定時までの勤

「自己申告制で融通が利く」

ワーク・ライフ・バランスについて

弊社では、上司と部下のこまめな面談制度を取り入れています。これにより、仕事と家庭の両立が難しくなった場合でも、速やかに相談できる体制となっております。また、子育てや介護に伴う時短勤務についての相談にも