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「仕事内容」についての魅力

正社員 一般社員 50代 男性 21年以上

2024年10月16日 投稿

多くの技術が得られる。一人では製作出来ない製品が皆さんの協力で生産できる。

正社員 一般社員 20代以下 女性 1年未満

2024年10月17日 投稿

環境に寄り添った製品を扱っているため、社会貢献の意識も持つことができやりがいを感じる。

正社員 管理職(部長以上) 50代 男性 21年以上

2024年10月18日 投稿

計画段階から納品、装置立上げまで一貫して携われるため、達成感が得られる

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「休日・有休」についての魅力

正社員 一般社員 30代 男性 1-3年

2024年10月11日 投稿

有休はとりやすく、上長の承認時間さえあれば前日に申請しても取得できる

正社員 一般社員 30代 1-3年

2024年10月15日 投稿

年末年始の休みがしっかりと長めなのが嬉しい。年間休日は普通かもしくは多めと感じる。有休も取得申請するのに特にストレスを感じたりする環境ではない。

正社員 一般社員 20代以下 女性 1年未満

2024年10月17日 投稿

有休を使いやすい。取得推奨日なども設けられており会社側が、有休を取りやすくする動きもみられる。

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「年収・給与・評価」についての魅力

正社員 一般社員 30代 男性 1-3年

2024年10月11日 投稿

基本給のベースアップもあり、ボーナスも高額。

正社員 一般社員 20代以下 4-6年

2024年10月15日 投稿

頑張った分だけ売上が上がり、賞与にも反映されるところです。

正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 21年以上

2024年10月15日 投稿

200名弱の従業員の中小企業の中では、年収（ﾎﾞｰﾅｽ含む）は多いと感じる。

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「社風・人間関係」についての魅力

正社員 管理職(部長未満) 50代 男性 21年以上

2024年10月11日 投稿

経営陣が役職や年齢、性別にかかわらず気軽に接してもらえるので、要望などが言いやすい

正社員 一般社員 30代 男性 1-3年

2024年10月11日 投稿

意見が通りやすく、中途であっても過去の経験を生かして活躍ができる

正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 21年以上

2024年10月15日 投稿

同じ趣味や趣味があったﾒﾝﾊﾞｰとの交流する場があるところや年齢に関係なくﾌﾚﾝﾄﾞﾘｰな部分に興味を感じる。

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「企業の方針・経営陣」についての魅力

正社員 一般社員 30代 男性 1-3年

2024年10月11日 投稿

一般社員の意見も否定から入らず、一度聞いてよく考えてからジャッジしてくれる

正社員 管理職(部長未満) 50代 男性 21年以上

2024年10月14日 投稿

立案した計画を確実に実行。問題があれば適宜修正している所。

正社員 管理職(部長未満) 50代 男性 21年以上

2024年10月15日 投稿

年度初めと上期の終わりに社長自ら従業員へ方針の説明を行い、周知を図っている点。

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「勤務時間・残業」についての魅力

正社員 一般社員 30代 男性 1-3年

2024年10月11日 投稿

配属する職種にもよると思うが基本的に残業はなく、残業は会社が厳しく管理している

正社員 一般社員 30代 男性 1-3年

2024年10月11日 投稿

自分の裁量で仕事ができる。強制力が低いため、社員の当事者意識を育て、主体性向上につながると感じる。

正社員 一般社員 40代 男性 16-20年

2024年10月11日 投稿

残業は多少することはあるが、自分で行動予定を決めての結果であり融通がきく。有給も取得しやすい

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「福利厚生・社内制度・研修」についての魅力

正社員 一般社員 30代 1-3年

2024年10月15日 投稿

人間ドッグが自己負担3,000円で受けられるのはすごいと思う。

正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 21年以上

2024年10月15日 投稿

宿泊補助やｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝ費用の補助、研修など、大手並みの充実した福利厚生の部分。

正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年

2024年10月18日 投稿

外部研修など作業に関連してくる資格は、全額補助で資格を取得できるところ。

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「職場環境」についての魅力

正社員 管理職(部長未満) 50代 男性 21年以上

2024年10月11日 投稿

会社をどうしても休めない時に、子供が病気になった際、テレワーク制度があるので看病しながら仕事ができる。以前より機器や設備が購入しやすくなった

正社員 一般社員 30代 男性 11-15年

2024年10月11日 投稿

空調や温水道、シャワー室といった設備面は充実している。

正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 21年以上

2024年10月15日 投稿

無理な業務の押し付けや強引な指示などはなく、本人の力量に合う仕事量の振り分けで調整されているところ。

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「キャリアに対する考え」についての魅力

正社員 管理職(部長未満) 50代 男性 21年以上

2024年10月11日 投稿

ある程度若い年次でも大きな仕事、責任が伴う仕事、達成感が有る仕事、やりがいを創出し易い仕事に取り組めるところ。

正社員 一般社員 40代 男性 21年以上

2024年10月15日 投稿

年功序列をベースにはしているが、優秀な社員は年齢順を飛ばして相応しいポストに就けている。

正社員 管理職(部長未満) 50代 男性 21年以上

2024年10月15日 投稿

まだまだ不足はあると感じますが、女性が活躍できる(評価される)風土を作り上げていこうとの試行錯誤は為されていると思う。

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「採用」についての魅力

正社員 一般社員 30代 男性 1-3年

2024年10月11日 投稿

個人の業務量を把握し適切な人材採用を行っている

正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年

2024年10月17日 投稿

HP内の採用ページが、自分が入社する前より内容量が増え、会社についてより伝わりやすくなったと思います。

正社員 管理職(部長未満) 30代 男性 11-15年

2024年10月21日 投稿

インターンシップが今年から始まり、働く前に会社の雰囲気を体験できる。

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