口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

転勤が発生する職種や、転勤時のサポート体制について教えてください。

企業の情報管理について、報道やメディアで度々目にします。社員の情報セキュリティ意識を高めるための教育や対策をしていますか？

自動車やバイクなど、公共交通機関以外の多様な通勤スタイルをサポートする制度について教えてください。

社員への賞与はどのように決定されていますか？近年の支給実績について教えてください。

本社工場をはじめ、職場環境の改善について、どのような取り組みをされていますか？

技術者出身の社長を多く輩出していると伺いました。経営者を目指す立場からすると、実際にどのようなキャリアステップがあり、どんな人にチャンスがあるのかが気になります。社長輩出の実績や育成環境について教えてください。

「問題が発生した際、責任者も人任せにして責任を取らないため、問題解決がうやむやになり解決されない」という口コミを読んで不安になりました。実際にどのように対応していますか？

「管理職のポストが少ない」と口コミで見かけたのですが、本当ですか。

「提案に対し上司も真摯に向き合い、受け入れてくれる」という20年以上前の口コミがありました。現在はどうですか。また、社員からの提案が実際に採用された事例などがあれば教えてください。

「古風な会社なので、リモートワークなどは認められていない」という口コミを目にしたのですが、社員の柔軟な働き方を支援する制度はありますか？

10年近く前の口コミですが、「仕事がピークの時はなかなか休みが取れず、プライベートな時間も仕事に取られる」という内容を見ました。実際の状況はいかがですか？

「上司の能力にばらつきがある」という投稿がありました。当然、どの会社も上司の指導力などに差があるとは思いますが、御社ではどのように改善やサポートをされていますか？

「新卒入社当初から色々な仕事を任せてもらい、経験を積むことができた」という口コミを見たのですが、色々仕事を任せる目的について教えてください。

2008年頃の出来事について記載された口コミで「出先であっても顧客からの見積もりに関する電話の対応に追われる」と書かれていました。今も変わらないのでしょうか？

「仕事ができない人は放置される」という口コミを見て不安になりました。社員をフォローする体制はないのでしょうか？

「部署間の雰囲気が良くない」との口コミを見ました。実態はいかがですか？

昨今のニュースを見ているとハラスメントがないか不安に思うことがあります。ハラスメント防止策について教えて下さい。

年功序列の企業もあれば、実績重視の企業もあるかと思います。御社の給与に対する考え方について教えて下さい。

有給が取得しづらい企業もあると思いますが、貴社の有給取得率はどの程度ですか。

休日出勤はありますか。また、休日出勤をした場合は代休を取得できますか。

選考結果はどのくらいで連絡がきますか？選考フローも教えてください。

製造業は女性社員の採用に消極的なのではないかと不安です。貴社ではいかがですか。 また、女性の働きやすさについても知りたいです。

残業時間は多いのでしょうか。長時間労働を防ぐ取り組みもあれば教えてください。

「技術職がクレームに対応する」という口コミを見て、不安に思っています。クレーム対応は技術職の業務範囲でしょうか。

「イノベーションに乏しい社風」という口コミを見ましたが、社員の新しい考え方や取り組みなどを吸い上げる仕組みはありますか。

前職では部署間の協力がないことが気になっていました。貴社ではどうですか。

10年ほど前の口コミに「業績が落ちた」と書いてありましたが、今は回復したのでしょうか。

長く働くことのできる環境か気になります。離職率は高いですか。

「頑張っても評価されにくい」という数年前の投稿を見ました。現在はいかがでしょうか。