口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

「上司の能力にばらつきがある」という投稿がありました。当然、どの会社も上司の指導力などに差があるとは思いますが、御社ではどのように改善やサポートをされていますか？

「新卒入社当初から色々な仕事を任せてもらい、経験を積むことができた」という口コミを見たのですが、色々仕事を任せる目的について教えてください。

2008年頃の出来事について記載された口コミで「出先であっても顧客からの見積もりに関する電話の対応に追われる」と書かれていました。今も変わらないのでしょうか？

「仕事ができない人は放置される」という口コミを見て不安になりました。社員をフォローする体制はないのでしょうか？

「部署間の雰囲気が良くない」との口コミを見ました。実態はいかがですか？

昨今のニュースを見ているとハラスメントがないか不安に思うことがあります。ハラスメント防止策について教えて下さい。

年功序列の企業もあれば、実績重視の企業もあるかと思います。御社の給与に対する考え方について教えて下さい。

有給が取得しづらい企業もあると思いますが、貴社の有給取得率はどの程度ですか。

休日出勤はありますか。また、休日出勤をした場合は代休を取得できますか。

選考結果はどのくらいで連絡がきますか？選考フローも教えてください。

製造業は女性社員の採用に消極的なのではないかと不安です。貴社ではいかがですか。 また、女性の働きやすさについても知りたいです。

残業時間は多いのでしょうか。長時間労働を防ぐ取り組みもあれば教えてください。

「技術職がクレームに対応する」という口コミを見て、不安に思っています。クレーム対応は技術職の業務範囲でしょうか。

「イノベーションに乏しい社風」という口コミを見ましたが、社員の新しい考え方や取り組みなどを吸い上げる仕組みはありますか。

前職では部署間の協力がないことが気になっていました。貴社ではどうですか。

10年ほど前の口コミに「業績が落ちた」と書いてありましたが、今は回復したのでしょうか。

長く働くことのできる環境か気になります。離職率は高いですか。

「頑張っても評価されにくい」という数年前の投稿を見ました。現在はいかがでしょうか。