口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

• 

  有給休暇について

  有給休暇について2024年3月21日  公開

  

  有給が取得しづらい企業もあると思いますが、貴社の有給取得率はどの程度ですか。

  実態はこうです

  有給休暇の取得率は60%程度で、厚生労働省が発表する平均取得率（58.3%※）と同程度です。しかしながら、会社として現状に満足しているわけではなく、有給の取得を推進するため、さまざまな取り組みを行っております。例えば、ゴールデンウイークや夏季休暇などの長期休暇にあわせて有給休暇の取得奨励日を設定しており、2023年度は6日間の取得奨励日を設けておりました。2年前には有給取得率の推移を可視化し、有給･･･全文を読む（全346文字）

• 

  休日出勤について

  休日出勤について2024年2月15日  公開

  

  休日出勤はありますか。また、休日出勤をした場合は代休を取得できますか。

  実態はこうです

  職種によっても異なりますが、繁忙期や顧客都合などの理由により、やむを得ず休日出勤が発生することがございます。もし休日出勤が発生した場合は、割増賃金を支給したうえで、原則翌週のうちに代休を取得するよう促しております。ただし、可能な限り本人の希望をヒアリングし、代休の取得日を柔軟に調整しております。なお、休日出勤をできるだけ増やさないよう、現在は繁忙期の分散を進め、特定の時期に過度な業務負担とならない･･･全文を読む（全212文字）

• 

  採用試験の連絡について

  採用について2024年1月19日  公開

  

  選考結果はどのくらいで連絡がきますか？選考フローも教えてください。

  実態はこうです

  各選考段階の結果や面接日程等の詳細連絡は合否問わず、基本的には1週間以内に差し上げております。また、選考フローは以下のとおりです。STEP1：会社説明会・工場見学STEP2：応募書類送付STEP3：書類選考STEP4：1次面接（採用予定部門長と人事責任者）・適性検査STEP5：2次面接（社長と担当役員）なお、内定までの所要日数は最短2週間程度です。各STEPにおけるスケジュールの調整にお時間を頂戴･･･全文を読む（全226文字）

• 

  女性の働きやすさについて

  女性の働きやすさについて2023年12月25日  公開

  

  製造業は女性社員の採用に消極的なのではないかと不安です。貴社ではいかがですか。 また、女性の働きやすさについても知りたいです。

  実態はこうです

  弊社では特定の部署だけでなく、全社的に女性を積極的に採用しております。実際に女性社員比率が2019年から2023年にかけて4ポイント以上上昇いたしました。加えて、男女平等に活躍できる環境づくりに努めています。また、弊社は性別に関係なく、仕事とプライベートを両立させる柔軟な働き方が可能です。例えば、時短勤務や、看護休暇、時間単位の有給休暇の取得などさまざまな制度が利用できます。実際に育児中の従業員か･･･全文を読む（全277文字）

• 

  残業時間について

  残業について2023年11月14日  公開

  

  残業時間は多いのでしょうか。長時間労働を防ぐ取り組みもあれば教えてください。

  実態はこうです

  2022年度における平均残業時間は月16時間と、一日あたりの残業時間に換算すると1時間未満と多くはございません。弊社では残業を勤怠管理システムによる事前申請制としています。また、2023年度からは、一部の職種のみだったパソコンのログ管理を全社的に開始いたしました。残業の未申請者がいればすべて把握できる仕組みです。もし、残業が発生した際は会社を出る退勤時の打刻を基準に1分単位で残業代を支給しています･･･全文を読む（全239文字）

• 

  顧客対応について

  仕事内容について2023年11月14日  公開

  

  「技術職がクレームに対応する」という口コミを見て、不安に思っています。クレーム対応は技術職の業務範囲でしょうか。

  実態はこうです

  製品の故障や不具合などのクレームが発生した場合には技術職が対応するケースが多くございます。これは、製品について専門性の高いスキルを持っている技術職が直接対応することで、スムーズに対応することができると考えているためです。それに伴い、技術職社員には負担がかかることを考慮し、技術職手当を新設いたしました。また、クレームが生じた場合は、技術職の負担を少しでも軽減できるよう、営業やサービス、生産管理/調達･･･全文を読む（全226文字）

• 

  社風について

  社風について2023年11月14日  公開

  

  「イノベーションに乏しい社風」という口コミを見ましたが、社員の新しい考え方や取り組みなどを吸い上げる仕組みはありますか。

  実態はこうです

  評価制度の一環として毎年提出する自己評価表には、会社や所属部門への要望を自由に記入することが可能です。また、2022年度は別途、無記名アンケートや若手社員からの個別ヒアリングを実施し、さまざまな考え方や提案を集めました。このような取り組みによって、社員のアイデアを実行に移したケースは多々ございます。例えば、日常業務でパソコンの利用頻度が少ない社員は、共用パソコンを利用していましたが、個人情報の保護･･･全文を読む（全558文字）

• 

  事業部間の連携について

  社風について2023年11月14日  公開

  

  前職では部署間の協力がないことが気になっていました。貴社ではどうですか。

  実態はこうです

  弊社では、部署間の協力による活発な事業活動の推進に取り組んでいます。たとえば、営業販売会議には生産管理、設計などあらゆる部門が参加し、情報・認識を共有しています。また、2023年度からは部署間の短期ローテーションも実施し、人的交流を活発化させています。さらに、全国規模の労働組合青年部での懇親会、営業とその他の事業部が合同でフォーラムやシンポジウム、セミナーなどを開催することによって、事業部の垣根を･･･全文を読む（全218文字）

• 

  業績の推移について

  業績について2023年11月14日  公開

  

  10年ほど前の口コミに「業績が落ちた」と書いてありましたが、今は回復したのでしょうか。

  実態はこうです

  過去に売上高が減少した時期はあったものの、いずれもリーマンショックや東日本大震災、コロナ禍といった外部要因が大きかったと考えています。しかしながら直近では業績を伸ばしており、2022年度は2021年度と比較し、101%売上が伸長しております。弊社は売上高とあわせて利益率も重視しています。本社・工場建設と本社移転に伴う経費がかさんだ第60期（2015年度）を除き、直近での経常利益率は10%超を確保し･･･全文を読む（全230文字）

• 

  離職率について

  離職率について2023年11月14日  公開

  

  長く働くことのできる環境か気になります。離職率は高いですか。

  実態はこうです

  直近3年間の離職率を以下にお示しします。＜2020/4/1-2020/12/31＞正社員：3.1％、全従業員（正社員・契約社員・定年/任期満了）：9.3%＜2021/1/1-2021/12/31＞正社員：4.4％、全従業員（正社員・契約社員・定年/任期満了）：10.0%＜2022/1/1-2022/12/31＞正社員：3.6％、全従業員（正社員・契約社員・定年/任期満了）：5.8%いずれも、厚生労･･･全文を読む（全383文字）

• 

  評価制度について

  評価について2023年11月14日  公開

  

  「頑張っても評価されにくい」という数年前の投稿を見ました。現在はいかがでしょうか。

  実態はこうです

  弊社では2007年以降、新たな評価制度を導入するなど、従業員の頑張りを評価するための改善を続けておりますので、以下にご説明いたします。▼2007年4月～資格等級基準書に基づく評価制度導入▼2020年4月～等級別にコンピテンシー評価（行動特性）やMBO評価（目標管理）を取り入れた評価制度に変更▼2023年4月～2020年4月以降実施していた評価制度に自己成果を追加、コンピテンシー評価を一部見直し、改･･･全文を読む（全411文字）