残業時間の管理について
職場環境2026年8月21日 公開
現在の残業時間の管理や支給の仕組みについて伺いたいです。サービス残業防止の取り組みがあれば教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では営業職等出張が多く労働時間の管理が比較的困難な職種以外は固定残業代制度は採用しておらず、従業員が実務に従事した労働時間に対して、1分単位で残業代を支給しております。
また、過去においても残業代に上限を設けるような運用を行ったことはありません。
適正な勤怠管理のため、2023年度より勤怠システムへの打刻に加え、PCログ管理を併用することで、客観的な稼働実態を把握する体制をとっております。
申請された労働時間と稼働ログに乖離がある場合は、人事が速やかに本人へ確認を行い、適正な申請が行われるよう指導・改善を促す運用を行っております。
また、過度な残業を防ぐため、残業時間が法定の45時間に近づく社員に対しては上長や人事からアラートを発しております。
適正な労働時間管理を徹底するため、社内での意識啓発や日常的な声かけにも努めております。
今後も法令を遵守し、透明性の高い労働環境を維持することで、社員が安心して業務に取り組める体制の強化に邁進してまいります。