口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  勤怠管理について

  勤務時間・残業2024年3月28日  公開

  

  社員の勤怠はどのように管理していますか。 また残業時間を削減するための取り組みは行っていますか。

  実態はこうです

  勤怠は従業員各位の入退勤打刻を元に、勤怠管理システムを用いて管理しています。勤怠管理システム上で上司が日々の勤務時間や有給休暇取得状況を随時モニタリングできる仕組みにしています。加えて月の残業時間が一定の水準を超える場合に勤怠管理システムから本人及び上司にアラートメールを発信する仕組みにしており、そのアラートを受けて組織として業務量の調整など残業時間の低減に向けたアクションを取る運用としています。･･･続きを読む

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  休日出勤について

  働き方について2024年5月13日  公開

  

  「休日出勤が多い」と聞きましたが、実際はいかがですか。

  実態はこうです

  部門別（職種別）における社員1人当たりの月平均休日出勤日数は、以下のとおりです。設計部門：0.52日／月工場部門：1.60日／月その他事務部門：0.71日／月上記、納期対応や繁忙期等で止む無く休日出勤を行った場合には、就業規則に基づいた割増賃金を支給すると共に、可能であれば平日にて代休を取得する運用を行っております。加えて、会社としても休日出勤の削減に向けて工場部門を中心に取り組みを進めているとこ･･･続きを読む

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  評価体制について

  年収・給与・評価2024年6月12日  公開

  

  「基本的に年功序列型」との投稿を見たのですが、実際はいかがですか。

  実態はこうです

  公正な人事評価や当該人事評価結果に基づいた昇進／昇格が人材の成長に繋がると考え、当社では年功序列型の人事から「業務姿勢」や「能力」に重きを置いた人事評価の実施と、当該人事評価結果に基づいた昇進／昇格制度運用へと変革を行いました。その結果、30代前半で管理職に昇格（昇格直後の年収は約820万円）する従業員もいます。当社では、「人材育成」を目的とした人事評価制度を採用しており、複数の上司が前述の「業務･･･続きを読む

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  事業の将来性について

  会社の将来性2024年10月31日  公開

  

  「造船事業は海外企業の方が技術的にもコスト的にも優位な状況で、今後は厳しい見通し」という口コミを見ました。実際の見通しはいかがでしょうか。

  実態はこうです

  当社は「船主と共に伸びる」という経営理念のもと、常にお客様に対して、環境に優しく、品質・性能の高い船舶の提供を心掛けております。コスト、技術面については、積極的な設備投資による生産性向上に加え、受注状況次第ではあるものの、当社が保有する10工場の特性に合った船種を連続建造することによりコスト低減に努めています。外国企業の技術や品質が以前に比べて向上していることは事実ですが、それでも日本の造船におけ･･･続きを読む

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  福利厚生制度について

  福利厚生・手当2024年10月24日  公開

  

  「社宅や寮はあるが、空室がなくて利用できない、または入居期間の上限に達した場合は家賃負担が重くなる」という口コミを見ました。家賃補助などの福利厚生制度はないのでしょうか。

  実態はこうです

  当社は従業員が単身で入居する際の単身寮、及びご家族帯同で入居頂く際の社宅を用意しておりますが、そのどちらについても、当社所有の寮・社宅が満室の際には一般の賃貸物件を当社が借り上げ、当社所有物件と同等の費用負担にて入居頂いております。加えて、新卒入社時には、寮入居時の引越し費用を当社が負担しており、原則として個人負担なく入寮いただけます。さらに、ご家族帯同でご入居いただく社宅については、物件を自身で･･･続きを読む

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  業務負担の管理について

  企業の方針2024年9月25日  公開

  

  「優秀な人に業務が集中する一方、毎日定時に帰る人もいる」との口コミを見ました。業務負担の偏りを防ぐ取り組みがあれば教えてください。

  実態はこうです

  当社は従業員に対して業務配分をする際に従業員各位の自主性を重視したいと考えております。具体的には、「会社への貢献或いは自身の成長を目的として、より難易度の高い業務／より多くの業務量を担いたい」とお考えになる方にはより積極的にその様な機会提供を行う一方、ご本人のライフステージやご志向に配慮の上で定時退社を希望される場合には可能な限りそのご希望に沿った業務配分とさせて頂くものです。但し、当社は「より難･･･続きを読む

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  生産管理部門の業務について

  働き方について2024年9月12日  公開

  

  採用情報に生産管理エンジニアリングと記載があったのですが、具体的にどんな事をする部署でしょうか？

  実態はこうです

  弊社には生産管理エンジニアと呼ばれる職種が２つあります。一つ目は、製造現場で作業に当たる造船技能工や協力会社の皆さんをマネジメントしながら今治造船ブランドを背負う高品質な船をお客様と約束した納期通りに造り上げる事を主な業務とする工場の生産管理エンジニア。二つ目は、当社グループの強みでもある「瀬戸内や海外に展開している各工場の工程を連結して一隻の船を造る」という建造方法をよりグループ全体最適を志向し･･･続きを読む

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  会社食堂について

  福利厚生・社内制度・研修2024年6月12日  公開

  

  会社食堂が備わっていると聞きました。価格設定やメニューなど社員に配慮していることはありますか。

  実態はこうです

  今治、丸亀、西条、広島の各拠点に設けている社員食堂では、食事補助制度によってご本人負担1食220円で昼食をとって頂く事ができます。また、カレーライス、丼もの、定食など日替わりで様々なメニューが提供されます。一方で東京や横浜で勤務する従業員向けには社員食堂を運営しておりませんが、その様な従業員向けには昼食代の補助を含めて都会地手当を支給しております。なお、香川県にある工場では新社屋の建設を進めており･･･続きを読む

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  経営方針の決定プロセスについて

  企業について2024年5月13日  公開

  

  「非上場のオーナー企業」という口コミを見たのですが、トップダウンの要素が強いのでしょうか。

  実態はこうです

  弊社は非上場のオーナー企業です。これは、ボラティリティが高く先行きが見通し辛い海運市況に身を置く弊社が、経営と資本を一致させる事で長期的な視点で意思決定を行い、更なる成長や生き残りを図る事を目的として敷いている事業運営体制です。この事業運営体制があったからこそ、短期的な市況に左右されずに意思決定を行う事が出来、オイルショックやリーマンショックをはじめとする苦しい時期にも人員削減を行う事無く、逆にM･･･続きを読む