口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

「同業種の中でも水準が高い」

給与に対する考え方について

弊社では、社員一人ひとりの評価に応じて給与を支給しつつも、全社員の生活を守りたいと考えております。そのため、月給については年功序列を重視し、賞与については個人の能力を重視して、支給しております。なお、

「賞与がしっかりと支給され⋯

賞与基準について

弊社では2016年頃から賞与制度を業績連動型に移行し、従業員への還元を強化してまいりました。これに伴い賞与額も増加傾向にあり、会社の業績と社員の頑張りが適切に反映される仕組みとなっております。【年2回

「手を挙げれば挑戦できる」

挑戦できる環境と支援体制について

弊社では、社員一人ひとりの「挑戦したい」という意欲を尊重し、日々の行動や成果を正当に評価する風土があります。具体的な取り組みの一つとして、3年ほど前から「社長賞」という表彰制度を設けており、数名の社員

「重要な仕事を任される」

管理職について

口コミのとおり、現在の管理職比率は社員全体の約14％で、決して多いわけではありません。しかし、課長職の数は限られていても、補佐や代理、係長といった役職を含めた管理職層はある程度の人数がいます。また、以

「幅広い業務を経験できる」

多様な業務に取り組む目的について

新卒社員には営業や工場の現場に早く慣れてもらうため、実際の業務に関わる機会を設けています。ただし、「仕事を任せる」といってもすべてを自らの判断で進めるわけではなく、先輩の指導のもとで経験を積んでいく形

「代休が取得できる」

休日出勤について

職種によっても異なりますが、繁忙期や顧客都合などの理由により、やむを得ず休日出勤が発生することがございます。もし休日出勤が発生した場合は、割増賃金を支給したうえで、原則翌週のうちに代休を取得するよう促

「福利厚生が充実している」

社風について

評価制度の一環として毎年提出する自己評価表には、会社や所属部門への要望を自由に記入することが可能です。また、2022年度は別途、無記名アンケートや若手社員からの個別ヒアリングを実施し、さまざまな考え方