挑戦できる環境と支援体制について
社風2026年1月14日 公開
社員が新しいことに挑戦できる機会や、それを支える体制はありますか。具体的な取り組みや事例があれば教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、社員一人ひとりの「挑戦したい」という意欲を尊重し、日々の行動や成果を正当に評価する風土があります。
具体的な取り組みの一つとして、3年ほど前から「社長賞」という表彰制度を設けており、数名の社員を選出し、報奨金と副賞を授与しています。
評価の対象は、目に見える成果だけではありません。自ら手を挙げて先輩社員の案件に同行して学ぶ姿勢や、日々の地道な業務の積み重ねも適正に評価しています。
他部署からの推薦を受けて表彰された事例もあります。
また、新しい業務への挑戦には不安がつきものですが、万が一トラブルやクレームが発生した際も、本人任せにすることはありません。
上長がともに対応にあたるほか、部署間で連携してフォローする体制を整えておりますので、安心して業務に取り組める環境です。
今後も、社員が失敗を恐れずにチャレンジできる環境づくりに努めてまいります。
