口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

弊社では社員の多様な通勤スタイルを尊重し、自動車・バイク・自転車による通勤も認めています。それぞれの手段については距離に応じた通勤手当を支給しており、電車など公共交通機関との併用も可能です。例えば本社勤務の場合、以前までは公共交通機関のバス利用が可能でしたが、近年、駅と本社を結ぶ公共交通機関のバス自体が廃止となってしまったため、特例として2キロ未満の場合でも実際の通勤事情に配慮し、自転車・バイク利･･･続きを読む

弊社では2016年頃から賞与制度を業績連動型に移行し、従業員への還元を強化してまいりました。これに伴い賞与額も増加傾向にあり、会社の業績と社員の頑張りが適切に反映される仕組みとなっております。【年2回（7月・12月）（業績に応じて決算賞与あり）】といった仕組みを採用しております。賞与は基本給を基準とし、個人の業績評価によって金額が決定されます。評価は、日々の業務への取り組みやチームへの貢献度など、･･･続きを読む

弊社では、社員が安心して働ける職場づくりを重要な経営課題と考え、業務環境の改善に取り組んでおります。本社工場については改装を実施し、空調設計を含めた作業環境の改善や、トイレ・食堂といった共有スペースの整備を進めました。見学に訪れた方からは「清潔で働きやすそう」というお声をいただいており、現場の従業員からも快適になったとの意見が寄せられています。日常の維持管理については、外部業者による定期清掃に加え･･･続きを読む