口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  所定時間外の対応について

  業務について2024年6月24日  公開

  

  土日の連絡を見ないと、なぜ見なかったか問われると聞きました。業務時間外でも対応しなければいけないのでしょうか。

  実態はこうです

  現在は発生しておりませんが、以前は土日に連絡をしてしまい負担になっている人がいるとの報告を受けたことがあります。その際には、すぐに当該社員の業務を見直し、土日に連絡がいかないよう調整しました。私たちは所定時間外の勤務を良しとせず、所定時間内でいかに生産性を上げるかを重視しています。スーパーフレックス制度やベビーシッター制度など、様々な制度をつくり、多様な働き方を推進してきた我々にとっては大変心苦し･･･続きを読む

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  行動指針の中にある「笑顔」について

  企業理念・経営方針について2024年6月24日  公開

  

  「明るく元気な人が多く、悪い人はいません。ただ、体調が悪くても、常に笑顔を強要されるのはしんどかったです」と口コミにあったのですが、本当なのでしょうか？

  実態はこうです

  私たちは会社の人格・価値観にあたるスピリットとして「誠実」「挑戦」「明るく元気」を掲げており、「明るく元気」の中には「笑顔でいる」「ポジティブに捉える」「人を元気にする」という行動指針が含まれています。上記の行動指針のもと、私たちは明るく元気な方が集まる会社を作りたいと考えており、従業員に対して笑顔を心がけるように呼びかけています。ただ、体調が悪い時に笑顔を強要するようなことはありませんし、真剣な･･･続きを読む

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  主力商品（マナラホットクレンジングゲル）以外の商品について

  製品について2024年6月24日  公開

  

  「クレンジング以外の製品が売れていない」「なぜこのような商品を作ったのか、というものがある」などの口コミを見たのですが、それについてどのようにお考えでしょうか？ 今後の展望も含めてご教示ください。

  実態はこうです

  クレンジングとはマナラ「ホットクレンジングゲルマッサージプラス」のことだと思いますが、それ以外にもマナラ「トーンアップUV」やメンズブランド「アールオム」、肌悩みがある方向けブランド「アクナル」も展開しています。「トーンアップUV」においては、WEBでのキャンペーン再販時に4時間で6000本が売れ、サイトにアクセス制限がかかるほど大人気製品になっております。 これらのブランドは、市場のト･･･続きを読む