口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  評価体制について

  年収・給与・評価2024年6月12日  公開

  

  「基本的に年功序列型」との投稿を見たのですが、実際はいかがですか。

  実態はこうです

  公正な人事評価や当該人事評価結果に基づいた昇進／昇格が人材の成長に繋がると考え、当社では年功序列型の人事から「業務姿勢」や「能力」に重きを置いた人事評価の実施と、当該人事評価結果に基づいた昇進／昇格制度運用へと変革を行いました。その結果、30代前半で管理職に昇格（昇格直後の年収は約820万円）する従業員もいます。当社では、「人材育成」を目的とした人事評価制度を採用しており、複数の上司が前述の「業務･･･続きを読む

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  会社食堂について

  福利厚生・社内制度・研修2024年6月12日  公開

  

  会社食堂が備わっていると聞きました。価格設定やメニューなど社員に配慮していることはありますか。

  実態はこうです

  今治、丸亀、西条、広島の各拠点に設けている社員食堂では、食事補助制度によってご本人負担1食220円で昼食をとって頂く事ができます。また、カレーライス、丼もの、定食など日替わりで様々なメニューが提供されます。一方で東京や横浜で勤務する従業員向けには社員食堂を運営しておりませんが、その様な従業員向けには昼食代の補助を含めて都会地手当を支給しております。なお、香川県にある工場では新社屋の建設を進めており･･･続きを読む

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  経営方針の決定プロセスについて

  企業について2024年5月13日  公開

  

  「非上場のオーナー企業」という口コミを見たのですが、トップダウンの要素が強いのでしょうか。

  実態はこうです

  弊社は非上場のオーナー企業です。これは、ボラティリティが高く先行きが見通し辛い海運市況に身を置く弊社が、経営と資本を一致させる事で長期的な視点で意思決定を行い、更なる成長や生き残りを図る事を目的として敷いている事業運営体制です。この事業運営体制があったからこそ、短期的な市況に左右されずに意思決定を行う事が出来、オイルショックやリーマンショックをはじめとする苦しい時期にも人員削減を行う事無く、逆にM･･･続きを読む