口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  ハラスメント対策について

  ハラスメントについて2024年5月20日  公開

  

  昨今のニュースを見ているとハラスメントがないか不安に思うことがあります。ハラスメント防止策について教えて下さい。

  実態はこうです

  弊社では理由を問わず、ハラスメント行為を一切容認しておりません。ハラスメントが発生しないよう、以下のようなさまざまな対策を講じております。・社内に「ハラスメントは許しません!」（厚労省）ポスターを掲示・「職場におけるハラスメントの防止に関する規程」を制定・入社時にハラスメント研修を実施（社労士を講師として実施）・全従業員にハラスメント防止セミナーを実施（社労士を講師として実施）他にも役職者を中心に･･･続きを読む

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  給与に対する考え方について

  年収・給与・評価2024年5月20日  公開

  

  年功序列の企業もあれば、実績重視の企業もあるかと思います。御社の給与に対する考え方について教えて下さい。

  実態はこうです

  弊社では、社員一人ひとりの評価に応じて給与を支給しつつも、全社員の生活を守りたいと考えております。そのため、月給については年功序列を重視し、賞与については個人の能力を重視して、支給しております。なお、諸手当や残業代を含めた全社員の平均月収は約365,000円です。弊社としてはこの水準に満足しているわけではなく、毎年賃上げを行っております。直近3年間の賃上げの実績は以下の通りであり、ここ2年間では月･･･続きを読む

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  有給休暇について

  有給休暇について2024年3月21日  公開

  

  有給が取得しづらい企業もあると思いますが、貴社の有給取得率はどの程度ですか。

  実態はこうです

  有給休暇の取得率は60%程度で、厚生労働省が発表する平均取得率（58.3%※）と同程度です。しかしながら、会社として現状に満足しているわけではなく、有給の取得を推進するため、さまざまな取り組みを行っております。例えば、ゴールデンウイークや夏季休暇などの長期休暇にあわせて有給休暇の取得奨励日を設定しており、2023年度は6日間の取得奨励日を設けておりました。2年前には有給取得率の推移を可視化し、有給･･･続きを読む